הדברים הבאים יאפשרו לכם לפטר עובד בדרך חוקית ונכונה:

אין לפטר עובדים במקרים הבאים:

1. בהריון (במהלך ההריון ועד חודשיים מתום חופשת לידה)

2. בשירות מילואים (במהלך שירות המילואים ועד 21 יום לאחר גמר המילואים)

3. בשל התאגדות עובדים או פעילות בוועד עובדים

4. בשל דת, מוצא, גיל או השקפה פוליטית / חברתית שונה

כמו כן, הקפידו על הדברים הללו:

1. תנו הודעה מוקדמת או תנו מרווח זמן לאחר שיחת הפיטורין, שבו העובד יוכל למצוא עבודה אחרת, אך עדיין יעבוד אצלכם או יקבל שכר.

2. תנו התראות מראש ושימוע למעוניינים.

3. שקלו את הפיטורין, לבקשת העובד, בנפש חפצה.

4. לעולם אל תדרשו חתימה על כתב ויתור מצד העובד, כתנאי לפיצויי פיטורין

5. שלמו את פיצויי הפיטורין במועד (או מסרו כתב שחרור וטופס 161)

6. היו הגונים בפיצויים (על פי השכר הקובע, כולל תוספות - בהתאם לחוק)

7. אל תהיו קטנוניים בדרישות צינון, אי תחרות או הגבלה של מה שעלול להיתפס בבית משפט (במקרה של תביעת מפוטר נגדכם) כ"הגבלת חופש העיסוק").

8. והמלצה כללית: היו נדיבים בכל מה שניתן, כדי למנוע תחושות קשות ומיותרות שיביאו אתכם לבית המשפט וגם אם תזוכו, תבזבזו ממון וזמן יקר על דיונים מיותרים.

התשובה היא לא. לא חלה על מעסיקים החובה להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה, אם העובד אינו יכול למלא את תפקידו הקודם עקב מגבלות שנגרמו כתוצאה מאותה תאונה באותו אופן בו הוא מילא את התפקיד קודם לכן. במקרה כזה, אם ייאלץ המעסיק לפטר את העובד, הוא יהיה זכאי, כחוק, לכל הזכויות שצבר בשנות עבודתו.

לפי החללטת בית הדין לעבודה אסור לפטר אנשים אלה:

נכה צה"ל (הנכלל במכסת העובדים של נכי צה"ל).

עובדת בהריון (הדבר יכול להיעשות אך ורק באישור משרד התמ"ת).

הורים שכולים, אשר איבדו את בנם בזמן שירותו הצבאי.

התפטרות בעידנא דריתחא לא תיחשב כהתפטרות תקפה וחשוב מאד לחזור ממנה, הכי מהר, לאחר שנרגעתם.

אם הבוס לא יקבל את החזרה מההתפטרות, היא תיחשב כפיטורין ויחולו עליה כל ההטבות שמגיעות לעובד, בשל פיטוריו.

לפי החוק במדינת ישראל, לא ניתן לצבור או לפדות ימי חופשה תמורת כסף, אלא במקרים בהם פוטרתם או התפטרתם, ויש לפיכך לנצלם מדי שנה בשנה.

מעביד יכול לפטר עובדת בהריון בין אם ידע על הריונה ובין אם לא, אך הוא צריך לכך אישור ממשרד העבודה ולהוכיח שסיבת הפיטורין אינה ההריון.