מה עושים כשיש שמועטת על פיטורין באירגון?
כך כדאי להתנהג במקרה של שמועות על פיטורין בארגון:
1. לשכנע את הממומנים בכדאיות השארתכם באירגון. יש להכניס מסמך המפרט את הישגכם בחצי שנה האחרונה ולהגיש אותו במהלך שיחה יזומה עם האחראי עליכם. יש לדאוג שהמסמך יגיע גם לממונים הבכירים יותר.
2. במידה ויש לכם בעיה אישית או משפחתית קשה ופיטורין עלולים להחריף אותה יותר אמרו זאת למעסיקים שלכם.
3. חשוב לדעת שהחוק עוסק פיטורין במקרים מסוימים, כפי שמפורט בטיפים שניתנו בתגית פיטורין, חוקים.
4. אל תאיימו על העסיק שתעברו למתחרים.
5. אל תאיימו על המעסיק שאתם מחזיקים בידע רב.
6. אל תחסירו ימי עבודה בהנחה שכך לא תקבלו את הודעת הפיטורין (היא יכולה להגיע גם בדואר רשום).
7. הימנעו מלנקוט דרכים העלולות להתיש או לסחוט רגשית את המעסיק בכדי לדחות את פיטוריכם (כמו הוצאת אישורי מחלה ארוכים במיוחד וכדומה), במידה ותפוטרו בסוף הרי שלא הרווחתם דבר ובמידה ונשארתם בחברה ההערכה אליכם תפגע בצורה משמעותית.
כך כדאי להתנהג במקרה של שמועות על פיטורין בארגון:
1. לשכנע את הממומנים בכדאיות השארתכם באירגון. יש להכניס מסמך המפרט את הישגכם בחצי שנה האחרונה ולהגיש אותו במהלך שיחה יזומה עם האחראי עליכם. יש לדאוג שהמסמך יגיע גם לממונים הבכירים יותר.
2. במידה ויש לכם בעיה אישית או משפחתית קשה ופיטורין עלולים להחריף אותה יותר אמרו זאת למעסיקים שלכם.
3. חשוב לדעת שהחוק עוסק פיטורין במקרים מסוימים, כפי שמפורט בטיפים שניתנו בתגית פיטורין, חוקים.
4. אל תאיימו על העסיק שתעברו למתחרים.
5. אל תאיימו על המעסיק שאתם מחזיקים בידע רב.
6. אל תחסירו ימי עבודה בהנחה שכך לא תקבלו את הודעת הפיטורין (היא יכולה להגיע גם בדואר רשום).
7. הימנעו מלנקוט דרכים העלולות להתיש או לסחוט רגשית את המעסיק בכדי לדחות את פיטוריכם (כמו הוצאת אישורי מחלה ארוכים במיוחד וכדומה), במידה ותפוטרו בסוף הרי שלא הרווחתם דבר ובמידה ונשארתם בחברה ההערכה אליכם תפגע בצורה משמעותית.
