כך כדאי להתנהל נכון עם כספי הפיטורין:

1. לשים את הכסף בפיקדון זמין, שיאפשר לצלוח את התקופה שעד שנמצא עבודה חדשה.

2. לא לבזבז את הפיצויים על שיפוץ הבית או יציאה לחו"ל - התקופה שאחרי פיטורין עלולה, ובמיוחד במהלך המשבר הכלכלי הנוכחי, להיות קשה והכסף עשוי להיות הכרחי לקיום המשפחה.

3. את פיצויי הפיטורין ניתן לנצל כדי לעבור השתלמות או לימודים לקידום מקצועי, כזה שיאפשר למצוא עבודה בתחום רלוונטי יותר, או כזה שיש בו ביקוש גדול יותר.

4. ניתן לנצל את הפיצויים כדי להפוך לעצמאי ולהקים עסק חדש, אך עשו זאת בהרבה מחשבה, על הביקוש הצפוי לשירותים או המוצרים שתציעו, על הדרך (כיתבו תכנית עסקית!), על הידע וההתאמה שלכם לעסוק בתחום (Vאם אתם מומחים בו?) וכדומה.

כמה מגיעים לכם בפיצויי הפרישה, איך מתבצע החישוב של הפיצויים, כמה מגיע לעובד לפי שעות, עובד בשכר קבלנות או בשכר בסיס ועמלות? -

כל השאלות הללו ורבות אחרות הנוגעות לפרישה נענות באתר המצורף. בו תוכלו למצוא ייעוץ ומידע מקיף על המגיע לכם בהתפטרות או פיטורין מהעבודה.

ושיהיה בהצלחה בהמשך!

כן. ישנן מס' דרכים:
ניתן לשמור את הפיצויים בקופה אישית פיצויים ולאחד אותם עם הפיצויים שיופקדו בה ע"י המעביד הבא (רצף זכויות פיצויים). בתנאים מסוימים ניתן להגדיל את הפטור ב 50% וזאת במידה ולעובד לא הופרשו בתקופת עבודתו סכומים לקצבה. ניתן להגדיל את הפטור אך לא יותר מסכום התקרה בחוק כפול שנות וותק. ניתן לבצע פריסה של הפיצויים קדימה: כנגד כל 4 שנות עבודה, לקבל שנת פריסה אחת, אך לא יותר מ 6 שנים. ישנן אופציות רבות נוספות.

מומלץ להתייעץ עם יועץ מס, ע"מ לבצע תכנון מס שיבטיח תשלום מס מינימלי.

השאלה הזו נשאלת לא פעם, בקרב משלמי משכנתה שקיבלו פיצויי פיטורין, ירושה או רווחים לא צפויים. עקרונית, הכלל הפשוט שיש לזכור הוא שככל שהריבית על המשכנתה היא גבוהה יותר, יהיה כדאי לסלק את ההלוואה.

הסיבה: בגלל שהריבית על ההלוואה היא גבוהה מהריבית שתתקבל על הפקדת הכסף בחיסכון, שווה לכסות את המשכנתה או חלקה ולא להמשיך לשלמה בריבית גבוהה, בצד חסכון בריבית נמוכה יותר.

לפני עזיבת מקום עבודה, יש לוודא כי שולמו לכם במלואם הפיצויים ופדיון ימי הבראה ומחלה המגיעים לכם ע"פ החוק. דרשו הסבר ופירוט בכתב של כל הסכומים המשולמים לכם והתייעצו עם רואה חשבון או עורך דין המתמחה בדיני עבודה במידת הצורך.

בקצרה מה מגיע לנו?

1. פדיון ימי חופשה

2. פיצויי פיטורין

3. תקופת הודעה מוקדמת

4. פדיון ימי הבראה

5. פדיון ימי מחלה

6. קרן השתלמות

7. ביטוח מנהלים

8. קופת גמל

9. מענקים/אופציות שיש ברשותנו לפדות


בהצלחה במציאת עבודה חדשה

עוזרת זכאית לזכויות כמו כל עובד אחר ואלו הן:

1. דמי מחלה, דמי הבראה וימי חופשה - יש לחשב על היקף עבודתה
(ניתן להיעזר לשם כך ב"קו החם" של ההסתדרות).

2. ביטוח לאומי: חובת המעסיק לשלם ביטוח לאומי על עוזרת בית. ניתן להשיג טפסים במשרדי הביטוח הלאומי (יש לבטח גם עובד/ת המתנגד לכך למניעת תביעות עתידיות).

3. פיצויי פיטורין: מגיעים לעובד אם פוטר. יש לשלם את ממוצע השכר החודשי, בהכפלת שנות העבודה.

אם אתם כותבים מכתב שבו אתם מביעים רצון להתפטר מעבודתכם, כדאי לציין גם את הדרישות הבאות (אם הן מגיעות לכם):

- דמי הבראה (מגיעים לכם אם עבדתם מעל לשנה).

- פדיון ימי חופשה שצברתם ולא ניצלתם.