שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
מה הצעדים שיש לבצע בפנייה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה?
באילו תנאים מותר להעסיק ילדים?
להלן הוראות העסקת ילדים בישראל:
1. העסקת ילדים בישראל מותרת רק מגיל 15, כאשר בחופשת הקיץ מותר להעסיק ילדים מגיל 14.
2. עפ"י היתר מיוחד, מותר להעסיק בהופעות ציבוריות ובסרטוני פרסומת גם ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים.
3. החוק קובע שלא יועסק נער אלא אם נבדק בדיקה רפואית ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו.
4. כל נער חייב להוציא פנקס עבודה על שמו משירות התעסוקה לנוער ופנקס עבודה זה חייב להימצא במקום עבודת הנער.
5. אין להעסיק נער במנוחה השבועית שלו, שאצל יהודי היא יום השבת (לפחות 36 שעות מנוחה ברציפות) ואצל מי שאינו יהודי - יום המנוחה המקובל אצלו (שישי או ראשון).
6. אין להעסיק נער, שטרם מלאו לו 16, יותר מ–8 שעות ליום עבודה ולא יותר מ– 40 שעות בשבוע.
7. ברוב המקרים, מותר להעסיק צעירים בני 16 ומעלה עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. זאת למעט צעירים עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים (מפעלים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם).
8. אין להעסיק נער מתחת לגיל 16 או צעיר מעל גיל 16 שחוק חינוך חובה חל עליו (טרם סיים כיתה י') בלילה בשעות שבין 20.00 לבין 08.00 בבוקר, ואין להעסיק בגילאים 16 עד 18 בלילה בפרק הזמן שבין השעות 22.00 לבין 06.00 בבוקר.
9. במידה שיש צורך בהעסקת נוער בשעות שמעבר לשעות הנ"ל, ניתן לפנות לאגף הפיקוח על העבודה בטלפון 6662808 – 02 בבקשה לקבלת היתר העסקה עד לשעה 23.00.
10. ביום עבודה בן 6 שעות ומעלה, חובה לתת לנער הפסקה של 3/4 שעה לפחות, מזה 1/2 שעה רצופה.
(המידע באדיבות משרד התמ"ת)
האם היעדרות מרובה של אב מהבית תשפיע בעתיד לרעה על הילדים?
אבא שנעדר הרבה מן הבית הוא לאו דווקא אבא ש"לא אכפת לו", אולי אפילו ההפך: מן הבוקר ועד הלילה הוא עמל להביא טרף לביתו ולדאוג למשפחה, בכל המובנים. הילדים שלנו יודעים וקולטים את המסר הזה, ללא מילים וללא הסברים ולכן אין מה לחשוש מ"חסר" בדמות אב. דמותו של האב, כמו של האם, היא משהו הרבה יותר עמוק ומהותי ממספר השעות בו הוא נמצא בבית. זהו קשר יקר, חשוב ואמיתי, של איכות ולא של כמות, שלא נמדד בשום פרמטר חיצוני זה או אחר.
כמו כן חשוב לזכור כי הילדים שלנו הגיעו לעולם אל תוך מציאות הערכים והסדרים שבה בחרנו לנהל את חיינו, כדאי ורצוי לאפשר לילדים להסתגל למה שהחיים מזמנים להם, אפילו שלא תמיד הדברים מתנהלים כפי שהיינו רוצים, כמו למשל, אבא שלא רואה, לדעתך, מספיק את הילדים.
ובכלל, כמה זה "מספיק" זמן עם הילדים???
רבים וטובים מגדולי ישראל ראו את אביהם דקות מועטות ביום, אם בכלל או רק משבת לשבת... תחשבו על זה...
איך למצוא עבודה בגיל מתקדם?
כך תמצאו עבודה בגיל מתקדם:
1. בכתיבת קורות החיים יש להדגיש את הניסיון והישגי העבר ופחות להדגיש ההשתלשלות הכרונולוגית של הניסיון המקצועי.
2. בראיון העבודה יש לשים דגש במיוחד על הצלחות מקצועיות מוכחות.
3. הדגישו בראיונות העבודה כיצד נסיונכם העשיר עשוי לתרום לחברה.
4. אל תזייפו את גילכם ואל תנסו להיראות צעירים יותר, הגיעו בלבוש ההולם אתכם והרגישו בו בנוחות.
5. אל תדברו עם המראיין על הקשיים שנתקלתם בהם במציאת עבודה במקומות אחרים בשל גילכם.
6. פנו באופן יזום לחברות שנראה לכם שיוכלו להעסיק אתכם ובררו שם על משרות פנויות. אל תסתמכו רק על מודעות "דרושים".
7. מומחיות בתחום מסוים ניתן להמיר לייעוץ עצמאי בתחום התמחותכם.
8. הכינו את עצמכם לגמישות ופשרות מסוימות בעיסוק ובשכר.
9. באם לא מצאתם עבודה זמן ממושך, שקלו לעשות הסבה מקצועית.
איך לעודד חדשנות בקרב העובדים?
כדי לעודד את העובדים לחדשנות, עשו כך:
1. עודדו את העובדים ליזום רעיונות חדשים.
2. תגמלו עובדים שיזמו וקידמו רעיונות חדשים שמומשו ודאגו לפרסם זאת בקרב כלל העובדים.
3. דאגו לפרגן גם לעובדים יוזמים שרעיונותיהם לא יצאו לבסוף אל הפועל.
4. תנו קרדיט לעובדים יצירתיים, גם למול ההנהלה שלכם.
5. שימרו על שקיפות ועידכון כלפי מטה, כך שעובד יוזם - יידע תמיד מה קורה עם הרעיון שלו.
6. רבים מהיוזמים לא יוכלו לנהל את הפיתוח של הרעיון שלהם, אבל שימרו להם מקום בצוות שמקדם ומפתח אותו.
על מה להקפיד בתקופת דיאטה?
תקופת דיאטה מחייבת גם שינויי הרגלים. הנה כמה טיפים לדיאטה מוצלחת:
1. בישיבות בעבודה, הרחיקו את העוגיות והבורקס הרחק מכם
2. אחרי כל חצי שעה של ישיבה, קומו ולכו מעט, מצאו סיבה לזוז
3. עלו במדרגות ולא במעלית
4. שטפו את הרכב בעצמכם
5. עשו הליכה
6. כשאתם מבלים בים, לכו על החוף להליכה של שעה (טוב גם לנפש וגם למפגש עם חברים שלא ראיתם המון זמן)
7. מצאו בילויים חדשים, שפחות קשורים באוכל
8. עשו קניות כשאתם שבעים
9. לקניות לכו תמיד עם רשימה שהכנתם מראש ואל תסטו ממנה
איך להתגבר על שחיקה בעבודה?
הנה מספר דרכים שייסייעו לכם להתגבר על שחיקה בעבודה:
1. טיפול בגוף - שחיקה בעבודה נותנת אותותיה גם מבחינה בריאותית. טפלו בעצמכם. עשו בדיקות דם תקופתיות, ודאו שאינכם סובלים מעודף סוכר, כולסטרול גבוה ועוד. טפלו בכל מה שדורש טיפול תרופתי או תזונתי. באם אתם סובלים מכאבים כמו כאבי גב או רגליים, השמנה או כל סימפטום אחר טפלו גם בו.
2. הקפידו על השינה - נדודי שינה או שינה לא איכותית יכולים גם הם להיות תוצאה של שחיקה בעבודה. אפשרו לעצמכם לישון את מספר השעות הדרוש לכם באווירה רגועה ונינוחה.
3. פעילות גופנית - תחזקו את הגוף בפעילות גופנית. יש לכך השפעה ישירה גם על מצבכם הנפשי. הליכה, שחייה, רכיבה על אופניים, ריקוד או מכון כושר, הכל יעבוד לטובתכם.
4. הימנעו מהשוואות - תהנו מההצלחות שלכם. ציינו אותם בסיפוק או בחגיגה קטנה. השתדלו כמה שניתן להשוות את עצמכם לאחרים, שאולי הצליחו יותר.
5. תמיכה מחברים לעבודה - ככל שתשכילו להתמך בחברים לעבודה, כך תרגישו פחות שחיקה.
6. צאו לחופשה - חופשה בה תוכלו להתנתק לחלוטין מהעבודה, כולל שיחות טלפון, אי מיילים או הודעות כאלה ואחרות, תאפשר לכם להיטען מחדש בכוחות חדשים. חופשות קצרות ומרעננות ייסיעו לכם במקרה זה יותר מחופשה ארוכה אחת.
7. שמרו על סקרנות - ככל שתהיו סקרנים יוצר וגוונו את תחומי העניין, התכנים בהם אתם מתעסקים והאנשים עמם אתם נפגשים תרגישו חיוניות רבה יותר ופחות שחיקה.
על מה להקפיד כשעובדים מהבית?
בעבודה מהבית יש להקפיד על הדברים הבאים:
1. משרד - להקצות חדר או פינה נפרדת משאר חדרי הבית, פינה שתהיה מיועדת לעבודה בלבד, עם שולחן עבודה אמיתי ולא על הספה.
2. אמצעים - לרכוש מחשב נייד, לבנות אתר אינטרנט ולחבר קו טלפון קווי נפרד, שיהיה מיועד לעסק בלבד.
3. זמן עבודה - להגדיר שעות עבודה ברורות וליידע על כך את כל מי שקשור אליכם מבחינת עבודה, וכמובן את בני הבית.
4. ניתוק פונקציונלי - לא לבצע עבודות בית בזמן השעות שהוגדרו לעבודה.
5. קוד לבוש - לא לעבוד עם פי'גמה או בגדי בית. להתלבש כראוי ואף להתאפר כפי שהייתם עושים לו יצאתם לעבודה מחוץ לבית.
6. פגישות ניתן לעשות בבית קפה קרוב - באווירה עסקית, אך לא מכופתרת. הרבה עושים את זה.
7. לקבל ייעוץ שיווקי ופיננסי - עסק בבית, כמו כל עסק אחר, אמור להתנהל עם תכנית עסקית מסודרת ולא רק על בסיס רעיון מבריק, לכן רצוי כבר בשלבים הראשוניים לקבל ייעוץ מבעלי מקצוע כיצד לבנות ולנהל את העסק בצורה הנכונה.
8. לא להיסגר בבית - חשוב לקבוע פגישות מחוץ לבית ולהקפיד להשתתף בכנסים, ימי עיון או כל פגישה עסקית אחרת הנוגעת לתחום עיסוקכם.
איך ילדים יכולים להרוויח כסף?
הנה רעיונות מצוינים לעשיית כסף, או רעיונות להרוויח כסף כילדים:
1. מכירת חפצים ישנים - לאסוף מהבוידם ומהרחוב דברים ישנים ולמכור. אפשר לפתוח דוכן ברחוב או בגינה הציבורית.
2. להקים אתר - אם יש לכם ידע טכני ורעיון טוב, פתחו אתר אינטרנט והשקיעו בו זמן כדי שיהיה מוצלח וגם מכניס (בעיקר מפרסום). אם אין לכם - לכו ללמוד תיכנות!!
3. עזרה לשכנים וחברים - שירותים כמו שטיפת הרכב, טיפול בגינה ובייביסיטר לשכנים מכניסים לא מעט.
4. חלוקת פלאיירים - הרבה חברות ועסקים רוצים לחלק עלונים לתיבות הדואר או לעוברים ושבים. זה עסק מכניס ולא קשה ודי נחמד לפגוש ולחייך לאנשים ולקבל על זה כסף.
5. להוריד את הכלב של השכן - אנשים עסוקים וקרייריסטים ישמחו להיעזר במישהו שיוציא את הכלב שלהם במשך היום.
6. שיעורים פרטיים - לילדים צעירים מכם יש קשיים ואם אתם שולטים בחומר, תוכלו להכניס וגם לחסוך להורים שלהם כסף רב.
7. עזרה במכולת - בעל המכולת המקומית יוכל להיעזר בכם ולשלם לכם יפה, אם כי הרבה פחות ממה שהיה משלם לעובד מבוגר. עיסקה טובה לכולם!
8. תיקון ותחזוקת מחשבים - אם יש לכם גישה למחשבים אתם יכולים לתקן, לנקות וירוסים, לטפל ולתחזק את המחשבים של חברים, שכנים וקרובי משפחה.
9. מכירת ארטיקים או מיץ - מכירה בצומת או בחוף מבודד שאין בו מזנון יכולים להכניס לכם לא מעט כסף. בכלל בימים חמים, במקומות עם הרבה ילדים, שיודעים לגרום להורים לקנות.
10. איסוף של בקבוקים ופחיות - הפיקדון על בקבוקי שתיה ופחיות שתיה הוא לא קטן. אם תהיו חרוצים ותתמקמו במקומות שבהם קונים הרבה מהם (למשל בחוף הים) תוכלו להרוויח לא מעט.
11. הכנסות מהבית - דמי כיס ומתנות ליום הולדת הם מקורות הכנסה טובים, כדי לרכוש את מה שאתם רוצים. זה יהיה במקום דברים שתקבלו בלי שאתם צריכים.
12. הסכמי הצטיינות בתשלום - לא מעט הורים יסכימו לשלם לכם "בונוס" על הצלחות מרשימות בלימודים, מבחנים והישגים בתחומים שונים. נסו את ההורים שלכם..
13. מילוי סקרים באינטרנט - יש אתרים שמציעים סכומים של מעל 10 ש"ח למילוי סקר.
14. מכירות לילדים - קניית ממתקים בזול והכנה של מיקס (ערבוב של סוגים שונים) למנות לא יקרות יכולות להכניס לכם "הון" לא קטן.
15. חסכון - תתפלאו כמה דברים שאתם עושים יכולים להיעשות בתחליפים זולים. במקום סרט בקולנוע ניתן להקרין DVD עם פופקורן ביתי וחברים טובים.
ואגב, יש גם רעיונות לא טובים:
אתרי קומבינה - יש מחשבה שתקבלו שם כספים של ממש.. אתם לא! האתרים הללו מעבידים אתכם בפרך בשיווק והפצה של כל מיני דברים, גיוס חברים ועוד שטויות ובסוף אתם מתייאשים והצ'ק כמובן שלא מגיע..
מכירת סמים - כל דבר שהוא לא חוקי, גם אם הוא נראה מציאה גדולה ומקור הכנסה מדהים, יוביל אתכם ישירות לכלא ויהרוס לכם את החיים. אל תלכו לשם!
בנוסף, בתשובות בתגית "להרוויח כסף, ילדים" תוכלו לקבל הרבה הצעות של גולשים בנושא.
אילו צעדים יש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה?
אלו הצעדים שיש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה:
1. יש לפנות לביטוח בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודשיים מאז המקרה בכדי שלא תהיה עילה של החברה לביטול התביעה
2. יש לדאוג שיהיו בידיכם מסמכים מרופא מומחה (לא מרופא משפחה)
3. חברת הביטוח מבקשת פעמים רבות לעבור בדיקה רפואית מטעמה. לפני שעושים זאת, מומלץ לקבל ייעוץ מעו"ד המתמחה בתחום זה
4. אובדן כושר עבודה מלא ולו ליום אחד, נותן זכות לתגמולים גם באובדן כושר עבודה חלקי
5. חברות הביטוח מקשות בדרך כלל ומבקשות בדיקות חוזרות אצל רופאים מטעמן, גם לאחר שאישרו את התביעה. בכל בקשה שכזו מומלץ לקבל חוות דעת של עו"ד מומחה בעיניין
אלו הצעדים שיש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה:
1. יש לפנות לביטוח בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודשיים מאז המקרה בכדי שלא תהיה עילה של החברה לביטול התביעה
2. יש לדאוג שיהיו בידיכם מסמכים מרופא מומחה (לא מרופא משפחה)
3. חברת הביטוח מבקשת פעמים רבות לעבור בדיקה רפואית מטעמה. לפני שעושים זאת, מומלץ לקבל ייעוץ מעו"ד המתמחה בתחום זה
4. אובדן כושר עבודה מלא ולו ליום אחד, נותן זכות לתגמולים גם באובדן כושר עבודה חלקי
5. חברות הביטוח מקשות בדרך כלל ומבקשות בדיקות חוזרות אצל רופאים מטעמן, גם לאחר שאישרו את התביעה. בכל בקשה שכזו מומלץ לקבל חוות דעת של עו"ד מומחה בעיניין
להלן הוראות העסקת ילדים בישראל:
1. העסקת ילדים בישראל מותרת רק מגיל 15, כאשר בחופשת הקיץ מותר להעסיק ילדים מגיל 14.
2. עפ"י היתר מיוחד, מותר להעסיק בהופעות ציבוריות ובסרטוני פרסומת גם ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים.
3. החוק קובע שלא יועסק נער אלא אם נבדק בדיקה רפואית ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו.
4. כל נער חייב להוציא פנקס עבודה על שמו משירות התעסוקה לנוער ופנקס עבודה זה חייב להימצא במקום עבודת הנער.
5. אין להעסיק נער במנוחה השבועית שלו, שאצל יהודי היא יום השבת (לפחות 36 שעות מנוחה ברציפות) ואצל מי שאינו יהודי - יום המנוחה המקובל אצלו (שישי או ראשון).
6. אין להעסיק נער, שטרם מלאו לו 16, יותר מ–8 שעות ליום עבודה ולא יותר מ– 40 שעות בשבוע.
7. ברוב המקרים, מותר להעסיק צעירים בני 16 ומעלה עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. זאת למעט צעירים עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים (מפעלים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם).
8. אין להעסיק נער מתחת לגיל 16 או צעיר מעל גיל 16 שחוק חינוך חובה חל עליו (טרם סיים כיתה י') בלילה בשעות שבין 20.00 לבין 08.00 בבוקר, ואין להעסיק בגילאים 16 עד 18 בלילה בפרק הזמן שבין השעות 22.00 לבין 06.00 בבוקר.
9. במידה שיש צורך בהעסקת נוער בשעות שמעבר לשעות הנ"ל, ניתן לפנות לאגף הפיקוח על העבודה בטלפון 6662808 – 02 בבקשה לקבלת היתר העסקה עד לשעה 23.00.
10. ביום עבודה בן 6 שעות ומעלה, חובה לתת לנער הפסקה של 3/4 שעה לפחות, מזה 1/2 שעה רצופה.
(המידע באדיבות משרד התמ"ת)
אבא שנעדר הרבה מן הבית הוא לאו דווקא אבא ש"לא אכפת לו", אולי אפילו ההפך: מן הבוקר ועד הלילה הוא עמל להביא טרף לביתו ולדאוג למשפחה, בכל המובנים. הילדים שלנו יודעים וקולטים את המסר הזה, ללא מילים וללא הסברים ולכן אין מה לחשוש מ"חסר" בדמות אב. דמותו של האב, כמו של האם, היא משהו הרבה יותר עמוק ומהותי ממספר השעות בו הוא נמצא בבית. זהו קשר יקר, חשוב ואמיתי, של איכות ולא של כמות, שלא נמדד בשום פרמטר חיצוני זה או אחר.
כמו כן חשוב לזכור כי הילדים שלנו הגיעו לעולם אל תוך מציאות הערכים והסדרים שבה בחרנו לנהל את חיינו, כדאי ורצוי לאפשר לילדים להסתגל למה שהחיים מזמנים להם, אפילו שלא תמיד הדברים מתנהלים כפי שהיינו רוצים, כמו למשל, אבא שלא רואה, לדעתך, מספיק את הילדים.
ובכלל, כמה זה "מספיק" זמן עם הילדים???
רבים וטובים מגדולי ישראל ראו את אביהם דקות מועטות ביום, אם בכלל או רק משבת לשבת... תחשבו על זה...
כך תמצאו עבודה בגיל מתקדם:
1. בכתיבת קורות החיים יש להדגיש את הניסיון והישגי העבר ופחות להדגיש ההשתלשלות הכרונולוגית של הניסיון המקצועי.
2. בראיון העבודה יש לשים דגש במיוחד על הצלחות מקצועיות מוכחות.
3. הדגישו בראיונות העבודה כיצד נסיונכם העשיר עשוי לתרום לחברה.
4. אל תזייפו את גילכם ואל תנסו להיראות צעירים יותר, הגיעו בלבוש ההולם אתכם והרגישו בו בנוחות.
5. אל תדברו עם המראיין על הקשיים שנתקלתם בהם במציאת עבודה במקומות אחרים בשל גילכם.
6. פנו באופן יזום לחברות שנראה לכם שיוכלו להעסיק אתכם ובררו שם על משרות פנויות. אל תסתמכו רק על מודעות "דרושים".
7. מומחיות בתחום מסוים ניתן להמיר לייעוץ עצמאי בתחום התמחותכם.
8. הכינו את עצמכם לגמישות ופשרות מסוימות בעיסוק ובשכר.
9. באם לא מצאתם עבודה זמן ממושך, שקלו לעשות הסבה מקצועית.
עבודה
כדי לעודד את העובדים לחדשנות, עשו כך:
1. עודדו את העובדים ליזום רעיונות חדשים.
2. תגמלו עובדים שיזמו וקידמו רעיונות חדשים שמומשו ודאגו לפרסם זאת בקרב כלל העובדים.
3. דאגו לפרגן גם לעובדים יוזמים שרעיונותיהם לא יצאו לבסוף אל הפועל.
4. תנו קרדיט לעובדים יצירתיים, גם למול ההנהלה שלכם.
5. שימרו על שקיפות ועידכון כלפי מטה, כך שעובד יוזם - יידע תמיד מה קורה עם הרעיון שלו.
6. רבים מהיוזמים לא יוכלו לנהל את הפיתוח של הרעיון שלהם, אבל שימרו להם מקום בצוות שמקדם ומפתח אותו.
תקופת דיאטה מחייבת גם שינויי הרגלים. הנה כמה טיפים לדיאטה מוצלחת:
1. בישיבות בעבודה, הרחיקו את העוגיות והבורקס הרחק מכם
2. אחרי כל חצי שעה של ישיבה, קומו ולכו מעט, מצאו סיבה לזוז
3. עלו במדרגות ולא במעלית
4. שטפו את הרכב בעצמכם
5. עשו הליכה
6. כשאתם מבלים בים, לכו על החוף להליכה של שעה (טוב גם לנפש וגם למפגש עם חברים שלא ראיתם המון זמן)
7. מצאו בילויים חדשים, שפחות קשורים באוכל
8. עשו קניות כשאתם שבעים
9. לקניות לכו תמיד עם רשימה שהכנתם מראש ואל תסטו ממנה
הנה מספר דרכים שייסייעו לכם להתגבר על שחיקה בעבודה:
1. טיפול בגוף - שחיקה בעבודה נותנת אותותיה גם מבחינה בריאותית. טפלו בעצמכם. עשו בדיקות דם תקופתיות, ודאו שאינכם סובלים מעודף סוכר, כולסטרול גבוה ועוד. טפלו בכל מה שדורש טיפול תרופתי או תזונתי. באם אתם סובלים מכאבים כמו כאבי גב או רגליים, השמנה או כל סימפטום אחר טפלו גם בו.
2. הקפידו על השינה - נדודי שינה או שינה לא איכותית יכולים גם הם להיות תוצאה של שחיקה בעבודה. אפשרו לעצמכם לישון את מספר השעות הדרוש לכם באווירה רגועה ונינוחה.
3. פעילות גופנית - תחזקו את הגוף בפעילות גופנית. יש לכך השפעה ישירה גם על מצבכם הנפשי. הליכה, שחייה, רכיבה על אופניים, ריקוד או מכון כושר, הכל יעבוד לטובתכם.
4. הימנעו מהשוואות - תהנו מההצלחות שלכם. ציינו אותם בסיפוק או בחגיגה קטנה. השתדלו כמה שניתן להשוות את עצמכם לאחרים, שאולי הצליחו יותר.
5. תמיכה מחברים לעבודה - ככל שתשכילו להתמך בחברים לעבודה, כך תרגישו פחות שחיקה.
6. צאו לחופשה - חופשה בה תוכלו להתנתק לחלוטין מהעבודה, כולל שיחות טלפון, אי מיילים או הודעות כאלה ואחרות, תאפשר לכם להיטען מחדש בכוחות חדשים. חופשות קצרות ומרעננות ייסיעו לכם במקרה זה יותר מחופשה ארוכה אחת.
7. שמרו על סקרנות - ככל שתהיו סקרנים יוצר וגוונו את תחומי העניין, התכנים בהם אתם מתעסקים והאנשים עמם אתם נפגשים תרגישו חיוניות רבה יותר ופחות שחיקה.
בעבודה מהבית יש להקפיד על הדברים הבאים:
1. משרד - להקצות חדר או פינה נפרדת משאר חדרי הבית, פינה שתהיה מיועדת לעבודה בלבד, עם שולחן עבודה אמיתי ולא על הספה.
2. אמצעים - לרכוש מחשב נייד, לבנות אתר אינטרנט ולחבר קו טלפון קווי נפרד, שיהיה מיועד לעסק בלבד.
3. זמן עבודה - להגדיר שעות עבודה ברורות וליידע על כך את כל מי שקשור אליכם מבחינת עבודה, וכמובן את בני הבית.
4. ניתוק פונקציונלי - לא לבצע עבודות בית בזמן השעות שהוגדרו לעבודה.
5. קוד לבוש - לא לעבוד עם פי'גמה או בגדי בית. להתלבש כראוי ואף להתאפר כפי שהייתם עושים לו יצאתם לעבודה מחוץ לבית.
6. פגישות ניתן לעשות בבית קפה קרוב - באווירה עסקית, אך לא מכופתרת. הרבה עושים את זה.
7. לקבל ייעוץ שיווקי ופיננסי - עסק בבית, כמו כל עסק אחר, אמור להתנהל עם תכנית עסקית מסודרת ולא רק על בסיס רעיון מבריק, לכן רצוי כבר בשלבים הראשוניים לקבל ייעוץ מבעלי מקצוע כיצד לבנות ולנהל את העסק בצורה הנכונה.
8. לא להיסגר בבית - חשוב לקבוע פגישות מחוץ לבית ולהקפיד להשתתף בכנסים, ימי עיון או כל פגישה עסקית אחרת הנוגעת לתחום עיסוקכם.
הנה רעיונות מצוינים לעשיית כסף, או רעיונות להרוויח כסף כילדים:
1. מכירת חפצים ישנים - לאסוף מהבוידם ומהרחוב דברים ישנים ולמכור. אפשר לפתוח דוכן ברחוב או בגינה הציבורית.
2. להקים אתר - אם יש לכם ידע טכני ורעיון טוב, פתחו אתר אינטרנט והשקיעו בו זמן כדי שיהיה מוצלח וגם מכניס (בעיקר מפרסום). אם אין לכם - לכו ללמוד תיכנות!!
3. עזרה לשכנים וחברים - שירותים כמו שטיפת הרכב, טיפול בגינה ובייביסיטר לשכנים מכניסים לא מעט.
4. חלוקת פלאיירים - הרבה חברות ועסקים רוצים לחלק עלונים לתיבות הדואר או לעוברים ושבים. זה עסק מכניס ולא קשה ודי נחמד לפגוש ולחייך לאנשים ולקבל על זה כסף.
5. להוריד את הכלב של השכן - אנשים עסוקים וקרייריסטים ישמחו להיעזר במישהו שיוציא את הכלב שלהם במשך היום.
6. שיעורים פרטיים - לילדים צעירים מכם יש קשיים ואם אתם שולטים בחומר, תוכלו להכניס וגם לחסוך להורים שלהם כסף רב.
7. עזרה במכולת - בעל המכולת המקומית יוכל להיעזר בכם ולשלם לכם יפה, אם כי הרבה פחות ממה שהיה משלם לעובד מבוגר. עיסקה טובה לכולם!
8. תיקון ותחזוקת מחשבים - אם יש לכם גישה למחשבים אתם יכולים לתקן, לנקות וירוסים, לטפל ולתחזק את המחשבים של חברים, שכנים וקרובי משפחה.
9. מכירת ארטיקים או מיץ - מכירה בצומת או בחוף מבודד שאין בו מזנון יכולים להכניס לכם לא מעט כסף. בכלל בימים חמים, במקומות עם הרבה ילדים, שיודעים לגרום להורים לקנות.
10. איסוף של בקבוקים ופחיות - הפיקדון על בקבוקי שתיה ופחיות שתיה הוא לא קטן. אם תהיו חרוצים ותתמקמו במקומות שבהם קונים הרבה מהם (למשל בחוף הים) תוכלו להרוויח לא מעט.
11. הכנסות מהבית - דמי כיס ומתנות ליום הולדת הם מקורות הכנסה טובים, כדי לרכוש את מה שאתם רוצים. זה יהיה במקום דברים שתקבלו בלי שאתם צריכים.
12. הסכמי הצטיינות בתשלום - לא מעט הורים יסכימו לשלם לכם "בונוס" על הצלחות מרשימות בלימודים, מבחנים והישגים בתחומים שונים. נסו את ההורים שלכם..
13. מילוי סקרים באינטרנט - יש אתרים שמציעים סכומים של מעל 10 ש"ח למילוי סקר.
14. מכירות לילדים - קניית ממתקים בזול והכנה של מיקס (ערבוב של סוגים שונים) למנות לא יקרות יכולות להכניס לכם "הון" לא קטן.
15. חסכון - תתפלאו כמה דברים שאתם עושים יכולים להיעשות בתחליפים זולים. במקום סרט בקולנוע ניתן להקרין DVD עם פופקורן ביתי וחברים טובים.
ואגב, יש גם רעיונות לא טובים:
אתרי קומבינה - יש מחשבה שתקבלו שם כספים של ממש.. אתם לא! האתרים הללו מעבידים אתכם בפרך בשיווק והפצה של כל מיני דברים, גיוס חברים ועוד שטויות ובסוף אתם מתייאשים והצ'ק כמובן שלא מגיע..
מכירת סמים - כל דבר שהוא לא חוקי, גם אם הוא נראה מציאה גדולה ומקור הכנסה מדהים, יוביל אתכם ישירות לכלא ויהרוס לכם את החיים. אל תלכו לשם!
בנוסף, בתשובות בתגית "להרוויח כסף, ילדים" תוכלו לקבל הרבה הצעות של גולשים בנושא.
איזה סמארטפון מומלץ נגד מים ואבק?
בנוסף ל-Galaxy s5 ול-LG G3 החדשים, הסלולארי הראשון החסין למים ואבק היה קו המוצרים של Sony, שכולל 2 מכשירים לשתי רמות מחיר:
ה-Xperia Go שמחירו פחות מ-2000 ש"ח ועמידותו היא הגבוהה ביותר כיום.
ה-Xperia Acro S שמחירו יקר בהרבה ועמידותו מעט פחות טובה, אך הוא מכשיר יוקרה, עם מסך גדול יותר, מצלמת 12 מגה-פיקסל ועוד.
גם Xperia Z היוקרתי הומלץ על ידי רבים בתעשיה, עם עמידות מירבית ויכולות סמארטפון גבוהות והוא נחשב כרגע המוביל של הסמארטפונים העמידים למים ואבק (עדכון סוף מרץ 2013).
הגולש יעקב שטרית ממליץ:
ה-Galaxy s5 שמחירו 3,000 ש"ח ועמידותו היא הגבוהה ביותר כיום. מצלמתו היא באיכות 16 מגה-פיקסל ואיכות צילום וידאו אולטרה HD.
בנוסף ל-Galaxy s5 ול-LG G3 החדשים, הסלולארי הראשון החסין למים ואבק היה קו המוצרים של Sony, שכולל 2 מכשירים לשתי רמות מחיר:
ה-Xperia Go שמחירו פחות מ-2000 ש"ח ועמידותו היא הגבוהה ביותר כיום.
ה-Xperia Acro S שמחירו יקר בהרבה ועמידותו מעט פחות טובה, אך הוא מכשיר יוקרה, עם מסך גדול יותר, מצלמת 12 מגה-פיקסל ועוד.
גם Xperia Z היוקרתי הומלץ על ידי רבים בתעשיה, עם עמידות מירבית ויכולות סמארטפון גבוהות והוא נחשב כרגע המוביל של הסמארטפונים העמידים למים ואבק (עדכון סוף מרץ 2013).
הגולש יעקב שטרית ממליץ:
ה-Galaxy s5 שמחירו 3,000 ש"ח ועמידותו היא הגבוהה ביותר כיום. מצלמתו היא באיכות 16 מגה-פיקסל ואיכות צילום וידאו אולטרה HD.
מהם התנאים והשכר המגיעים לבני נוער עובדים?
הנה מספר חוקים לגבי עבודת בני נוער:
1. סכום המינימום שמעסיק חייב לשלם לנער/ה עובדים הוא לפי שכר המינימום במקובל במשק.
2. למי שאינו עובד משרה מלאה יחושב השכר לפי חלקיות המשרה.
3. בני נוער זכאים לקבל תשלום על כל שעה בה הם נמצאים במקום העבודה, כולל זמן התלמדות, תקופת ניסיון וכיו"ב.
4. חובת המעסיק לשלם עבור נסיעות אל מקום העבודה וממנו לכל נער/ה, כאשר התשלום המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד הוא 23.70 ש"ח.
5. בני נוער זכאים במהלך יום העבודה ל-45 דקות הפסקה לארוחה ומנוחה שלא נכללים בשעות העבודה, כאשר מהזמן הזה הם יקבלו לפחות 30 דקות רצופות להפסקה.
6. חל עיסוק על העסקת בני נוער בין 22:00 בערב ל - 6:00 בבוקר, מלבד בחופשות רשמיות מבית הספר, בהן נוער מעל גיל 16 יוכל לעבוד גם אחרי 22:00 וזאת בתנאי שהמעסיק דואג להם להסעה מסודרת חזרה.
7. חל עיסוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00 בערב ולפני השעה 8:00 בבוקר.
8. בני נוער זכאים לימי חופשה, החל מהיום הראשון לעבודתם. מי שעבד פחות מ-75 ימים, זכאי לקבלת תוספת של 4% בשכרו.
הנה מספר חוקים לגבי עבודת בני נוער:
1. סכום המינימום שמעסיק חייב לשלם לנער/ה עובדים הוא לפי שכר המינימום במקובל במשק.
2. למי שאינו עובד משרה מלאה יחושב השכר לפי חלקיות המשרה.
3. בני נוער זכאים לקבל תשלום על כל שעה בה הם נמצאים במקום העבודה, כולל זמן התלמדות, תקופת ניסיון וכיו"ב.
4. חובת המעסיק לשלם עבור נסיעות אל מקום העבודה וממנו לכל נער/ה, כאשר התשלום המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד הוא 23.70 ש"ח.
5. בני נוער זכאים במהלך יום העבודה ל-45 דקות הפסקה לארוחה ומנוחה שלא נכללים בשעות העבודה, כאשר מהזמן הזה הם יקבלו לפחות 30 דקות רצופות להפסקה.
6. חל עיסוק על העסקת בני נוער בין 22:00 בערב ל - 6:00 בבוקר, מלבד בחופשות רשמיות מבית הספר, בהן נוער מעל גיל 16 יוכל לעבוד גם אחרי 22:00 וזאת בתנאי שהמעסיק דואג להם להסעה מסודרת חזרה.
7. חל עיסוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00 בערב ולפני השעה 8:00 בבוקר.
8. בני נוער זכאים לימי חופשה, החל מהיום הראשון לעבודתם. מי שעבד פחות מ-75 ימים, זכאי לקבלת תוספת של 4% בשכרו.
על מה להקפיד לפני שחותמים על חוזה עבודה?
לפני חתימת חוזה עבודה יש להקפיד על הדברים הבאים:
1. יש לעבור על החוזה בקפדנות יתרה ולוודא שכל הפרטים שסוכמו בטיוטה מופיעים בחוזה עצמו.
2. במידה ופרט מסוים לא נרשם יש להוסיפו לפני החתימה, אין לסמוך על התנהגות אחד מהצדדים או על הוספת הפרטים החסרים בשלב מאוחר יותר, מאחר וזה לא יקרה.
3. יש להקפיד על קריאה מדוקדקת של חוזה העבודה על כל פרטיו מאחר ובדרך כלל מפורטים שם שיטות עבודה, סמכויות ונהלים שונים שחשוב שהעובד ידע עליהם טרם יתחיל את עבודתו בחברה.
4. יש לבדוק מה אומר החוזה לגבי שמירת סודות החברה והגבלת עיסוק עתידי בחברות אחרות ולתת לנושא חשיבות. לעובד כדאי לנסות ולצמצם את המגבלות העתידיות כמה שיותר.
5. יש לרדת לפרטי מבנה השכר וניתן אף לבקש סימולציה של תלוש השכר העתידי. חשוב לקחת בחשבון שלרוב מסוכם על שכר ברוטו והוא אינו כולל רכיבי שכר שונים שאין להם ביטוי בשכר נטו ובחישובים עבור פנסיה, קרנות השתלמות ועוד. יש לוודא מראש אילו ניכויים ירדו לכם ומהו השכר שיכנס לחשבונכם בסוף החודש.
6. שימו לב איך מוגדר התפקיד בחוזה, מהן שעות העבודה הכתובות בו, האם יש גמול על שעות נוספות ומהו. חשוב שיהיה פירוט לגבי בונוסים, אופציות, העלות שכר ותנאים נוספים לגבי נהלי העבודה ותנאיה.
לפני חתימת חוזה עבודה יש להקפיד על הדברים הבאים:
1. יש לעבור על החוזה בקפדנות יתרה ולוודא שכל הפרטים שסוכמו בטיוטה מופיעים בחוזה עצמו.
2. במידה ופרט מסוים לא נרשם יש להוסיפו לפני החתימה, אין לסמוך על התנהגות אחד מהצדדים או על הוספת הפרטים החסרים בשלב מאוחר יותר, מאחר וזה לא יקרה.
3. יש להקפיד על קריאה מדוקדקת של חוזה העבודה על כל פרטיו מאחר ובדרך כלל מפורטים שם שיטות עבודה, סמכויות ונהלים שונים שחשוב שהעובד ידע עליהם טרם יתחיל את עבודתו בחברה.
4. יש לבדוק מה אומר החוזה לגבי שמירת סודות החברה והגבלת עיסוק עתידי בחברות אחרות ולתת לנושא חשיבות. לעובד כדאי לנסות ולצמצם את המגבלות העתידיות כמה שיותר.
5. יש לרדת לפרטי מבנה השכר וניתן אף לבקש סימולציה של תלוש השכר העתידי. חשוב לקחת בחשבון שלרוב מסוכם על שכר ברוטו והוא אינו כולל רכיבי שכר שונים שאין להם ביטוי בשכר נטו ובחישובים עבור פנסיה, קרנות השתלמות ועוד. יש לוודא מראש אילו ניכויים ירדו לכם ומהו השכר שיכנס לחשבונכם בסוף החודש.
6. שימו לב איך מוגדר התפקיד בחוזה, מהן שעות העבודה הכתובות בו, האם יש גמול על שעות נוספות ומהו. חשוב שיהיה פירוט לגבי בונוסים, אופציות, העלות שכר ותנאים נוספים לגבי נהלי העבודה ותנאיה.
איך לשמור על שינה ותזונה נכונה כשעובדים במשמרות?
הנה מספר דרכים לשמירה על אורח חיים בריא גם גם כשנאלצים לעבוד במשמרות:
1. תזונה - רצוי לנסות לשמור על שגרה רגילה של ארוחות מבחינת שעות היום. זה אומר שכדאי לנסות לאכול כמה שפחות בזמן המשמרת, אך להקפיד על ארוחה לפני תחילת משמרת לילה ובסיומה, מה שיחשב כבר לארוחת בוקר.
2. כמות המזון - מאחר וארוחת הבוקר היא למעשה לפני שנת הלילה שלכם, הקפידו שלא תהייה גדולה מדי כדי שלא תפריע לכם להירדם, אך לא קטנה מדי כדי שלא תתעוררו כתוצאה מתחושת רעב.
3. סוג המזון - הימנעו ככל האפשר ממזון עתיר סוכרים, משקאות קלים וממותקים ומזון שומני. ירקות, פירות, דגנים מלאים, ביצים, מרקים, אגוזים ותה ירוק הינם בריאים, גורמים לתחושת שובע, אך לא מכבידים ומאפשרים לעבוד.
4. שינה לפני המשמרת - כדאי לתפוס תנומה קלה לפני משמרת לילה, כדי להשיב לעצמכם כוח ולהגיע רעננים לעבודה.
5. שינה לאחר משמרת - נסו ככל האפשר ליצור לכם תנאי לילה גם אם השינה העיקרית היא בשעות היום. החשיכו את החדר, וודאו שיש לכם שקט (גם אם צריך לשם כך אטמי אוזניים) ונטרלו כל הפרעה חיצונית.
הנה מספר דרכים לשמירה על אורח חיים בריא גם גם כשנאלצים לעבוד במשמרות:
1. תזונה - רצוי לנסות לשמור על שגרה רגילה של ארוחות מבחינת שעות היום. זה אומר שכדאי לנסות לאכול כמה שפחות בזמן המשמרת, אך להקפיד על ארוחה לפני תחילת משמרת לילה ובסיומה, מה שיחשב כבר לארוחת בוקר.
2. כמות המזון - מאחר וארוחת הבוקר היא למעשה לפני שנת הלילה שלכם, הקפידו שלא תהייה גדולה מדי כדי שלא תפריע לכם להירדם, אך לא קטנה מדי כדי שלא תתעוררו כתוצאה מתחושת רעב.
3. סוג המזון - הימנעו ככל האפשר ממזון עתיר סוכרים, משקאות קלים וממותקים ומזון שומני. ירקות, פירות, דגנים מלאים, ביצים, מרקים, אגוזים ותה ירוק הינם בריאים, גורמים לתחושת שובע, אך לא מכבידים ומאפשרים לעבוד.
4. שינה לפני המשמרת - כדאי לתפוס תנומה קלה לפני משמרת לילה, כדי להשיב לעצמכם כוח ולהגיע רעננים לעבודה.
5. שינה לאחר משמרת - נסו ככל האפשר ליצור לכם תנאי לילה גם אם השינה העיקרית היא בשעות היום. החשיכו את החדר, וודאו שיש לכם שקט (גם אם צריך לשם כך אטמי אוזניים) ונטרלו כל הפרעה חיצונית.
האם חללי עבודה פתוחים טובים לעובדים?
חללי עבודה פתוחים (Open Space) נהיו פופולאריים בעשור האחרון ומטרתם הייתה שהעובדים יוכלו להחליף ביניהם רעיונות, לחזק קשרים ולקבל מידע בדרכים שונות ולא פורמליות שיסייע ויקדם את עבודתם. בפועל, מחקרים שבדקו את השפעת המעבר לעבודה בחללים שכאלו לא בהכרח חזקו את הכוונות הראשוניות. הנה כמה ממצאים שכדאי לקחת בחשבון לפני שמחליטים על מעבר שכזה:
1. בחללים הפתוחים יש יותר רעש מבחללים פרטיים, מה שגורם לעובדים רבים לחוסר ריכוז, לחץ והסחות דעת.
2. בחלל המשותף אין יכולת לשלוט על עוצמת התאורה ומיזוג האוויר, דבר הגורם לתחושה לא נוחה ולא נעימה.
3. חוסר בפרטיות מלחיץ לא מעט מהעובדים הן בהיות חבריהם לעבודה חשופים לביקורת אותה הם מקבלים והם בהיותם חשופים לשיחות פרטיות, כולל בטלפון.
4. מחקרים ומעקבים פסיכולוגים מצאו שהמעבר לחלל עבודה פתוח, בסיכומו של דבר, גרם לעובדים רבים לירידה משמעותית כמעט בכל התחומים שנבדקו ובהם סיפוק, רמות ביצוע, ייצור ויחסים אישיים, עד כדי כך שאפילו ימי המחלה בבית הוארכו לעומת העובדים שלהם חללי עבודה פרטיים.
חללי עבודה פתוחים (Open Space) נהיו פופולאריים בעשור האחרון ומטרתם הייתה שהעובדים יוכלו להחליף ביניהם רעיונות, לחזק קשרים ולקבל מידע בדרכים שונות ולא פורמליות שיסייע ויקדם את עבודתם. בפועל, מחקרים שבדקו את השפעת המעבר לעבודה בחללים שכאלו לא בהכרח חזקו את הכוונות הראשוניות. הנה כמה ממצאים שכדאי לקחת בחשבון לפני שמחליטים על מעבר שכזה:
1. בחללים הפתוחים יש יותר רעש מבחללים פרטיים, מה שגורם לעובדים רבים לחוסר ריכוז, לחץ והסחות דעת.
2. בחלל המשותף אין יכולת לשלוט על עוצמת התאורה ומיזוג האוויר, דבר הגורם לתחושה לא נוחה ולא נעימה.
3. חוסר בפרטיות מלחיץ לא מעט מהעובדים הן בהיות חבריהם לעבודה חשופים לביקורת אותה הם מקבלים והם בהיותם חשופים לשיחות פרטיות, כולל בטלפון.
4. מחקרים ומעקבים פסיכולוגים מצאו שהמעבר לחלל עבודה פתוח, בסיכומו של דבר, גרם לעובדים רבים לירידה משמעותית כמעט בכל התחומים שנבדקו ובהם סיפוק, רמות ביצוע, ייצור ויחסים אישיים, עד כדי כך שאפילו ימי המחלה בבית הוארכו לעומת העובדים שלהם חללי עבודה פרטיים.
אילו נימוקים אוכל להשמיע כנגד פיטורי?
שימוע אמור לאפשר לעובד להשמיע את נימוקיו כנגד הפיטוריו, או מדוע אין החברה יכולה לפטרו. הנה כמה סיבות טובות למניעת פיטורין:
1. הריון שדווח או עדיין לא דווח.
2. יציאה למילואים.
3. פגם בעבודת הצוות בחברה, שפגע בתפקודו של העובד.
4. אי הבנה או חוסר הבנה מתמשך, בין העובד לממונה עליו.
5. הפיטורין יגרמו לחברה פגיעה, שכן העובד יכול לקדם את יעדי הארגון טוב יותר מאחרים.
בכל מקרה, חשוב להגיע לשימוע מצויידים בעובדות מוצקות, תאריכים ומסמכים, שיכולים לגבות את הנימוקים והטיעונים שלכם.
בהצלחה!
שימוע אמור לאפשר לעובד להשמיע את נימוקיו כנגד הפיטוריו, או מדוע אין החברה יכולה לפטרו. הנה כמה סיבות טובות למניעת פיטורין:
1. הריון שדווח או עדיין לא דווח.
2. יציאה למילואים.
3. פגם בעבודת הצוות בחברה, שפגע בתפקודו של העובד.
4. אי הבנה או חוסר הבנה מתמשך, בין העובד לממונה עליו.
5. הפיטורין יגרמו לחברה פגיעה, שכן העובד יכול לקדם את יעדי הארגון טוב יותר מאחרים.
בכל מקרה, חשוב להגיע לשימוע מצויידים בעובדות מוצקות, תאריכים ומסמכים, שיכולים לגבות את הנימוקים והטיעונים שלכם.
בהצלחה!
מה המראיינים רוצים לדעת בראיון עבודה?
בראיון עבודה ירצו המראיינים לדעת עליכם את הפרטים הבאים:
1. מהי נקודת הפתיחה שלכם ולאן הגעתם מבחינה מקצועית עד היום
2. האם אתם מסוגלים ללמוד במהירות
3. האם יש לכם את הגישה שהם מחפשים לתפקיד המבוקש
4. רמת הביטחון העצמי שלכם
5. עד כמה תכונותיכם ישפיעו לטובה על החברה
6. את אופן ההתמודדות שלכם עם נקודות התורפה והחולשה של עצמכם
7. את רמת המוטיבציה שלכם
8. כמה הגעתם מוכנים לראיון מבחינת הידע שלכם על החברה ועל התפקיד
9. בדיקת אמינות
10. בדיקת מקצועיות
11. יכולת הסקת מסקנות ושינויים שעשיתם עקב אירועי עבר
12. רמת ההתחייבות שלכם
13. רמת המסירות, ההתלהבות והשאפתנות
14. יכולתכם לעבוד בצוות
15. יכולת ההתמודדות שלכם במצבי לחץ
16. היכולת לקבל סמכות
בראיון עבודה ירצו המראיינים לדעת עליכם את הפרטים הבאים:
1. מהי נקודת הפתיחה שלכם ולאן הגעתם מבחינה מקצועית עד היום
2. האם אתם מסוגלים ללמוד במהירות
3. האם יש לכם את הגישה שהם מחפשים לתפקיד המבוקש
4. רמת הביטחון העצמי שלכם
5. עד כמה תכונותיכם ישפיעו לטובה על החברה
6. את אופן ההתמודדות שלכם עם נקודות התורפה והחולשה של עצמכם
7. את רמת המוטיבציה שלכם
8. כמה הגעתם מוכנים לראיון מבחינת הידע שלכם על החברה ועל התפקיד
9. בדיקת אמינות
10. בדיקת מקצועיות
11. יכולת הסקת מסקנות ושינויים שעשיתם עקב אירועי עבר
12. רמת ההתחייבות שלכם
13. רמת המסירות, ההתלהבות והשאפתנות
14. יכולתכם לעבוד בצוות
15. יכולת ההתמודדות שלכם במצבי לחץ
16. היכולת לקבל סמכות
איך לקבל העלאה בשכר?
לפני שניגשים לבוס לבקש העלה בשכר, כדאי לעשות עבודת הכנה קצרה ולהגיע מוכנים.
הנה כמה טיפים שיועילו לכם, בבואכם לקבל העלת שכר:
1. בדקו מי האחראי הישיר להעלאת שכרכם ומתי נהוג בחברה בה אתם עובדים להעלות שכר וגשו לממונה בהתאם למידע זה.
2. במידה ומנהלכם האישי אינו אחראי להעלאת השכר, רצוי לעדכן אותו שאתם מעוניינים בכך ולבקש ממנו את המלצותיו בעת הצורך.
3. וודאו כי אינכם מבקש העלה בלתי סבירה והסתמך על נתונים השוואתיים על שכרם של מקבילים לך בשוק העבודה.
4. אספו נתונים רבים ככל האפשר על הישגיכם, הצלחותיכם והתקדמותכם בתפקיד והציגו אותם לבוס בזמן שיחת העלאת השכר.
5. אם לאחרונה הצלחתם הגיע להישגים יוצאי דופן, נסו לקיים את השיחה סמוך לזמן זה.
6. הכינו את עצמכם מראש לכך שבקשתכם לא תענה בחיוב, שקלו מה תהיה עמדתכם ואיזו תשובה תתנו. החליטו מראש עד כמה תהיו מוכנים להתפשר וכמו כן חשבן על חלופות לכסף בצורת תנאי עבודה משופרים (שדרוג טלפון נייד, מחשב,רכב,חופשות ועוד).
7. היו עניינים בשיחה, אך הקפידו גם להיות קשובים לדברי הבוס ו"לזרום" עם השיחה.
בהצלחה!
לפני שניגשים לבוס לבקש העלה בשכר, כדאי לעשות עבודת הכנה קצרה ולהגיע מוכנים.
הנה כמה טיפים שיועילו לכם, בבואכם לקבל העלת שכר:
1. בדקו מי האחראי הישיר להעלאת שכרכם ומתי נהוג בחברה בה אתם עובדים להעלות שכר וגשו לממונה בהתאם למידע זה.
2. במידה ומנהלכם האישי אינו אחראי להעלאת השכר, רצוי לעדכן אותו שאתם מעוניינים בכך ולבקש ממנו את המלצותיו בעת הצורך.
3. וודאו כי אינכם מבקש העלה בלתי סבירה והסתמך על נתונים השוואתיים על שכרם של מקבילים לך בשוק העבודה.
4. אספו נתונים רבים ככל האפשר על הישגיכם, הצלחותיכם והתקדמותכם בתפקיד והציגו אותם לבוס בזמן שיחת העלאת השכר.
5. אם לאחרונה הצלחתם הגיע להישגים יוצאי דופן, נסו לקיים את השיחה סמוך לזמן זה.
6. הכינו את עצמכם מראש לכך שבקשתכם לא תענה בחיוב, שקלו מה תהיה עמדתכם ואיזו תשובה תתנו. החליטו מראש עד כמה תהיו מוכנים להתפשר וכמו כן חשבן על חלופות לכסף בצורת תנאי עבודה משופרים (שדרוג טלפון נייד, מחשב,רכב,חופשות ועוד).
7. היו עניינים בשיחה, אך הקפידו גם להיות קשובים לדברי הבוס ו"לזרום" עם השיחה.
בהצלחה!
