הנה פירוט על הזכאות לנקודות זכות כפי שפורסמו במוסף "ממון" של ידיעות אחרונות בנובמבר 2015 לפי פרטים שנלקחו מאתר כל זכות kolz.org.il:

תושב/ת ישראל - 2.25 נק' זיכוי

אישה - 0.5 נק' זיכוי

נשוי שלבת הזוג שלו אין הכנסה - 1 נק' זיכוי

יחיד שהוא או בן זוגו הגיעו לגיל פרישה או עיוור/נכה - 1 נק/ זיכוי

הורה לפעוט עד גיל 5 - 1-2 נק' זיכוי לכל ילד (בהתאם לגיל)

הורה לילד עד גיל 18 - 0.5 - 1 נק' זיכוי לכל ילד בהתאם לגיל

גרוש המשלם מזונות - 1 נק' זיכוי

הורים לילד מוגבל - 2 נק' זיכוי

חייל משוחרר - 1-2 נק' זיכוי (בהתאם לאורך השירות) למשך 36 חודשים

עולה חדש/תושב חוזר - 1-3 נק' זיכוי (למשך 42 חודש)

בוגר תואר ראשון - 1 נק' זיכוי (למשך שנה אחת)


שווי נקודות הזיכוי הוא 2,616 ש"ח לשנה (ממוצע של 218 שקל לחודש).

לפנסיה חשוב להתחיל לחסוך מגיל צעיר - כל שנת חסכון תאפשר קצבת פנסיה גבוהה יותר בשנות הזקנה. עשו הכל כדי להפריש לקרן הפנסיה גם אם המשכורת אינה גבוהה והמצב לא קל. ברמות שכר גבוהות - הפנסיה עדיפה על קופת גמל וביטוח מנהלים שהן אופציות קורצות בגלל האפשרויות "לקחת את הכסף" אבל אינן מבטיחות הכנסה קבועה לעת זקנה.

הגולש דני מעיר לברי המזל שבינינו: לגבי משכורות גבוהות (מעל פעמיים השכר הממוצע במשק), כדאי מאד לחסוך **גם** בביטוח מנהלים הוני, אחרת תשלמו מס בעת קבלת הפנסיה כמו מס על משכורת.

ניהול נכון בשעת משבר כלכלי חיוני מאד. הנה כמה עצות למנהלים שבינינו:

- ציינו את הצלחות החברה, כדי לתת תחושה טובה לעובדים.

- ארגנו ישיבות פתוחות, שבהן יוכלו העובדים לדבר באופן חופשי ולפרוק מתח.

- מיצאו איך לארגן ערבי חברה או טיולים מוזלים, אך ורק לתחושה הטובה של העובדים.

- נסו להמנע מאווירת קיצוצים כללית שמוסיפה למתח ולדאגה. עשו את הדברים בהדרגה וללא תחושת פאניקה.

- תנו למפוטרים יחס תומך והגון.

- אם יש הורדת שכר על הפרק, התחילו דווקא מהבכירים ותנו דוגמא אישית.

לבקשת העלאה בשכר עשו את 5 הדברים הבאים:

1. בדקו את המצב בחברה - ודאו שהמציאות מאפשרת לתת לכם העלאה (בדקו אם עמיתיכם מקבלים יותר, אם בזמן האחרון מישהו קיבל העלאה, אם החברה במצב טוב וכדומה) ומה המשכורות של מקביליכם בחברות מתחרות.

2. פרסמו הצלחות - רצוי בתקופה שלפני בקשת ההעלאה להביא לידיעת הממונים עליכם את הצלחותיכם ושביעות הרצון של לקוחות החברה מתפקודכם מולם (כולל מכתבי תודה שקיבלתם מהם וכדומה).

3. הכינו שיעורי בית - בפגישה היו מגובשים וריאליים לגבי בקשתכם להעלאה (בדרך כלל עד 15% העלאה) ואל תבואו עם רעיון כללי של "אני רוצה לקבל יותר" בלי לציין למה אתם מצפים.

4. היו בטוחים בעצמכם - הדגישו את תרומתכם לחברה והייחוד שלכם, ציינו הצלחות של הזמן האחרון, פרוייקטים שנוספו לעבודתכם, תודות שהעבירו לקוחות של החברה אליכם ויכולות חדשות שרכשתם (בהשכלה או במיומנות שרכשתם מחוץ לחברה).

5. שמרו על עמימות - בשום מקרה אל תאיימו בעזיבה של החברה, אם לא תיענה בקשתכם, אך שימרו את האופציות עמומות ואל תתחייבו לדבר. זכרו שכושר המיקוח שלכם קובע וחלקו נעוץ דווקא במה שלא נאמר על ידיכם.

לא. לפי החוקים במדינת ישראל עובד שנעדר מעבודתו בשל פגעי מזג אוויר אינו זכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות, אולם ניתן להמיר ימים אלה לימי חופשה במידה והעובד מעוניין בכך. חוק זה אינו כולל ענפים בהם עבודה לא יכולה להתקיים בשל פגעי מזג אוויר (כמו ענף הבנייה לדוגמה). במקרים אלו, בהם ניתנה הוראה לעובד לא להגיע לעבודה, הוא יקבל שכר על ארבע שעות עבודה בכל יום בו לא הגיע לעבודה או על מספר שעות העבודה שעבד בתוספת ארבע שעות במקרים בהם הופסקה העבודה במהלך היום (ובכל אופן ישולם שכר שלא יעלה על השכר ביום עבודה סטנדרטי).

הנה מספר חוקים לגבי עבודת בני נוער:

1. סכום המינימום שמעסיק חייב לשלם לנער/ה עובדים הוא לפי שכר המינימום במקובל במשק.

2. למי שאינו עובד משרה מלאה יחושב השכר לפי חלקיות המשרה.

3. בני נוער זכאים לקבל תשלום על כל שעה בה הם נמצאים במקום העבודה, כולל זמן התלמדות, תקופת ניסיון וכיו"ב.

4. חובת המעסיק לשלם עבור נסיעות אל מקום העבודה וממנו לכל נער/ה, כאשר התשלום המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד הוא 23.70 ש"ח.

5. בני נוער זכאים במהלך יום העבודה ל-45 דקות הפסקה לארוחה ומנוחה שלא נכללים בשעות העבודה, כאשר מהזמן הזה הם יקבלו לפחות 30 דקות רצופות להפסקה.

6. חל עיסוק על העסקת בני נוער בין 22:00 בערב ל - 6:00 בבוקר, מלבד בחופשות רשמיות מבית הספר, בהן נוער מעל גיל 16 יוכל לעבוד גם אחרי 22:00 וזאת בתנאי שהמעסיק דואג להם להסעה מסודרת חזרה.

7. חל עיסוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00 בערב ולפני השעה 8:00 בבוקר.

8. בני נוער זכאים לימי חופשה, החל מהיום הראשון לעבודתם. מי שעבד פחות מ-75 ימים, זכאי לקבלת תוספת של 4% בשכרו.

לניהול מדיניות שכר חכמה והוגנת, מומלץ להקפיד פעם בשנה לבצע ראיונות עם כל העובדים, כשכל מנהל זוטר מעביר המלצות לגבי העובדים הכפופים לו והמנכ"ל מסביר לכל עובד את תרומתו לחברה והאם מגיעה לו העלאה או קידום.

אם לא - יוסבר לעובד מה בתפקודו מונע ממנו את ההעלאה (כך יעבוד בשנה הבאה במשנה מרץ לתקן את מחדליו). פעמים יוצג לו בשיחה כזו שכרו בהשוואה לשוק ולמקביליו העובדים במשרה דומה, שכן פעמים רבות עובד רוצה העלאה ולא מודע לכך ששכרו טוב ביחס לאחרים. צריך לזכור שניתן לשפר את תנאיו של עובד גם בהיבטים אחרים, מעבר לשכר.

מעסיק חייב לשלם לעובד עבור נסיעה לעבודה אם העובד גר במרחק של מעל 500 מ' ממקום העבודה.

הסכום המשולם הוא לפי שתי נסיעות בקו אוטובוס עירוני והוא משולם גם אם העובד להגיע לעבודה בכל דרך אחרת (אופניים, מונית, רכב פרט וכו').

לפי החוק במדינת ישראל שכרם של מלצרים אינו יכול להתבסס על טיפים הניתנים ישירות מהלקוח והמעסיק חייב לשלם להם לפחות שכר מינימום, זאת ועוד, במידה והמעסיק מעוניין שהטיפים המתקבלים יחושבו כחלק משכר המלצרים, עליו לרשום אותם בקופתו ולאחר מכן להשלים את הסכום לשכר מינימום.

בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.

הנה הפירוט לשכר המינימום שחובה לשלם בהעסקת בני נוער:

שכר מינימום עד גיל 16 - 15.58 ש"ח לשעה

שכר מינימום עד גיל 17 - 16.69 ש"ח לשעה

שכר מינימום עד גיל 18 - 18.47 ש"ח לשעה

שכר מינימום מעל גיל 18 - 20.70 ש"ח לשעה

כן, מעסיקים חייבים להוציא תלוש משכורת לעובדיהם (גם אם הם בני נוער), בהם יהיה פירוט של העבודה, השעות הנוספות, תוספות לנסיעות ותוספות נלוות אחרות. מעסיק שלא מספק תלושי שכר כחוק ניתן לתבוע, כאשר סכום התביעה הוא עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שהעובד לא קיבל.

בהחלט כן. למלמדים בתחום המלצרות מגיע תשלום עבור כל שעת התלמדות, גם אם נמצאו כבלתי מתאימים לעבודה או הפסיקו אותה לאחר זמן קצר.

שכר מבוטח הוא הסכום השנתי שלפיו מופקדים כספים לחסכון הפנסיוני אצל שכירים.

בהחלט. בעבודת נוער, כמו אצל מבוגרים, כל שעת התלמדות נחשבת לשעת עבודה, החל מהשעה הראשונה. יש, לפיכך, לשלם עליה שכר מלא.

בקישור המצורף תמצאו מאגר שאלות חינמי ושיתופי וכולו בעברית!
המאגר עם התשובות ממוין לפי תחומים ושם החברה והוא חובה לפני כל ראיון עבודה.

אנשים בעלי נכות יכולים לפנות למשרד הבינוי והשיכון לקבלת ההטבות הללו:

סיוע בפתרונות דיור

הגדלת הלוואה לרכישת דיור

הלוואה להתאמת תנאי מגורים לנכה

השתתפות בשכר דירה לחסרי דיור

שכר "לא מבוטח" הוא הפער בין השכר השנתי ברוטו המקבל עובד שכיר לבין הסכום השנתי שבגינו מופקד כסף לחיסכון הפנסיוני שלו.