לעיתים עובד שמתוסכל משכרו הקפוא יכול להוות מקור לצרות בחברה בריאה.

הנה הטיפים להעלאת שכר בצורה חכמה לעובד:

- אם נצא מנקודת הנחה שהחלטתם לתת העלאה משמעותית במשכורת, אין לתת את ההעלאה בבת אחת אלא בהדרגה.

- לחסכון והשגת יעילות מירבית מהעובדים, כדאי להעלות בשלבים את השכר.

- פרישת ההעלאות וההטבות לעובד מצויין, תביא לכך שהוא ימשיך ויתמיד במאמציו, כיוון שבהעלאה אחת גדולה - הקסם שבה יפוג במהירות רבה ויישכח, בעוד ש"מנות קטנות" יביאו לאפקט פסיכולוגי חיובי גדול הרבה יותר.

לפני שניגשים לבוס לבקש העלה בשכר, כדאי לעשות עבודת הכנה קצרה ולהגיע מוכנים.

הנה כמה טיפים שיועילו לכם, בבואכם לקבל העלת שכר:

1. בדקו מי האחראי הישיר להעלאת שכרכם ומתי נהוג בחברה בה אתם עובדים להעלות שכר וגשו לממונה בהתאם למידע זה.

2. במידה ומנהלכם האישי אינו אחראי להעלאת השכר, רצוי לעדכן אותו שאתם מעוניינים בכך ולבקש ממנו את המלצותיו בעת הצורך.

3. וודאו כי אינכם מבקש העלה בלתי סבירה והסתמך על נתונים השוואתיים על שכרם של מקבילים לך בשוק העבודה.

4. אספו נתונים רבים ככל האפשר על הישגיכם, הצלחותיכם והתקדמותכם בתפקיד והציגו אותם לבוס בזמן שיחת העלאת השכר.

5. אם לאחרונה הצלחתם הגיע להישגים יוצאי דופן, נסו לקיים את השיחה סמוך לזמן זה.

6. הכינו את עצמכם מראש לכך שבקשתכם לא תענה בחיוב, שקלו מה תהיה עמדתכם ואיזו תשובה תתנו. החליטו מראש עד כמה תהיו מוכנים להתפשר וכמו כן חשבן על חלופות לכסף בצורת תנאי עבודה משופרים (שדרוג טלפון נייד, מחשב,רכב,חופשות ועוד).

7. היו עניינים בשיחה, אך הקפידו גם להיות קשובים לדברי הבוס ו"לזרום" עם השיחה.

בהצלחה!

לניהול מדיניות שכר חכמה והוגנת, מומלץ להקפיד פעם בשנה לבצע ראיונות עם כל העובדים, כשכל מנהל זוטר מעביר המלצות לגבי העובדים הכפופים לו והמנכ"ל מסביר לכל עובד את תרומתו לחברה והאם מגיעה לו העלאה או קידום.

אם לא - יוסבר לעובד מה בתפקודו מונע ממנו את ההעלאה (כך יעבוד בשנה הבאה במשנה מרץ לתקן את מחדליו). פעמים יוצג לו בשיחה כזו שכרו בהשוואה לשוק ולמקביליו העובדים במשרה דומה, שכן פעמים רבות עובד רוצה העלאה ולא מודע לכך ששכרו טוב ביחס לאחרים. צריך לזכור שניתן לשפר את תנאיו של עובד גם בהיבטים אחרים, מעבר לשכר.

כן, מעסיקים חייבים להוציא תלוש משכורת לעובדיהם (גם אם הם בני נוער), בהם יהיה פירוט של העבודה, השעות הנוספות, תוספות לנסיעות ותוספות נלוות אחרות. מעסיק שלא מספק תלושי שכר כחוק ניתן לתבוע, כאשר סכום התביעה הוא עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שהעובד לא קיבל.

בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.

הנה הפירוט לשכר המינימום שחובה לשלם בהעסקת בני נוער:

שכר מינימום עד גיל 16 - 15.58 ש"ח לשעה

שכר מינימום עד גיל 17 - 16.69 ש"ח לשעה

שכר מינימום עד גיל 18 - 18.47 ש"ח לשעה

שכר מינימום מעל גיל 18 - 20.70 ש"ח לשעה

מעסיק חייב לשלם לעובד עבור נסיעה לעבודה אם העובד גר במרחק של מעל 500 מ' ממקום העבודה.

הסכום המשולם הוא לפי שתי נסיעות בקו אוטובוס עירוני והוא משולם גם אם העובד להגיע לעבודה בכל דרך אחרת (אופניים, מונית, רכב פרט וכו').

שכר "לא מבוטח" הוא הפער בין השכר השנתי ברוטו המקבל עובד שכיר לבין הסכום השנתי שבגינו מופקד כסף לחיסכון הפנסיוני שלו.

בזמן החלמה מתאונת עבודה יקבל העובד כ-75% משכרו. גובה השכר יחושב לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים שקדמו לתאונה.