בהחלט. עובד שעבד רק חלק מהשנה זכאי להחזר ממס הכנסה, שכן הסכום שנגבה ממנו במשכורת חושב על פי הכנסה עתידית לשנה שלמה. במידה והעובד עבד רק חלק ממנה, מגיע לו החזר על החלק היחסי. יש למלא טופס 135 (אותו ניתן להוריד מהאתר רשות המסים) ואליו לצרף טופס 106 ממקום העבודה.

על עבודה מהבית מגיעים החזרי מס של כ-25% או אף יותר (החלק היחסי בבית שמוקדש לעסק) על כל הוצאה שנעשתה לשימוש העסק. ההוצאות יכולות להיות בתחומים הבאים:


ארנונה

רכב

טלפון

טלפון סלולארי

מתנות

כיבוד

אירוח

שיפוצים

תיקונים

ציוד משרדי

ריהוט משרדי

ועד בית

בנק

גינון

שכר דירה (לשם כך יש להציג הוכחות לרשויות המס על כך שיש חדר בבית המיועד לעסק הפועל מהבית)

כן. ישנן מס' דרכים:
ניתן לשמור את הפיצויים בקופה אישית פיצויים ולאחד אותם עם הפיצויים שיופקדו בה ע"י המעביד הבא (רצף זכויות פיצויים). בתנאים מסוימים ניתן להגדיל את הפטור ב 50% וזאת במידה ולעובד לא הופרשו בתקופת עבודתו סכומים לקצבה. ניתן להגדיל את הפטור אך לא יותר מסכום התקרה בחוק כפול שנות וותק. ניתן לבצע פריסה של הפיצויים קדימה: כנגד כל 4 שנות עבודה, לקבל שנת פריסה אחת, אך לא יותר מ 6 שנים. ישנן אופציות רבות נוספות.

מומלץ להתייעץ עם יועץ מס, ע"מ לבצע תכנון מס שיבטיח תשלום מס מינימלי.

כן. לאנשים העובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים העובדים 24 שעות ביממה מגיעה הנחת מס של 15% עבור המשמרות הללו בתנאי שהעובד חיוני חקו היצור ושעת העבודה מתחילה לאחר 14:00 ונמשכת לפחות שבע שעות ברצף. חשוב שעובדים יוודאו בתלוש השכר שלהם שאכן נכנס להם זיכוי זה שאמור להיות מחושב אוטומטית, במידה ולא התקבל הזיכוי בשנת המס יש לפנות למעסיק ובמידה והסתיימה שנת המס יש יש לפנות לרשות המסים על מנת לקבלו, לשם כך יש למלא טופס 135. ניתן לבקש החזרים עד 6 שנים לאחור.

כדאי לעדכן את מס הכנסה בשינויים בתעסוקתנו במיוחד במקרים הבאים:

1. לאחר לידה - מס הכנסה מחשב את ההכנסה לפי משכורת מלאה, בעוד בפועל היולדת מקבל 70% משכרה בלבד.

2. כשהיקף המשרה מצטמצם - גם אז מס הכנסה ממשיך לחשב את ההכנסה כפי שהיתה במתכונת המלאה שלה.

3. לאחר תקופה של חופשה בין עבודות או חופשה ללא תשלום.

כן. ניתן לתבוע החזרי מס רטרואקטיבית, אך עד לתקופה של שש שנים בלבד.