שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
על מה להקפיד מבחינת החוק כשמפטרים עובדים?
הדברים הבאים יאפשרו לכם לפטר עובד בדרך חוקית ונכונה:
אין לפטר עובדים במקרים הבאים:
1. בהריון (במהלך ההריון ועד חודשיים מתום חופשת לידה)
2. בשירות מילואים (במהלך שירות המילואים ועד 21 יום לאחר גמר המילואים)
3. בשל התאגדות עובדים או פעילות בוועד עובדים
4. בשל דת, מוצא, גיל או השקפה פוליטית / חברתית שונה
כמו כן, הקפידו על הדברים הללו:
1. תנו הודעה מוקדמת או תנו מרווח זמן לאחר שיחת הפיטורין, שבו העובד יוכל למצוא עבודה אחרת, אך עדיין יעבוד אצלכם או יקבל שכר.
2. תנו התראות מראש ושימוע למעוניינים.
3. שקלו את הפיטורין, לבקשת העובד, בנפש חפצה.
4. לעולם אל תדרשו חתימה על כתב ויתור מצד העובד, כתנאי לפיצויי פיטורין
5. שלמו את פיצויי הפיטורין במועד (או מסרו כתב שחרור וטופס 161)
6. היו הגונים בפיצויים (על פי השכר הקובע, כולל תוספות - בהתאם לחוק)
7. אל תהיו קטנוניים בדרישות צינון, אי תחרות או הגבלה של מה שעלול להיתפס בבית משפט (במקרה של תביעת מפוטר נגדכם) כ"הגבלת חופש העיסוק").
8. והמלצה כללית: היו נדיבים בכל מה שניתן, כדי למנוע תחושות קשות ומיותרות שיביאו אתכם לבית המשפט וגם אם תזוכו, תבזבזו ממון וזמן יקר על דיונים מיותרים.
התנהגות נכונה בראיון עבודה - על מה להקפיד בראיון עבודה?
אלו הדברים שחשוב להקפיד עליהם במהלך ראיון עבודה:
- נסו להגיע לראיון אופטימיים ולהישאר כאלה גם במהלכו.
- חשוב להגיע מספר דקות לפני המועד שנקבע.
- התלבשו בצורה המכבדת אתכם ולא פחות חשוב בלבוש שתרגישו בו נוח.
- נסו לתאר את עברכם המקצועי באור חיובי, גם אם היו בו קשיים וכשלים.
- אל תאריכו מדי בתשובות, אך הימנעו מלענות ב"כן" ו"לא".
- הכינו מראש דוגמאות להתמודדויות בעברכם המקצועי שצלחתם אותם בצורה טובה.
- במידה ואתם שואלים שאלות, השתדלו שאלו יהיו שאלות המביעות עניין באירגון או במקום העבודה.
- נסו לא לנקוב בסכום מדוייק של משכורת ולנסות שהמעסיק יהיה זה שיציע ראשון.
- הצטיידו בקורות חיים מעודכנים, מכתבי המלצה וכתובות וטלפונים של ממליצים.
- השתדלו לא לשבת מרוחקים מהמראיין, אך גם לא קרובים מדי.
- שמרו על קשר עין עם המראיין.
- במידה ונלחצתם או נתקפתם בחרדה, נשמו עמוק ותאמרו למראיין שאתם מתרגשים מאד. אפשר גם לבקש כוס מים ואז להמשיך.
למה כל אחד יכול להעזר בגרפולוגיה?
כתב היד מאפשר הכרות מהירה עם אישיותו של הכותב ללא התייחסות לתדמית אותה הוא מייצג והרושם שהוא יוצר. אצל מרבית האנשים ישנו פער בין מה שרואים למה שיש בפנים וכתב היד מגשר בקלות על הפער הזה.
לאנשים פרטיים הוא עוזר להכיר ביכולותיהם כפי שהם באמת, ולהעלות את רמת המודעות לגבי עצמם, כך ביכולו למצות את הפוטנציאל שלהם במיטבו.
לבעלי עסק הניתוח הגרפולוגי מקצר את ההיכרות עם עובדים קיימים או פוטנציאלים ומאפשר החלטה אובייקטיבת יותר לגבי קבלת עובד לתפקיד על פי צרכיו של המעסיק.
ובכלל, כל אחד יכול ללמוד על עצמו ולהנות מחוויית הניתוח הגרפולוגי.
איך לשפר את העסק בתקופה קשה או משנקלע לקשיים?
הנה מספר דרכים לשיפור העסק בתקופות קשות או של קשיים:
1. עשו שיווק שאינו עולה כסף ע"י פגישות עם לקוחות עבר שלכם,
2. שימו דגש על רווחיות ולא על מחזורי מכירות.
3. נסו להעביר ביצוע משימות שבוצעו ע"י ספקים חיצוניים על עובדים מהחברה.
4. התייעצו עם נציגים בבנק ובדקו מה ניתן לעשות עם תזרים המזומנים העסקי שלכם.
5. שפרו את תנאי התשלום לנותני השירותים והספקים החיצוניים.
6. התבוננו במתחרים ולמדו כיצד הם נוהגים בתקופות שפל.
7. עשו הכל כדי לקבל תשלום במזומן עבור השירות או המוצר אותו אתם מספקים.
8. שמרו על אופטימיות וזכרו שפתרונות יצירתיים יכולים לעלות דווקא ברגעי קושי.
איך לקבל מעובד משוב כנה?
הנה מספר דברים שכדאי להקפיד עליהם על מנת להצליח לקבל מהעובדים שלכם משובים אמתיים וכנים:
1. צרו אווירה נעימה ופתוחה בין העובדים והדרג הניהולי.
2. וודאו כי נהלי החברה ברורים והועברו עד לפרטיהם לכלל העובדים.
3. אפשרו לדבר על כל נושא, גם אם הוא לא נעים.
4. טפלו בעדינות הנדרשת במצבים משבריים, גם שיש צורך בהעברת ביקורת.
5. אפשרו לתת משובים אנונימיים.
6. צרו משוב שניתן ללמוד ממנו ועיקרו אינו במתן ביקורת.
7. כוונו את הדברים כך שביקורת הניתן במשוב תהייה מנומקת ומגובת נתונים ולא ביקורת כללית ולא עניינית.
האם חללי עבודה פתוחים טובים לעובדים?
חללי עבודה פתוחים (Open Space) נהיו פופולאריים בעשור האחרון ומטרתם הייתה שהעובדים יוכלו להחליף ביניהם רעיונות, לחזק קשרים ולקבל מידע בדרכים שונות ולא פורמליות שיסייע ויקדם את עבודתם. בפועל, מחקרים שבדקו את השפעת המעבר לעבודה בחללים שכאלו לא בהכרח חזקו את הכוונות הראשוניות. הנה כמה ממצאים שכדאי לקחת בחשבון לפני שמחליטים על מעבר שכזה:
1. בחללים הפתוחים יש יותר רעש מבחללים פרטיים, מה שגורם לעובדים רבים לחוסר ריכוז, לחץ והסחות דעת.
2. בחלל המשותף אין יכולת לשלוט על עוצמת התאורה ומיזוג האוויר, דבר הגורם לתחושה לא נוחה ולא נעימה.
3. חוסר בפרטיות מלחיץ לא מעט מהעובדים הן בהיות חבריהם לעבודה חשופים לביקורת אותה הם מקבלים והם בהיותם חשופים לשיחות פרטיות, כולל בטלפון.
4. מחקרים ומעקבים פסיכולוגים מצאו שהמעבר לחלל עבודה פתוח, בסיכומו של דבר, גרם לעובדים רבים לירידה משמעותית כמעט בכל התחומים שנבדקו ובהם סיפוק, רמות ביצוע, ייצור ויחסים אישיים, עד כדי כך שאפילו ימי המחלה בבית הוארכו לעומת העובדים שלהם חללי עבודה פרטיים.
איך להעסיק עוזרת בית בצורה נכונה וחוקית?
כשמעסיקים עוזרת בית כדאי לדעת ולהקפיד על הדברים הבאים:
1. התשלום לשעת עבודה של עוזרת בית משתנה לפי איזור מגוריכם. תוכלו לברר בסביבתכם הקרובה כמה נהוג לשלם.
2. ודאו מראש עם העוזרת בכמה שעות עבודה שבועיות מדובר. בדרך כלל עוזרת מגיעה לפחות לארבע שעות עבודה בבית, בכדי שזה יהיה לה משתלם.
3. עשו תאום ציפיות לגבי סוג העבודות שאתם מצפים מהעוזרת לעשות. ודאו שהיא אכן יודעת ומוכנה לכלול זאת בשעות העבודה (חלונות, תריסים, כביסה וגיהוץ וכו'). בנוסף, הגדירו האם ישנם איזורים או מקומות בבית שאינכם רוצים שתיגע בהם (שידות השינה, שולחן העבודה, ארונות בגדים וכיוב').
4. אם יש לכם בעל חיים בבית, הודיעו על כך מראש לעוזרת הבית החדשה, שכן רבות מעוזרת הבית תסרבנה לעבוד בבית שיש בו בעל חיים.
5. ודאו כי אין לעוזרת הבית שלכם בעיה לעבוד בנוכחות גבר מטעמי צניעות. אמנם זה תפקידה לעדכן אתכם בפרט שכזה, אך מוטב שלא תהיינה הפתעות לשום צד.
6. העסיקו עובדים חוקיים בלבד, כאלה שיוכלו להציג בפניכם תעודת זהות ושניתן יהיה לפתוח עבורם תיק בביטוח לאומי.
7. השתדלו לקבל כמה שיותר המלצות ממעסיקים קודמים ולהפעיל "תחושות בטן" לגבי אמינותה של העוזרת הנכנסת לעבוד בביתכם.
8. באחריותכם לדאוג לכל התנאים הסוציאליים של עוזרת הבית הכוללים ביטוח לאומי, דמי הבראה, דמי מחלה, חופשה שנתית, ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורין וכמובן הריון ולידה, במידה והיא הרה ו/או יולדת במהלך היותה מועסקת אצלכם.
9. מומלץ להכין מסמך סודיות עליו תהיה חתומה העוזרת. בו תוגדר התחייבותה לשמירה על סודיות שאינה מוגבלת בזמן, על כל דבר פרטי שיתגלה לעיניה או אזניה במהלך עבודתה אצלכם.
מה אומר החוק על בילוש של מעסיק אחרי עובדיו בשימוש באינטרנט?
אלו העקרונות שקבע בית הדין לעבודה בנוגע לגלישת עובדים באינטרנט במקום עבודתם:
1. מותר למעסיק לאסור על שימוש באתרים מסיחי דעת (כמו פייסבוק לדוגמה) או מזיקים ואף לחסום אתרים שכאלה.
2. המעסיק יכול לקבוע מה תהיה מדיניות ניהול תיבות הואר האלקטרוני לעובדים ולהבהיר את מדיניותו לעובדיו.
3. המעסיק יכול לתת לעובד תיבת דואר אלקטרוני לצרכי עבודה ולעקוב אחרי התכנים שיש בה.
4. על המעסיק חל איסור לעקוב אחר תכתובות אישיות של העובד בתיבה אישית או מעורבת ולחדור לתכנים זבה.
5. מעסיק לא יוכל לעקוב אחרי נתוני תקשורת או תוכן על שימוש העובד בתיבה חיצונית - פרטית.
6. מעסיק לא יוכל לחדור לתיבה פרטית של עובד ולתכני ההודעות בה.
כמה מעסיק צריך לשלם עבור שעות נוספות?
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה חייב המעסיק לשלם לעובד שעבד מעל 8 שעות עבודה ביום עבור שעות נוספות. עבור השעתיים הראשונות יש לשלם 125 אחוז מהשכר הרגיל לשעה, מהשעה השלישית והלאה יש לשלם 150 אחוז על כל שעה. כדאי תמיד לערוך רשימה מסודרת של השעות הנוספות שעבדתם ולבדוק בתלוש המשכורת אם שילמו לכם על כך.
הדברים הבאים יאפשרו לכם לפטר עובד בדרך חוקית ונכונה:
אין לפטר עובדים במקרים הבאים:
1. בהריון (במהלך ההריון ועד חודשיים מתום חופשת לידה)
2. בשירות מילואים (במהלך שירות המילואים ועד 21 יום לאחר גמר המילואים)
3. בשל התאגדות עובדים או פעילות בוועד עובדים
4. בשל דת, מוצא, גיל או השקפה פוליטית / חברתית שונה
כמו כן, הקפידו על הדברים הללו:
1. תנו הודעה מוקדמת או תנו מרווח זמן לאחר שיחת הפיטורין, שבו העובד יוכל למצוא עבודה אחרת, אך עדיין יעבוד אצלכם או יקבל שכר.
2. תנו התראות מראש ושימוע למעוניינים.
3. שקלו את הפיטורין, לבקשת העובד, בנפש חפצה.
4. לעולם אל תדרשו חתימה על כתב ויתור מצד העובד, כתנאי לפיצויי פיטורין
5. שלמו את פיצויי הפיטורין במועד (או מסרו כתב שחרור וטופס 161)
6. היו הגונים בפיצויים (על פי השכר הקובע, כולל תוספות - בהתאם לחוק)
7. אל תהיו קטנוניים בדרישות צינון, אי תחרות או הגבלה של מה שעלול להיתפס בבית משפט (במקרה של תביעת מפוטר נגדכם) כ"הגבלת חופש העיסוק").
8. והמלצה כללית: היו נדיבים בכל מה שניתן, כדי למנוע תחושות קשות ומיותרות שיביאו אתכם לבית המשפט וגם אם תזוכו, תבזבזו ממון וזמן יקר על דיונים מיותרים.
אלו הדברים שחשוב להקפיד עליהם במהלך ראיון עבודה:
- נסו להגיע לראיון אופטימיים ולהישאר כאלה גם במהלכו.
- חשוב להגיע מספר דקות לפני המועד שנקבע.
- התלבשו בצורה המכבדת אתכם ולא פחות חשוב בלבוש שתרגישו בו נוח.
- נסו לתאר את עברכם המקצועי באור חיובי, גם אם היו בו קשיים וכשלים.
- אל תאריכו מדי בתשובות, אך הימנעו מלענות ב"כן" ו"לא".
- הכינו מראש דוגמאות להתמודדויות בעברכם המקצועי שצלחתם אותם בצורה טובה.
- במידה ואתם שואלים שאלות, השתדלו שאלו יהיו שאלות המביעות עניין באירגון או במקום העבודה.
- נסו לא לנקוב בסכום מדוייק של משכורת ולנסות שהמעסיק יהיה זה שיציע ראשון.
- הצטיידו בקורות חיים מעודכנים, מכתבי המלצה וכתובות וטלפונים של ממליצים.
- השתדלו לא לשבת מרוחקים מהמראיין, אך גם לא קרובים מדי.
- שמרו על קשר עין עם המראיין.
- במידה ונלחצתם או נתקפתם בחרדה, נשמו עמוק ותאמרו למראיין שאתם מתרגשים מאד. אפשר גם לבקש כוס מים ואז להמשיך.
כתב היד מאפשר הכרות מהירה עם אישיותו של הכותב ללא התייחסות לתדמית אותה הוא מייצג והרושם שהוא יוצר. אצל מרבית האנשים ישנו פער בין מה שרואים למה שיש בפנים וכתב היד מגשר בקלות על הפער הזה.
לאנשים פרטיים הוא עוזר להכיר ביכולותיהם כפי שהם באמת, ולהעלות את רמת המודעות לגבי עצמם, כך ביכולו למצות את הפוטנציאל שלהם במיטבו.
לבעלי עסק הניתוח הגרפולוגי מקצר את ההיכרות עם עובדים קיימים או פוטנציאלים ומאפשר החלטה אובייקטיבת יותר לגבי קבלת עובד לתפקיד על פי צרכיו של המעסיק.
ובכלל, כל אחד יכול ללמוד על עצמו ולהנות מחוויית הניתוח הגרפולוגי.
הנה מספר דרכים לשיפור העסק בתקופות קשות או של קשיים:
1. עשו שיווק שאינו עולה כסף ע"י פגישות עם לקוחות עבר שלכם,
2. שימו דגש על רווחיות ולא על מחזורי מכירות.
3. נסו להעביר ביצוע משימות שבוצעו ע"י ספקים חיצוניים על עובדים מהחברה.
4. התייעצו עם נציגים בבנק ובדקו מה ניתן לעשות עם תזרים המזומנים העסקי שלכם.
5. שפרו את תנאי התשלום לנותני השירותים והספקים החיצוניים.
6. התבוננו במתחרים ולמדו כיצד הם נוהגים בתקופות שפל.
7. עשו הכל כדי לקבל תשלום במזומן עבור השירות או המוצר אותו אתם מספקים.
8. שמרו על אופטימיות וזכרו שפתרונות יצירתיים יכולים לעלות דווקא ברגעי קושי.
מעסיקים
הנה מספר דברים שכדאי להקפיד עליהם על מנת להצליח לקבל מהעובדים שלכם משובים אמתיים וכנים:
1. צרו אווירה נעימה ופתוחה בין העובדים והדרג הניהולי.
2. וודאו כי נהלי החברה ברורים והועברו עד לפרטיהם לכלל העובדים.
3. אפשרו לדבר על כל נושא, גם אם הוא לא נעים.
4. טפלו בעדינות הנדרשת במצבים משבריים, גם שיש צורך בהעברת ביקורת.
5. אפשרו לתת משובים אנונימיים.
6. צרו משוב שניתן ללמוד ממנו ועיקרו אינו במתן ביקורת.
7. כוונו את הדברים כך שביקורת הניתן במשוב תהייה מנומקת ומגובת נתונים ולא ביקורת כללית ולא עניינית.
חללי עבודה פתוחים (Open Space) נהיו פופולאריים בעשור האחרון ומטרתם הייתה שהעובדים יוכלו להחליף ביניהם רעיונות, לחזק קשרים ולקבל מידע בדרכים שונות ולא פורמליות שיסייע ויקדם את עבודתם. בפועל, מחקרים שבדקו את השפעת המעבר לעבודה בחללים שכאלו לא בהכרח חזקו את הכוונות הראשוניות. הנה כמה ממצאים שכדאי לקחת בחשבון לפני שמחליטים על מעבר שכזה:
1. בחללים הפתוחים יש יותר רעש מבחללים פרטיים, מה שגורם לעובדים רבים לחוסר ריכוז, לחץ והסחות דעת.
2. בחלל המשותף אין יכולת לשלוט על עוצמת התאורה ומיזוג האוויר, דבר הגורם לתחושה לא נוחה ולא נעימה.
3. חוסר בפרטיות מלחיץ לא מעט מהעובדים הן בהיות חבריהם לעבודה חשופים לביקורת אותה הם מקבלים והם בהיותם חשופים לשיחות פרטיות, כולל בטלפון.
4. מחקרים ומעקבים פסיכולוגים מצאו שהמעבר לחלל עבודה פתוח, בסיכומו של דבר, גרם לעובדים רבים לירידה משמעותית כמעט בכל התחומים שנבדקו ובהם סיפוק, רמות ביצוע, ייצור ויחסים אישיים, עד כדי כך שאפילו ימי המחלה בבית הוארכו לעומת העובדים שלהם חללי עבודה פרטיים.
כשמעסיקים עוזרת בית כדאי לדעת ולהקפיד על הדברים הבאים:
1. התשלום לשעת עבודה של עוזרת בית משתנה לפי איזור מגוריכם. תוכלו לברר בסביבתכם הקרובה כמה נהוג לשלם.
2. ודאו מראש עם העוזרת בכמה שעות עבודה שבועיות מדובר. בדרך כלל עוזרת מגיעה לפחות לארבע שעות עבודה בבית, בכדי שזה יהיה לה משתלם.
3. עשו תאום ציפיות לגבי סוג העבודות שאתם מצפים מהעוזרת לעשות. ודאו שהיא אכן יודעת ומוכנה לכלול זאת בשעות העבודה (חלונות, תריסים, כביסה וגיהוץ וכו'). בנוסף, הגדירו האם ישנם איזורים או מקומות בבית שאינכם רוצים שתיגע בהם (שידות השינה, שולחן העבודה, ארונות בגדים וכיוב').
4. אם יש לכם בעל חיים בבית, הודיעו על כך מראש לעוזרת הבית החדשה, שכן רבות מעוזרת הבית תסרבנה לעבוד בבית שיש בו בעל חיים.
5. ודאו כי אין לעוזרת הבית שלכם בעיה לעבוד בנוכחות גבר מטעמי צניעות. אמנם זה תפקידה לעדכן אתכם בפרט שכזה, אך מוטב שלא תהיינה הפתעות לשום צד.
6. העסיקו עובדים חוקיים בלבד, כאלה שיוכלו להציג בפניכם תעודת זהות ושניתן יהיה לפתוח עבורם תיק בביטוח לאומי.
7. השתדלו לקבל כמה שיותר המלצות ממעסיקים קודמים ולהפעיל "תחושות בטן" לגבי אמינותה של העוזרת הנכנסת לעבוד בביתכם.
8. באחריותכם לדאוג לכל התנאים הסוציאליים של עוזרת הבית הכוללים ביטוח לאומי, דמי הבראה, דמי מחלה, חופשה שנתית, ביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורין וכמובן הריון ולידה, במידה והיא הרה ו/או יולדת במהלך היותה מועסקת אצלכם.
9. מומלץ להכין מסמך סודיות עליו תהיה חתומה העוזרת. בו תוגדר התחייבותה לשמירה על סודיות שאינה מוגבלת בזמן, על כל דבר פרטי שיתגלה לעיניה או אזניה במהלך עבודתה אצלכם.
אלו העקרונות שקבע בית הדין לעבודה בנוגע לגלישת עובדים באינטרנט במקום עבודתם:
1. מותר למעסיק לאסור על שימוש באתרים מסיחי דעת (כמו פייסבוק לדוגמה) או מזיקים ואף לחסום אתרים שכאלה.
2. המעסיק יכול לקבוע מה תהיה מדיניות ניהול תיבות הואר האלקטרוני לעובדים ולהבהיר את מדיניותו לעובדיו.
3. המעסיק יכול לתת לעובד תיבת דואר אלקטרוני לצרכי עבודה ולעקוב אחרי התכנים שיש בה.
4. על המעסיק חל איסור לעקוב אחר תכתובות אישיות של העובד בתיבה אישית או מעורבת ולחדור לתכנים זבה.
5. מעסיק לא יוכל לעקוב אחרי נתוני תקשורת או תוכן על שימוש העובד בתיבה חיצונית - פרטית.
6. מעסיק לא יוכל לחדור לתיבה פרטית של עובד ולתכני ההודעות בה.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה חייב המעסיק לשלם לעובד שעבד מעל 8 שעות עבודה ביום עבור שעות נוספות. עבור השעתיים הראשונות יש לשלם 125 אחוז מהשכר הרגיל לשעה, מהשעה השלישית והלאה יש לשלם 150 אחוז על כל שעה. כדאי תמיד לערוך רשימה מסודרת של השעות הנוספות שעבדתם ולבדוק בתלוש המשכורת אם שילמו לכם על כך.
האם ניתן להיעדר מהעבודה בגלל בדיקות הקשורות בהריון?
חוק עבודת נשים במדינת ישראל קבע כי נשים הרות העובדות במשרה מלאה רשאיות להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות הקשורות להריונן אם יש בידן הפנייה ואישור רפואי לבדיקה (לדוגמה בדיקת מי שפיר). משמעות הדבר למעשה שאין לנכות לנשים אלו ימי עבודה או חופשה על היעדרות מהעבודה לצורך הבדיקות.
חוק עבודת נשים במדינת ישראל קבע כי נשים הרות העובדות במשרה מלאה רשאיות להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות הקשורות להריונן אם יש בידן הפנייה ואישור רפואי לבדיקה (לדוגמה בדיקת מי שפיר). משמעות הדבר למעשה שאין לנכות לנשים אלו ימי עבודה או חופשה על היעדרות מהעבודה לצורך הבדיקות.
מהו התשלום על עבודה בשבת?
לפי חוק עבודה ומנוחה בישראל על כל 8 שעות העבודה הראשונות בשבת ובחג זכאי העבוד לקבל 150 אחוז מהשכר הרגיל. עבור שעות נוספות יש לשלם לו 175 אחוז מהשכר הרגיל עבור השעתיים הראשונות ומעבר לכך 200 אחוז. מעסיק שאינו משלם לפי חוק זה עובר עבירה פלילית שהעונש עליה הוא קנס או מאסר או שניהם יחד.
לפי חוק עבודה ומנוחה בישראל על כל 8 שעות העבודה הראשונות בשבת ובחג זכאי העבוד לקבל 150 אחוז מהשכר הרגיל. עבור שעות נוספות יש לשלם לו 175 אחוז מהשכר הרגיל עבור השעתיים הראשונות ומעבר לכך 200 אחוז. מעסיק שאינו משלם לפי חוק זה עובר עבירה פלילית שהעונש עליה הוא קנס או מאסר או שניהם יחד.
איך להימנע מהגעה לשמחות של עובדים?
הנה 4 טיפים להימנעות משמחות של עובדים:
1. דאגו לגייס לעבודה אנשים מבוגרים יחסית, גיל שרוב כמות השמחות בו מצטמצמת...
2. קבעו את חופשתכם השנתית לחודשי הקיץ, בהם מתקיימים רוב האירועים.
3. שלחו הודעת ווטצאפ בצרוף פרחים עם התנצלות על אי הגעתכם מסיבה כלשהי, זה ירכך את האכזבה על אי הגעתכם.
4. הודיעו לכל העובדים שקיבלתם החלטה לא להגיע לשמחות פרטיות.
הנה 4 טיפים להימנעות משמחות של עובדים:
1. דאגו לגייס לעבודה אנשים מבוגרים יחסית, גיל שרוב כמות השמחות בו מצטמצמת...
2. קבעו את חופשתכם השנתית לחודשי הקיץ, בהם מתקיימים רוב האירועים.
3. שלחו הודעת ווטצאפ בצרוף פרחים עם התנצלות על אי הגעתכם מסיבה כלשהי, זה ירכך את האכזבה על אי הגעתכם.
4. הודיעו לכל העובדים שקיבלתם החלטה לא להגיע לשמחות פרטיות.
האם מעסיק חייב לשלם על שעות התלמדות של עובד?
בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.
בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.
האם למעסיק מותר להחליט על יציאה לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה של העובדים?
בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.
שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.
שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
האם חלה חובה על מעסיק להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה?
התשובה היא לא. לא חלה על מעסיקים החובה להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה, אם העובד אינו יכול למלא את תפקידו הקודם עקב מגבלות שנגרמו כתוצאה מאותה תאונה באותו אופן בו הוא מילא את התפקיד קודם לכן. במקרה כזה, אם ייאלץ המעסיק לפטר את העובד, הוא יהיה זכאי, כחוק, לכל הזכויות שצבר בשנות עבודתו.
התשובה היא לא. לא חלה על מעסיקים החובה להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה, אם העובד אינו יכול למלא את תפקידו הקודם עקב מגבלות שנגרמו כתוצאה מאותה תאונה באותו אופן בו הוא מילא את התפקיד קודם לכן. במקרה כזה, אם ייאלץ המעסיק לפטר את העובד, הוא יהיה זכאי, כחוק, לכל הזכויות שצבר בשנות עבודתו.
איך לא לעצבן את הבוס?
הקפדה על הדברים הבאים תמנע מהבוס להתעצבן וליחסי העבודה התקינים להיפגע:
1. ללכת או לצאת מהעבודה מבלי להודיע
2. לא להגיע לעבודה מבלי להודיע
3. עודף פניות ושאלות - עדיף להיכנס אל חדר הבוס פעם או פעמיים ביום עם רשימה מסודרת ועניינית של דברים הדורשים טיפול או תשובות
4. קיטורים והתבכיינות, במיוחד על בעיות אישיות - אם עובד זקוק לעזרה או נמצא במצוקה זמנית כדאי שיעדכן את הבוס בצורה עניינית וישירה
הקפדה על הדברים הבאים תמנע מהבוס להתעצבן וליחסי העבודה התקינים להיפגע:
1. ללכת או לצאת מהעבודה מבלי להודיע
2. לא להגיע לעבודה מבלי להודיע
3. עודף פניות ושאלות - עדיף להיכנס אל חדר הבוס פעם או פעמיים ביום עם רשימה מסודרת ועניינית של דברים הדורשים טיפול או תשובות
4. קיטורים והתבכיינות, במיוחד על בעיות אישיות - אם עובד זקוק לעזרה או נמצא במצוקה זמנית כדאי שיעדכן את הבוס בצורה עניינית וישירה
מה אומר החוק לגבי הפסקת אוכל במהלך יום עבודה?
החוק קובע שאדם העובד מעל שש שעות ביום רשאי לצאת להפסקת של 45 דקות עבור מנוחה ואכילה. ניתן לקחת חצי שעה רצופה של הפסקה ואז גם לצאת ממקום העבודה. אם המעסיק טוען שהעובד חיוני באופן שלאיוכל לצאת ממקון העבודה, אותן עובד יאכל בעבודה עצמה וזמן זה לא יחשב להפסקה עבורו. בכל מקרה לכל עובד ועובדת כדאי לוודא בענפים המקצועיים שלהם האם יש הסכמים קיבוציים או ענפיים מסויימים ומה הנוהג במקום עבודתם למי שמחזיק משרות דומות.
החוק קובע שאדם העובד מעל שש שעות ביום רשאי לצאת להפסקת של 45 דקות עבור מנוחה ואכילה. ניתן לקחת חצי שעה רצופה של הפסקה ואז גם לצאת ממקום העבודה. אם המעסיק טוען שהעובד חיוני באופן שלאיוכל לצאת ממקון העבודה, אותן עובד יאכל בעבודה עצמה וזמן זה לא יחשב להפסקה עבורו. בכל מקרה לכל עובד ועובדת כדאי לוודא בענפים המקצועיים שלהם האם יש הסכמים קיבוציים או ענפיים מסויימים ומה הנוהג במקום עבודתם למי שמחזיק משרות דומות.
