כן. ישנן מס' דרכים:
ניתן לשמור את הפיצויים בקופה אישית פיצויים ולאחד אותם עם הפיצויים שיופקדו בה ע"י המעביד הבא (רצף זכויות פיצויים). בתנאים מסוימים ניתן להגדיל את הפטור ב 50% וזאת במידה ולעובד לא הופרשו בתקופת עבודתו סכומים לקצבה. ניתן להגדיל את הפטור אך לא יותר מסכום התקרה בחוק כפול שנות וותק. ניתן לבצע פריסה של הפיצויים קדימה: כנגד כל 4 שנות עבודה, לקבל שנת פריסה אחת, אך לא יותר מ 6 שנים. ישנן אופציות רבות נוספות.
מומלץ להתייעץ עם יועץ מס, ע"מ לבצע תכנון מס שיבטיח תשלום מס מינימלי.
ניתן לשמור את הפיצויים בקופה אישית פיצויים ולאחד אותם עם הפיצויים שיופקדו בה ע"י המעביד הבא (רצף זכויות פיצויים). בתנאים מסוימים ניתן להגדיל את הפטור ב 50% וזאת במידה ולעובד לא הופרשו בתקופת עבודתו סכומים לקצבה. ניתן להגדיל את הפטור אך לא יותר מסכום התקרה בחוק כפול שנות וותק. ניתן לבצע פריסה של הפיצויים קדימה: כנגד כל 4 שנות עבודה, לקבל שנת פריסה אחת, אך לא יותר מ 6 שנים. ישנן אופציות רבות נוספות.
מומלץ להתייעץ עם יועץ מס, ע"מ לבצע תכנון מס שיבטיח תשלום מס מינימלי.
