למנהלים שבינינו, כך תוכלו לעזור לעובדים שלכם לשמור על אוירה טובה, גם במצב הקשה, ובכך גם להגדיל את התפוקה והתרומה לארגון:

1. נסו אתם להראות רגועים ולא לשדר לחץ מול העובדים. שמרו על השגרה והימנעו ממסרים של "סוף העולם"..

2. אפשרו שיחה וביטוי רגשות הלחץ והחרדה, תנו לאנשים להתבטא ולהביע רגשותיהם.

3. היו עיניינים ואחראים. אל תטילו אחריות על גורמים אחרים בחברה.

4. היו קשובים לרעיונות ופתרונות שמועלים ע"י עובדים.

5. נסו להרגיע ע"י מתן מספר דוגמאות לפתרון המצב.

6. למרות הכל, השתדלו לא לבטל פעילות חברתית שלה רגילים העובדים.

כך כדאי להתנהג במקרה של שמועות על פיטורין בארגון:

1. לשכנע את הממומנים בכדאיות השארתכם באירגון. יש להכניס מסמך המפרט את הישגכם בחצי שנה האחרונה ולהגיש אותו במהלך שיחה יזומה עם האחראי עליכם. יש לדאוג שהמסמך יגיע גם לממונים הבכירים יותר.

2. במידה ויש לכם בעיה אישית או משפחתית קשה ופיטורין עלולים להחריף אותה יותר אמרו זאת למעסיקים שלכם.

3. חשוב לדעת שהחוק עוסק פיטורין במקרים מסוימים, כפי שמפורט בטיפים שניתנו בתגית "פיטורין, חוקים".

4. אל תאיימו על העסיק שתעברו למתחרים.

5. אל תאיימו על המעסיק שאתם מחזיקים בידע רב.

6. אל תחסירו ימי עבודה בהנחה שכך לא תקבלו את הודעת הפיטורין (היא יכולה להגיע גם בדואר רשום).

7. הימנעו מלנקוט דרכים העלולות להתיש או לסחוט רגשית את המעסיק בכדי לדחות את פיטוריכם (כמו הוצאת אישורי מחלה ארוכים במיוחד וכדומה), במידה ותפוטרו בסוף הרי שלא הרווחתם דבר ובמידה ונשארתם בחברה ההערכה אליכם תפגע בצורה משמעותית.

ניהול נכון בשעת משבר כלכלי חיוני מאד. הנה כמה עצות למנהלים שבינינו:

- ציינו את הצלחות החברה, כדי לתת תחושה טובה לעובדים.

- ארגנו ישיבות פתוחות, שבהן יוכלו העובדים לדבר באופן חופשי ולפרוק מתח.

- מיצאו איך לארגן ערבי חברה או טיולים מוזלים, אך ורק לתחושה הטובה של העובדים.

- נסו להמנע מאווירת קיצוצים כללית שמוסיפה למתח ולדאגה. עשו את הדברים בהדרגה וללא תחושת פאניקה.

- תנו למפוטרים יחס תומך והגון.

- אם יש הורדת שכר על הפרק, התחילו דווקא מהבכירים ותנו דוגמא אישית.

הדברים הבאים יאפשרו לכם לפטר עובד בדרך חוקית ונכונה:

אין לפטר עובדים במקרים הבאים:

1. בהריון (במהלך ההריון ועד חודשיים מתום חופשת לידה)

2. בשירות מילואים (במהלך שירות המילואים ועד 21 יום לאחר גמר המילואים)

3. בשל התאגדות עובדים או פעילות בוועד עובדים

4. בשל דת, מוצא, גיל או השקפה פוליטית / חברתית שונה

כמו כן, הקפידו על הדברים הללו:

1. תנו הודעה מוקדמת או תנו מרווח זמן לאחר שיחת הפיטורין, שבו העובד יוכל למצוא עבודה אחרת, אך עדיין יעבוד אצלכם או יקבל שכר.

2. תנו התראות מראש ושימוע למעוניינים.

3. שקלו את הפיטורין, לבקשת העובד, בנפש חפצה.

4. לעולם אל תדרשו חתימה על כתב ויתור מצד העובד, כתנאי לפיצויי פיטורין

5. שלמו את פיצויי הפיטורין במועד (או מסרו כתב שחרור וטופס 161)

6. היו הגונים בפיצויים (על פי השכר הקובע, כולל תוספות - בהתאם לחוק)

7. אל תהיו קטנוניים בדרישות צינון, אי תחרות או הגבלה של מה שעלול להיתפס בבית משפט (במקרה של תביעת מפוטר נגדכם) כ"הגבלת חופש העיסוק").

8. והמלצה כללית: היו נדיבים בכל מה שניתן, כדי למנוע תחושות קשות ומיותרות שיביאו אתכם לבית המשפט וגם אם תזוכו, תבזבזו ממון וזמן יקר על דיונים מיותרים.

אלו הדברים שיש לעשות מיד עם קבלת הודעת פיטורין:

1. לוודא שקיבלתם את כל הפיצויים להם אתם זכאים, כולל ימי חופשה ומחלה. חשוב לקבל הסברים מפורטים על הסכום שהועבר וניתן להתייעץ על כך גם עם רואה חשבון המתמחה בדיני עבודה.

2. יש לקבל מכתב פיטורים רשמי בו מצוין תאריך מדויק של הפיטורים אתו תיגשו לביטוח הלאומי לקבלת דמי אבטלה, במידה ולא יצוין תאריך מדויק הכסף מהביטוח הלאומי יכנס רק בתום שלושה חודשים.

3. יש לקבל מכתב המלצה מהמעסיק המגדיר את תפקידכם בחברה.

4. לפני עזיבת מקום העבודה יש לוודא שברשותכם נמצאים 12 תלושי שכר אחרונים וכל תעודה המעידה על לימודים או השתלמות שעשיתם במסגרת עבודתכם בחברה.

5. יש לצלם את כל הניירת (תלושי שכר, תעודות, הפניות שונות ועוד) ולפתוח תיק בו יתויקו וירשמו כל מה שקשור לחיפוש מקום עבודה חדש.

6. יש ללכת לפתוח כרטיס בשירות התעסוקה במקום מגוריכם ולהתייצב בו לפי הנדרש (לרוב אחת לשבוע). חשוב להביא ללשכה את מכתב ההמלצה שקיבלתם ממקום העבודה האחרון.

7. ניתן לדרוש ולקבל את אישורי ההתייצבות בלשכת התעסוקה לאחר ארבע פעמים שביקרתם שם ולהציגם לביטוח הלאומי בכדי לקבל דמי אבטלה.

8. יש לקבל מהמוסד לביטוח לאומי במקום מגוריכם טופס לבקשת דמי אבטלה, למלא אותו לפי ההוראות וצרף אליו את כל הטפסים הנדרשים (תלושי משכרות וכו).

9. חשוב לברר כבר בתחילת ההתייצבות בשירות התעסוקה איזה קורסים להכשרה מקצועית יש ולאיזה ניתן להצטרף.

אם פיטרתם עובד, היו עימו בקשר כמה ימים לאחר שיחת הפיטורין ועשו כך:

1. שאלו לשלומו

2. בררו איך הוא מתארגן, האם מצא ג'וב אחר

3. הציעו לו סדנה למפוטרים (אם יש בארגון) או שיחה עם יועץ

4. הזכירו שיוכל לקבל המלצה (הכינו אותה מראש)

5. הציעו לו סיוע בהכנת קורות חיים (בארגון קטן אפילו דף עם קישורי אינטרנט לאתרי סיוע בהכנת קורות חיים יהיה מצוין)

6. דאגו לרכז מקומות עבודה שרלוונטיים למקצוע והמומחיות של המפוטר (כמובן שיש להבהיר עוד לפני כן פרטים בנושא צינון ועבודה אצל מתחרים עיסקיים).

כך כדאי להתנהג לאחר שפיטרו אתכם:

1. נסו להסתכל על "חצי הכוס המלאה" - ראו בפיטורין הזדמנות לשינוי וניצול זמן פנוי לדברים שדחיתם.

2. אל תשמרו סוד - ספרו למשפחה ולחברים בצורה גלויה ופשוטה את האמת.

3. מסר לילדים - הסבירו בצורה מובנת המתאימה לגילם את הצורך להצטמצם מבחינת הוצאות בתקופה הקרובה, אך שדרו אופטימיות ותנו דוגמאות לדברים שאפשר לעשות גם בפחות כסף.

4. דוגמה אישית - עשו הכל בכדי לתת לילדכם דוגמה אישית טובה של התנהלות בזמן משבר, מותר כמובן לכאוב, אך לשדר שאתם שולטים במצב, לא נכנסים ליאוש ושתחפשו ותמצאו עבודה אחרת.

5. הסכימו לקבל עזרה - אל תפנו עורף לקבלת תמיכה רגשית וסיוע בחיפוש עבודה חדשה.

6. שימוש ברשתות חברתיות לחיפוש עבודה - נצלו את הרשתות החברתיות להפצת המידע על כך שאתם מחפשים עבודה.

שימוע אמור לאפשר לעובד להשמיע את נימוקיו כנגד הפיטוריו, או מדוע אין החברה יכולה לפטרו. הנה כמה סיבות טובות למניעת פיטורין:

1. הריון שדווח או עדיין לא דווח.

2. יציאה למילואים.

3. פגם בעבודת הצוות בחברה, שפגע בתפקודו של העובד.

4. אי הבנה או חוסר הבנה מתמשך, בין העובד לממונה עליו.

5. הפיטורין יגרמו לחברה פגיעה, שכן העובד יכול לקדם את יעדי הארגון טוב יותר מאחרים.


בכל מקרה, חשוב להגיע לשימוע מצויידים בעובדות מוצקות, תאריכים ומסמכים, שיכולים לגבות את הנימוקים והטיעונים שלכם.


בהצלחה!

רוצים לדעת איך מפטרים עובדים? הנה, בפיטורי עובד הקפידו על הדברים הבאים:


1. שיחת פיטורין קצרה (רבע שעה), מבלי לדבר על עובדים אחרים ולמה הם לא..

2. גש ישר לעניין. אל תנהל שיחת "סמול טוק" לפני ההודעה.

3. היה רגיש והבן את התגובה (יש המון סוגים) של העובד, מבלי להיגרר לתגובה אליה.

4. למד את הזכויות והחובות למפוטרים מראש ותן תשובות למפוטר.

5. תן מידע מדויק וחד משמעי, לגבי מועד סיום העבודה, חפיפה (אם צריך) וכו'.

6. במידה ויש לארגון סדנה או שיחות למפוטרים, עודד את העובד להשתמש בהם.

7. אל תערב את רגשותיך וכעסיך כלפי העובד ברגע זה. להיפך (ראה נקודה אחרונה).

8. אל תאשים את הארגון, ההנהלה או אחרים. היה לויאלי כלפי הארגון, גם אם מאד חשוב לך לנקות עצמך מההחלטה לפטר.

9. אל תשאיר מקום לשינויים בהחלטה או לקשר בעתיד - אם זה הסוף, היה גלוי וברור.

10. אל תפזר מסך עשן או תטפטף מידע - אינפורמציה פשוטה ואחידה, אם יש מפוטרים רבים, לכולם.

11. סיום השיחה באוירה אופטימית ומעודדת ("מקווה שתשתלב במהירות בתפקיד חדש.. נהניתי מהעבודה איתך..")

דמי האבטלה שמגיעים למי שטרם מלאו לו 28 שנים, נקבעים ע"פ גובה שכרו האחרון,
לפי הדירוג הבא:

מי שהרוויח עד 3000 ש"ח ברוטו יקבל 60% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 4000 ש"ח ברוטו יקבל 59% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 5000 ש"ח ברוטו יקבל 55% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 6000 ש"ח ברוטו יקבל 53% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 7000 ש"ח ברוטו יקבל 50% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 8000 ש"ח ברוטו יקבל 48% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 9000 ש"ח ברוטו יקבל 45% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 10,000 ש"ח ברוטו יקבל 43% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 11,000 ש"ח ברוטו יקבל 42% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 12,000 ש"ח ברוטו יקבל 40% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 13,000 ש"ח ברוטו יקבל 39% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 14,000 ש"ח ברוטו יקבל 38% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 15,000 ש"ח ברוטו יקבל 37% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 16,000 ש"ח ברוטו יקבל 36% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 17,000 ש"ח ברוטו יקבל 36% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 18000 ש"ח ברוטו יקבל 35% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 19,000 ש"ח ברוטו יקבל 35% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 20,000 ש"ח ברוטו יקבל 34% משכרו האחרון

מי שהרוויח עד 25,000 ש"ח ברוטו יקבל 32% משכרו האחרון

הנה מספר סימנים לפיטורים קרובים:

1. אני ותיק מרוב העובדים בתחומי בחברה

2. אחרים מתקדמים ואני לא

3. אחרים מקבלים תוספות שכר ואני לא

4. לא מעבירים לי פרוייקטים כמו בעבר

5. יש עובד חדש שמונה לתפקיד דומה לשלי ועל אף ההכחשות שהוא לא עומד להחליף אותי

התשובה היא לא. לא חלה על מעסיקים החובה להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה, אם העובד אינו יכול למלא את תפקידו הקודם עקב מגבלות שנגרמו כתוצאה מאותה תאונה באותו אופן בו הוא מילא את התפקיד קודם לכן. במקרה כזה, אם ייאלץ המעסיק לפטר את העובד, הוא יהיה זכאי, כחוק, לכל הזכויות שצבר בשנות עבודתו.

הנה 4 סימנים לפיטורין קרובים:

1. הבוס משנה יחס ומערכת היחסים עמו הופכת למרוחקת משהייתה.

2. קבלת תשובות שליליות בזו אחר זו לבקשותיכם (כגון בקשות לקידום, העלאת שכר, ימי חופשה וכדומה).

3. כאשר אינכם מוזמנים לפורומים, ישיבות והתייעצויות שאליהם הייתם מוזמנים בעבר.

4. קבלת ביקורת שלילית ושפעמים רבות גם אינה נכונה על עניינים פעוטים, תחושה שהבוס מחפש במה אתם לא בסדר, גם אם אם לכך בסיס ממשי.

אם פוטרתם, כמו רבים אחרים, בעודכם מחוייבים לתשלומי משכנתא, טוב תעשו אם תנקטו בכמה צעדים:

1. גשו לבנק שלכם ונסו להסדיר עימם מסלול מחודש שיקל עליכם.

2. בקשו להאריך את המשכנתא.

3. הקפיאו את המשכנתא לכמה חודשים על מנת לדחות החזרים.

4. עשו הכל כדי שלא להגיע לכך שהמשכנתא תחזור.

5. דאגו לכך שההחזר החודשי אותו תצטרכו לשלם לא יעלה על 30% מהכנסת המשפחה. אם יש צורך, שנו את ההחזר החודשי של המשכנתא, עם פקידי הבנק.

אם אתם עובדים בחברה שנקלעה למשבר, כדאי לשים לב למספר דברים, אשר ישמשו נורות אזהרה לשמירה על כספכם:

1. ודאו שההפרשות לקופות הגמל שלכם אכן מתבצעות ובזמן.

2. ודאו שהמשכורת משולמת בזמן.

3. היו ערניים לגבי דחיית תשלומים למיניהם, של החברה.

4. הירניים לגבי הגעה של מעקלים ופקידי הוצאה לפועל, למשרדי החברה.

כמה מגיעים לכם בפיצויי הפרישה, איך מתבצע החישוב של הפיצויים, כמה מגיע לעובד לפי שעות, עובד בשכר קבלנות או בשכר בסיס ועמלות? -

כל השאלות הללו ורבות אחרות הנוגעות לפרישה נענות באתר המצורף. בו תוכלו למצוא ייעוץ ומידע מקיף על המגיע לכם בהתפטרות או פיטורין מהעבודה.

ושיהיה בהצלחה בהמשך!

כך תמנעו מפיטורין ותחשבו עובדים טובים:

1. עמדו בהתחיבויותכם ובלוחות הזמנים שאתם מחויבים להם.

2. בצעו מטלות ביעילות ובמהירות, אל תמשכו פרויקטים.

3. הישארו שעות נוספות במידת הצורך.

4. וודאו כי הממונים עליכם יודעים על הצלחותיכם.

5. היו יוזמים ובעלי רעיונות מקוריים לפיתוח וייעול העסק.

6. צרו קשרים טובים עם לקוחות החברה.

7. תרמו מהידע שלכם בצורה מבוקרת, השתמשו בו לביסוס מעמדכם בחברה.

8. דברו בשבח החברה, במיוחד לאוזני הבוס.

כן. ישנן מס' דרכים:
ניתן לשמור את הפיצויים בקופה אישית פיצויים ולאחד אותם עם הפיצויים שיופקדו בה ע"י המעביד הבא (רצף זכויות פיצויים). בתנאים מסוימים ניתן להגדיל את הפטור ב 50% וזאת במידה ולעובד לא הופרשו בתקופת עבודתו סכומים לקצבה. ניתן להגדיל את הפטור אך לא יותר מסכום התקרה בחוק כפול שנות וותק. ניתן לבצע פריסה של הפיצויים קדימה: כנגד כל 4 שנות עבודה, לקבל שנת פריסה אחת, אך לא יותר מ 6 שנים. ישנן אופציות רבות נוספות.

מומלץ להתייעץ עם יועץ מס, ע"מ לבצע תכנון מס שיבטיח תשלום מס מינימלי.

כן. ישנם סימנים שמומלץ לשים לב אליהם ואם מתקיימים כמה מהם, בו זמנית, מוטב להתחיל לחפש עבודה אחרת.

ואלו הסימנים לכך שפיטורין שלך קרובים:

1. התחמקות של הבוס מפגישה אתך ב-4 עיניים.

2. הכשרה של עובד נוסף בתפקיד מקביל או דומה לשלך.

3. תחושת צמצום בכמות העבודה שמוזרמת אליך.

4. כאשר ידוע שהחברה בקשיים ויש לה הפסדים כבר כמה רבעונים רצופים.

5. אם נודע לך שפרסמו מודעה על תפקיד דומה/זהה לשלך.

6. כאשר יש תחושה כללית של משבר והתפרקות בדרג הניהולי.

הנה מצבים המעידים על משבר במקום העבודה שבהם אנו עלולים למצוא את עצמנו מפוטרים:

1. אם יש משבר כלכלי בחברה ודנים בצעדי ייעול.

2. כשנוצר עימות בין שני מחנות ונקטתי עמדה.

3. אם יש ירידה משמעותית ומתמשכת בהכנסות.

4. אם קנו את החברה בעלים חדשים.

5. אם מאחדים מחלקות או פרויקטים ואני באחד מהם.

לפני עזיבת מקום עבודה, יש לוודא כי שולמו לכם במלואם הפיצויים ופדיון ימי הבראה ומחלה המגיעים לכם ע"פ החוק. דרשו הסבר ופירוט בכתב של כל הסכומים המשולמים לכם והתייעצו עם רואה חשבון או עורך דין המתמחה בדיני עבודה במידת הצורך.

בקצרה מה מגיע לנו?

1. פדיון ימי חופשה

2. פיצויי פיטורין

3. תקופת הודעה מוקדמת

4. פדיון ימי הבראה

5. פדיון ימי מחלה

6. קרן השתלמות

7. ביטוח מנהלים

8. קופת גמל

9. מענקים/אופציות שיש ברשותנו לפדות


בהצלחה במציאת עבודה חדשה