שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
איך להתנהג נכון במקום עבודה חדש?
אלו 7 הדברים שחשוב להקפיד עליהן במקום עבודה חדש:
1. להקשיב לממונים עליכם ולמי שמסביר לכם על העבודה החדשה ולהתאפק גם אם יש לכם הרבה מה לומר.
2. ללמוד את קוד הדיבור וההתנהגות במקום החדש, כולל היחס למנהלים השונים.
3. שאלו שאלות ענייניות ונסו לרכז אותן יחד על מנת שהן לא יהפכו לדבר מעיק, אך יחד עם זאת אל תחששו לשאול מה שאתם לא יודעים והימנעו מעשיית דברים שעלולים לגרום נזק רב רק כי לא שאלתם.
4. היו ממוקדים בעבודה, הפגינו חריצות ויעילות.
5. המתינו מעט לפני שאתם מציעים פתרונות, למדו את המקום והאנשים לתקופת מה ובזמן הנכון הציעו את שלכם על מנת לייעל את העבודה באופן שלא יראה מתנשא מעל הוותיקים יותר.
6. הימנעו מהעברת ביקורת, גם אם יש על מה, זה לא נבון לעשות זאת במקום עבודה, ודאי לא בהתחלה.
7. היו חביבים ונעימים לשאר העובדים, הצטרפו לארוחות משותפות והפסקות קפה והקפידו להשקיע גם בתחום החברתי.
איך להתנהג כשמתחלף מנהל במקום העבודה שלי?
זה טבעי וחלק ממה שיקרה תלוי בחשיבה שלכם. נסו לחשוב חיובי וזה יעבור גם אליו.
כדי שתוכלו "לקבל" נכון את המנהל החדש ולזכות במעמד חיובי אצלו, אמצו גם את הכללים הבאים:
1. הקפידו על עמידה בזמנים, דייקנות בהגשת דו"חות וניירות, יציבות והגעה בזמן לכל מקום.
2. במידה ולא הוזמנתם לפגישה עימו, אחרי שבועיים-שלושה, נסו לבקש פגישה שבה תערכו היכרות אישית ותתאמו ציפיות. נסו לבצע מיני-תחקיר על האיש או האשה ולהכין תכנית כללית לשיחה עימם.
3. אם יבקש, נסו, ללא רכילות, לתאר את הארגון והמשמשים בו בתפקידים השונים, מהזוית שלכם. היו חיוביים בתיאורם ואל "תלכלכו" (חלק מהשיחה ילמד הבוס החדש מי אתם ומה האופי שלכם - נאמנות וחברות מוערכים מאד בקרב מנהלים טובים).
4. כבר בתקופה הראשונה של המנהל החדש, נסו "לככב" ביוזמות, הצלחות וסיטואציות שמזמינות מחמאות. המיתוג העצמי הזה יסייע לכם להפוך למרכזיים בארגון, גם אם מקומכם הפורמלי בו אינו גבוה.
5. בנושא היוזמות היזהרו לא להצטייר כיותר מדי היפר-אקטיביים כיוון שיהיו מנהלים שיראו בכך איום מוסווה על מעמדם. נסו לאתר מהו אופיו הניהולי והאם הוא אכן מחפש ומעודד "יזמים" בקרב העובדים.
6. אל תתחנפו אך בהחלט הזמינו מצבים של קירבה אישית לבוס. כל מגע לא פורמלי ואיתור תחביבים ותחומי עניין משותפים ישתלמו לכם בעתיד וייתכן שאף יעשירו אתכם בחוויות חדשות (אם למשל, אתם "מתים" על שייט ולו יש יאכטה...)
7. נסו לא להביך את הבוס החדש בהצעות ויוזמות של דברים גדולים למול פורום רחב אלא באופן אישי.
על מה להקפיד לפני שחותמים על חוזה עבודה?
לפני חתימת חוזה עבודה יש להקפיד על הדברים הבאים:
1. יש לעבור על החוזה בקפדנות יתרה ולוודא שכל הפרטים שסוכמו בטיוטה מופיעים בחוזה עצמו.
2. במידה ופרט מסוים לא נרשם יש להוסיפו לפני החתימה, אין לסמוך על התנהגות אחד מהצדדים או על הוספת הפרטים החסרים בשלב מאוחר יותר, מאחר וזה לא יקרה.
3. יש להקפיד על קריאה מדוקדקת של חוזה העבודה על כל פרטיו מאחר ובדרך כלל מפורטים שם שיטות עבודה, סמכויות ונהלים שונים שחשוב שהעובד ידע עליהם טרם יתחיל את עבודתו בחברה.
4. יש לבדוק מה אומר החוזה לגבי שמירת סודות החברה והגבלת עיסוק עתידי בחברות אחרות ולתת לנושא חשיבות. לעובד כדאי לנסות ולצמצם את המגבלות העתידיות כמה שיותר.
5. יש לרדת לפרטי מבנה השכר וניתן אף לבקש סימולציה של תלוש השכר העתידי. חשוב לקחת בחשבון שלרוב מסוכם על שכר ברוטו והוא אינו כולל רכיבי שכר שונים שאין להם ביטוי בשכר נטו ובחישובים עבור פנסיה, קרנות השתלמות ועוד. יש לוודא מראש אילו ניכויים ירדו לכם ומהו השכר שיכנס לחשבונכם בסוף החודש.
6. שימו לב איך מוגדר התפקיד בחוזה, מהן שעות העבודה הכתובות בו, האם יש גמול על שעות נוספות ומהו. חשוב שיהיה פירוט לגבי בונוסים, אופציות, העלות שכר ותנאים נוספים לגבי נהלי העבודה ותנאיה.
מה ניתן לעשות כשיש שמועות על פיטורין באירגון?
כך כדאי להתנהג במקרה של שמועות על פיטורין בארגון:
1. לשכנע את הממומנים בכדאיות השארתכם באירגון. יש להכניס מסמך המפרט את הישגכם בחצי שנה האחרונה ולהגיש אותו במהלך שיחה יזומה עם האחראי עליכם. יש לדאוג שהמסמך יגיע גם לממונים הבכירים יותר.
2. במידה ויש לכם בעיה אישית או משפחתית קשה ופיטורין עלולים להחריף אותה יותר אמרו זאת למעסיקים שלכם.
3. חשוב לדעת שהחוק עוסק פיטורין במקרים מסוימים, כפי שמפורט בטיפים שניתנו בתגית "פיטורין, חוקים".
4. אל תאיימו על העסיק שתעברו למתחרים.
5. אל תאיימו על המעסיק שאתם מחזיקים בידע רב.
6. אל תחסירו ימי עבודה בהנחה שכך לא תקבלו את הודעת הפיטורין (היא יכולה להגיע גם בדואר רשום).
7. הימנעו מלנקוט דרכים העלולות להתיש או לסחוט רגשית את המעסיק בכדי לדחות את פיטוריכם (כמו הוצאת אישורי מחלה ארוכים במיוחד וכדומה), במידה ותפוטרו בסוף הרי שלא הרווחתם דבר ובמידה ונשארתם בחברה ההערכה אליכם תפגע בצורה משמעותית.
על מה להקפיד במסיבה שנערכת במקום העבודה?
הנה 9 דברים שחשוב להקפיד עליהם במסיבה של מקום העבודה:
1. הקפידו להגיע למסיבה - היא חשובה לקידומכם ולחיזוק הקשרים עם חבריכם לעבודה.
2. בואו בלבוש שהולם את האירוע, חייכו והיו חיוביים ומרוצים.
3. במידה ואתם באים עם בן-הזוג שלכם נסו שלא להינתק מהאחרים לטובתו ולא להתנשק למול עיני הנוכחים.
4. אל תאכלו או תשתו בהגזמה ואם אתם צריכים לעשן - צאו החוצה.
5. במהלך הערב, שוחחו עם רבים מהנוכחים ושווקו את עצמכם ואופייכם הקליל בקרבם.
6. נהלו שיחות קצרות (אל תיתקעו על אחד או שניים כל הערב..) על נושאים שאינם קשורים לעבודה דווקא, ודאי לא בנושאי הקידום או השכר - נושאים קלילים ורצוי כאלה שאינם מעוררי מחלוקת.
7. נסו לפגוש ולעשות היכרות עם נוכחים שאינם מהקבוצה הקרובה עמה אתם בדרך כלל עובדים.
8. עם מנהלים וממונים שוחחו תוך כבוד, אך אל תתחנפו ואל תנסו להפיק רווחים מידיים מהסיטואציה.
9. לאחר המסיבה רשמו לכם דברים שחשוב לזכור, אנשים חדשים שהכרתם, רעיונות שקלטתם וכיוונים שהסתמנו כהתחלה של אפשרויות חדשות לקידום.
איך להצליח לנהל סמול טוק במקום העבודה?
הנה 5 דגשים לניהול סמול טוק מוצלח בעבודה:
1. אל תהיו מזוייפים - קל לזהות זיוף ומאמץ יתר, לכן למרות רצונכם העז להשתלב במקום העבודה, הקפידו לשדר כנות ולהיות מי שאתם באמת. נסו להימנע מלעשות או להגיד דברים מאולצים ומצאו דרכים אחרות להתחבב וליצור קשרים.
2. אל תזלזלו בחשיבות הסמול טוק - חלק ניכר מהתמיכה המקצועית והיחסים בתוך מקום העבודה נרקמים ונבנים גם באמצעות הסמול טוק. אל תזלזלו בכך ואל תראו בכך בזבוז זמן, פוליטיקה או רכילות.
3. נסו למצוא את הדומים לכם - יהיה לכם קל יותר לנהל סמול טוק אם אנשים שזיהתם בהם נושאים המשותפים גם לכם (לדוגמה - עיסוק בספורט מסויים, ילדים בגיל דומה, חיית מחמד, תזונה צמחונית/ טבעונית וכדומה).
4. שמרו על פרטיות - לעולם אל תשאלו אחרים מה שלא הייתם רוצים שישאלו אתכם. כבדו את פרטיות האדם עמו אתם משוחחים.
5. גבולות ברורים - בשיחת סמול טוק עם המנהל זהו את המרחק הנדרש ואת רמת הפתיחות האפשרית בסוג שיחה עם המנהל.
על מה להקפיד כדי להימנע מבעיות רומנטיות במקום העבודה?
מצאתם אהבה במשרד? שולי מכוח אדם היא האהבה החדשה שלכם? - הקפידו על הדברים הבאים:
1. אל תבליטו את הרומן ואל תחלקו פרטים אינטימיים עם עמיתים לעבודה.
2. צחקוקים של אוהבים ושפת סימנים ייחודית, השאירו מחוץ למשרד.
3. שואלים אתכם על היחסים ביניכם? - אל תשקרו. אמרו את האמת אך אל תפרטו.
4. אל תעשו שום דבר במשרד ונסו לשמור על קשר נורמלי, כמו עם כל השאר.
5. במידת האפשר, נסו להימנע מלעבוד על אותו פרוייקט או באותו חדר או צוות.
6. דברו זה אל זה, במידת הצורך, באופן מקצועי וענייני - זו עבודה.
7. נסו לא להיכנס כל בוקר ביחד לעבודה, אך אל תימנעו תמיד מלעשות כן. לפעמים כן ולפעמים לא.
8. אם הבוס שואל, אמרו את אמת אך הבהירו שאין לזה השפעה על עבודתכם בחברה ושאתם מקפידים להפריד.
איך לבלוט ולקבל הערכה בעבודה?
הנה מספר דרכים שיסייעו לכם לבלוט במקום העבודה ולזכות להערכה:
1. למדו טכנולוגיות חדשות והקדימו את האחרים בארגון בשליטה בהן.
2. הצטרפו לוועדות סיעור מוחין, קבוצות התנדבות וארגונים מקצועיים נחשבים בתחום בו החברה עוסקת והשקיעו מאמץ להתבלט שם.
3. קשרו קשרים עם אנשים ממחלקות אחרות בארגון.
4. קחו על עצמכם מטלות שאיש אינו רוצה בהן והשקיעו מאמצים במילוין תוך שאתם מאפשרים לבוסים שלכם "לראות" עד כמה אתם רציניים בכך.
5. והכי חשוב - מלאו את תפקידכם ברצינות ודאגו שכולם ידעו זאת.
איך להסתיר שאני גולש בפייסבוק בעבודה?
ה-mini-feed של פייסבוק מאפשר לאנשים לראות מה עשית ומתי בדיוק בפעילותך בפייסבוק. זו בעיה שרבים שמגזימים בשעות פייסבוק על חשבון הבוס ישמחו לפתור:
1. היכנסו ל-My Privacy >> News Feed and Mini-Feed Privacy
2. בטלו את האפשרות Show times in my Mini-feed
אלו 7 הדברים שחשוב להקפיד עליהן במקום עבודה חדש:
1. להקשיב לממונים עליכם ולמי שמסביר לכם על העבודה החדשה ולהתאפק גם אם יש לכם הרבה מה לומר.
2. ללמוד את קוד הדיבור וההתנהגות במקום החדש, כולל היחס למנהלים השונים.
3. שאלו שאלות ענייניות ונסו לרכז אותן יחד על מנת שהן לא יהפכו לדבר מעיק, אך יחד עם זאת אל תחששו לשאול מה שאתם לא יודעים והימנעו מעשיית דברים שעלולים לגרום נזק רב רק כי לא שאלתם.
4. היו ממוקדים בעבודה, הפגינו חריצות ויעילות.
5. המתינו מעט לפני שאתם מציעים פתרונות, למדו את המקום והאנשים לתקופת מה ובזמן הנכון הציעו את שלכם על מנת לייעל את העבודה באופן שלא יראה מתנשא מעל הוותיקים יותר.
6. הימנעו מהעברת ביקורת, גם אם יש על מה, זה לא נבון לעשות זאת במקום עבודה, ודאי לא בהתחלה.
7. היו חביבים ונעימים לשאר העובדים, הצטרפו לארוחות משותפות והפסקות קפה והקפידו להשקיע גם בתחום החברתי.
זה טבעי וחלק ממה שיקרה תלוי בחשיבה שלכם. נסו לחשוב חיובי וזה יעבור גם אליו.
כדי שתוכלו "לקבל" נכון את המנהל החדש ולזכות במעמד חיובי אצלו, אמצו גם את הכללים הבאים:
1. הקפידו על עמידה בזמנים, דייקנות בהגשת דו"חות וניירות, יציבות והגעה בזמן לכל מקום.
2. במידה ולא הוזמנתם לפגישה עימו, אחרי שבועיים-שלושה, נסו לבקש פגישה שבה תערכו היכרות אישית ותתאמו ציפיות. נסו לבצע מיני-תחקיר על האיש או האשה ולהכין תכנית כללית לשיחה עימם.
3. אם יבקש, נסו, ללא רכילות, לתאר את הארגון והמשמשים בו בתפקידים השונים, מהזוית שלכם. היו חיוביים בתיאורם ואל "תלכלכו" (חלק מהשיחה ילמד הבוס החדש מי אתם ומה האופי שלכם - נאמנות וחברות מוערכים מאד בקרב מנהלים טובים).
4. כבר בתקופה הראשונה של המנהל החדש, נסו "לככב" ביוזמות, הצלחות וסיטואציות שמזמינות מחמאות. המיתוג העצמי הזה יסייע לכם להפוך למרכזיים בארגון, גם אם מקומכם הפורמלי בו אינו גבוה.
5. בנושא היוזמות היזהרו לא להצטייר כיותר מדי היפר-אקטיביים כיוון שיהיו מנהלים שיראו בכך איום מוסווה על מעמדם. נסו לאתר מהו אופיו הניהולי והאם הוא אכן מחפש ומעודד "יזמים" בקרב העובדים.
6. אל תתחנפו אך בהחלט הזמינו מצבים של קירבה אישית לבוס. כל מגע לא פורמלי ואיתור תחביבים ותחומי עניין משותפים ישתלמו לכם בעתיד וייתכן שאף יעשירו אתכם בחוויות חדשות (אם למשל, אתם "מתים" על שייט ולו יש יאכטה...)
7. נסו לא להביך את הבוס החדש בהצעות ויוזמות של דברים גדולים למול פורום רחב אלא באופן אישי.
לפני חתימת חוזה עבודה יש להקפיד על הדברים הבאים:
1. יש לעבור על החוזה בקפדנות יתרה ולוודא שכל הפרטים שסוכמו בטיוטה מופיעים בחוזה עצמו.
2. במידה ופרט מסוים לא נרשם יש להוסיפו לפני החתימה, אין לסמוך על התנהגות אחד מהצדדים או על הוספת הפרטים החסרים בשלב מאוחר יותר, מאחר וזה לא יקרה.
3. יש להקפיד על קריאה מדוקדקת של חוזה העבודה על כל פרטיו מאחר ובדרך כלל מפורטים שם שיטות עבודה, סמכויות ונהלים שונים שחשוב שהעובד ידע עליהם טרם יתחיל את עבודתו בחברה.
4. יש לבדוק מה אומר החוזה לגבי שמירת סודות החברה והגבלת עיסוק עתידי בחברות אחרות ולתת לנושא חשיבות. לעובד כדאי לנסות ולצמצם את המגבלות העתידיות כמה שיותר.
5. יש לרדת לפרטי מבנה השכר וניתן אף לבקש סימולציה של תלוש השכר העתידי. חשוב לקחת בחשבון שלרוב מסוכם על שכר ברוטו והוא אינו כולל רכיבי שכר שונים שאין להם ביטוי בשכר נטו ובחישובים עבור פנסיה, קרנות השתלמות ועוד. יש לוודא מראש אילו ניכויים ירדו לכם ומהו השכר שיכנס לחשבונכם בסוף החודש.
6. שימו לב איך מוגדר התפקיד בחוזה, מהן שעות העבודה הכתובות בו, האם יש גמול על שעות נוספות ומהו. חשוב שיהיה פירוט לגבי בונוסים, אופציות, העלות שכר ותנאים נוספים לגבי נהלי העבודה ותנאיה.
כך כדאי להתנהג במקרה של שמועות על פיטורין בארגון:
1. לשכנע את הממומנים בכדאיות השארתכם באירגון. יש להכניס מסמך המפרט את הישגכם בחצי שנה האחרונה ולהגיש אותו במהלך שיחה יזומה עם האחראי עליכם. יש לדאוג שהמסמך יגיע גם לממונים הבכירים יותר.
2. במידה ויש לכם בעיה אישית או משפחתית קשה ופיטורין עלולים להחריף אותה יותר אמרו זאת למעסיקים שלכם.
3. חשוב לדעת שהחוק עוסק פיטורין במקרים מסוימים, כפי שמפורט בטיפים שניתנו בתגית "פיטורין, חוקים".
4. אל תאיימו על העסיק שתעברו למתחרים.
5. אל תאיימו על המעסיק שאתם מחזיקים בידע רב.
6. אל תחסירו ימי עבודה בהנחה שכך לא תקבלו את הודעת הפיטורין (היא יכולה להגיע גם בדואר רשום).
7. הימנעו מלנקוט דרכים העלולות להתיש או לסחוט רגשית את המעסיק בכדי לדחות את פיטוריכם (כמו הוצאת אישורי מחלה ארוכים במיוחד וכדומה), במידה ותפוטרו בסוף הרי שלא הרווחתם דבר ובמידה ונשארתם בחברה ההערכה אליכם תפגע בצורה משמעותית.
מקום עבודה
הנה 9 דברים שחשוב להקפיד עליהם במסיבה של מקום העבודה:
1. הקפידו להגיע למסיבה - היא חשובה לקידומכם ולחיזוק הקשרים עם חבריכם לעבודה.
2. בואו בלבוש שהולם את האירוע, חייכו והיו חיוביים ומרוצים.
3. במידה ואתם באים עם בן-הזוג שלכם נסו שלא להינתק מהאחרים לטובתו ולא להתנשק למול עיני הנוכחים.
4. אל תאכלו או תשתו בהגזמה ואם אתם צריכים לעשן - צאו החוצה.
5. במהלך הערב, שוחחו עם רבים מהנוכחים ושווקו את עצמכם ואופייכם הקליל בקרבם.
6. נהלו שיחות קצרות (אל תיתקעו על אחד או שניים כל הערב..) על נושאים שאינם קשורים לעבודה דווקא, ודאי לא בנושאי הקידום או השכר - נושאים קלילים ורצוי כאלה שאינם מעוררי מחלוקת.
7. נסו לפגוש ולעשות היכרות עם נוכחים שאינם מהקבוצה הקרובה עמה אתם בדרך כלל עובדים.
8. עם מנהלים וממונים שוחחו תוך כבוד, אך אל תתחנפו ואל תנסו להפיק רווחים מידיים מהסיטואציה.
9. לאחר המסיבה רשמו לכם דברים שחשוב לזכור, אנשים חדשים שהכרתם, רעיונות שקלטתם וכיוונים שהסתמנו כהתחלה של אפשרויות חדשות לקידום.
הנה 5 דגשים לניהול סמול טוק מוצלח בעבודה:
1. אל תהיו מזוייפים - קל לזהות זיוף ומאמץ יתר, לכן למרות רצונכם העז להשתלב במקום העבודה, הקפידו לשדר כנות ולהיות מי שאתם באמת. נסו להימנע מלעשות או להגיד דברים מאולצים ומצאו דרכים אחרות להתחבב וליצור קשרים.
2. אל תזלזלו בחשיבות הסמול טוק - חלק ניכר מהתמיכה המקצועית והיחסים בתוך מקום העבודה נרקמים ונבנים גם באמצעות הסמול טוק. אל תזלזלו בכך ואל תראו בכך בזבוז זמן, פוליטיקה או רכילות.
3. נסו למצוא את הדומים לכם - יהיה לכם קל יותר לנהל סמול טוק אם אנשים שזיהתם בהם נושאים המשותפים גם לכם (לדוגמה - עיסוק בספורט מסויים, ילדים בגיל דומה, חיית מחמד, תזונה צמחונית/ טבעונית וכדומה).
4. שמרו על פרטיות - לעולם אל תשאלו אחרים מה שלא הייתם רוצים שישאלו אתכם. כבדו את פרטיות האדם עמו אתם משוחחים.
5. גבולות ברורים - בשיחת סמול טוק עם המנהל זהו את המרחק הנדרש ואת רמת הפתיחות האפשרית בסוג שיחה עם המנהל.
מצאתם אהבה במשרד? שולי מכוח אדם היא האהבה החדשה שלכם? - הקפידו על הדברים הבאים:
1. אל תבליטו את הרומן ואל תחלקו פרטים אינטימיים עם עמיתים לעבודה.
2. צחקוקים של אוהבים ושפת סימנים ייחודית, השאירו מחוץ למשרד.
3. שואלים אתכם על היחסים ביניכם? - אל תשקרו. אמרו את האמת אך אל תפרטו.
4. אל תעשו שום דבר במשרד ונסו לשמור על קשר נורמלי, כמו עם כל השאר.
5. במידת האפשר, נסו להימנע מלעבוד על אותו פרוייקט או באותו חדר או צוות.
6. דברו זה אל זה, במידת הצורך, באופן מקצועי וענייני - זו עבודה.
7. נסו לא להיכנס כל בוקר ביחד לעבודה, אך אל תימנעו תמיד מלעשות כן. לפעמים כן ולפעמים לא.
8. אם הבוס שואל, אמרו את אמת אך הבהירו שאין לזה השפעה על עבודתכם בחברה ושאתם מקפידים להפריד.
הנה מספר דרכים שיסייעו לכם לבלוט במקום העבודה ולזכות להערכה:
1. למדו טכנולוגיות חדשות והקדימו את האחרים בארגון בשליטה בהן.
2. הצטרפו לוועדות סיעור מוחין, קבוצות התנדבות וארגונים מקצועיים נחשבים בתחום בו החברה עוסקת והשקיעו מאמץ להתבלט שם.
3. קשרו קשרים עם אנשים ממחלקות אחרות בארגון.
4. קחו על עצמכם מטלות שאיש אינו רוצה בהן והשקיעו מאמצים במילוין תוך שאתם מאפשרים לבוסים שלכם "לראות" עד כמה אתם רציניים בכך.
5. והכי חשוב - מלאו את תפקידכם ברצינות ודאגו שכולם ידעו זאת.
ה-mini-feed של פייסבוק מאפשר לאנשים לראות מה עשית ומתי בדיוק בפעילותך בפייסבוק. זו בעיה שרבים שמגזימים בשעות פייסבוק על חשבון הבוס ישמחו לפתור:
1. היכנסו ל-My Privacy >> News Feed and Mini-Feed Privacy
2. בטלו את האפשרות Show times in my Mini-feed
איזה מוצרי מזון כדאי שתמיד יהיו במשרד?
כדאי להחזיק במשרד את סוגי המזון הבאים, למקרים שבהם שכחתם להביא אוכל או לא הספקתם לצאת לאכול:
שקיות מרק מוכן
קופסאות טונה במים
קרקרים (רצוי מחיטה מלאה)
לחם (במקפיא)
לקטי ירקות קפואים (ניתן להוסיף למרק)
פירות וירקות
לימון לסלט
רסק תפוחים
יוגורט
גבינה לבנה או קוטג'
פירות יבשים
מלח ופלפל
כדאי להחזיק במשרד את סוגי המזון הבאים, למקרים שבהם שכחתם להביא אוכל או לא הספקתם לצאת לאכול:
שקיות מרק מוכן
קופסאות טונה במים
קרקרים (רצוי מחיטה מלאה)
לחם (במקפיא)
לקטי ירקות קפואים (ניתן להוסיף למרק)
פירות וירקות
לימון לסלט
רסק תפוחים
יוגורט
גבינה לבנה או קוטג'
פירות יבשים
מלח ופלפל
החברה שאתם עובדים בה במשבר, איך להתנהל באופן חכם?
אם אתם עובדים בחברה שנקלעה למשבר, כדאי לשים לב למספר דברים, אשר ישמשו נורות אזהרה לשמירה על כספכם:
1. ודאו שההפרשות לקופות הגמל שלכם אכן מתבצעות ובזמן.
2. ודאו שהמשכורת משולמת בזמן.
3. היו ערניים לגבי דחיית תשלומים למיניהם, של החברה.
4. הירניים לגבי הגעה של מעקלים ופקידי הוצאה לפועל, למשרדי החברה.
אם אתם עובדים בחברה שנקלעה למשבר, כדאי לשים לב למספר דברים, אשר ישמשו נורות אזהרה לשמירה על כספכם:
1. ודאו שההפרשות לקופות הגמל שלכם אכן מתבצעות ובזמן.
2. ודאו שהמשכורת משולמת בזמן.
3. היו ערניים לגבי דחיית תשלומים למיניהם, של החברה.
4. הירניים לגבי הגעה של מעקלים ופקידי הוצאה לפועל, למשרדי החברה.
איך לא לעצבן את הבוס?
הקפדה על הדברים הבאים תמנע מהבוס להתעצבן וליחסי העבודה התקינים להיפגע:
1. ללכת או לצאת מהעבודה מבלי להודיע
2. לא להגיע לעבודה מבלי להודיע
3. עודף פניות ושאלות - עדיף להיכנס אל חדר הבוס פעם או פעמיים ביום עם רשימה מסודרת ועניינית של דברים הדורשים טיפול או תשובות
4. קיטורים והתבכיינות, במיוחד על בעיות אישיות - אם עובד זקוק לעזרה או נמצא במצוקה זמנית כדאי שיעדכן את הבוס בצורה עניינית וישירה
הקפדה על הדברים הבאים תמנע מהבוס להתעצבן וליחסי העבודה התקינים להיפגע:
1. ללכת או לצאת מהעבודה מבלי להודיע
2. לא להגיע לעבודה מבלי להודיע
3. עודף פניות ושאלות - עדיף להיכנס אל חדר הבוס פעם או פעמיים ביום עם רשימה מסודרת ועניינית של דברים הדורשים טיפול או תשובות
4. קיטורים והתבכיינות, במיוחד על בעיות אישיות - אם עובד זקוק לעזרה או נמצא במצוקה זמנית כדאי שיעדכן את הבוס בצורה עניינית וישירה
כמה זמן לשמור טופס חוזה עם מקום עבודה?
טופס חוזה עם מקום העבודה יש לשמור לעד. בחוזה כתובים סעיפים שונים המפרטים הפרשות לפנסיה והחוזה יהווה בסיס משפטי במקרים של בעיות בנושא.
טופס חוזה עם מקום העבודה יש לשמור לעד. בחוזה כתובים סעיפים שונים המפרטים הפרשות לפנסיה והחוזה יהווה בסיס משפטי במקרים של בעיות בנושא.
מתי לא כדאי לצאת לחל"ת?
על חופשה ללא תשלום כדאי לוותר כאשר אתם עובדים חדשים יחסית בעסק או בתקופות שיש בהן עומס רב בדיוק בתקופה שחשבתם לצאת.
על חופשה ללא תשלום כדאי לוותר כאשר אתם עובדים חדשים יחסית בעסק או בתקופות שיש בהן עומס רב בדיוק בתקופה שחשבתם לצאת.
