חופשה ללא תשלום היא חופשה שעובד לוקח לתקופה מסוימת מעבר לימי החופשה שלהם הוא זכאי ממקום עבודתו ובתום אותה חופשה הוא חוזר לתפקידו בחברה או לתפקיד מקביל בה. במהלך תקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד בחברה אך אינו מקבל שכר ולא ניהנה מהזכויות הבאות:

הפרשות פנסיוניות

הפרשות לקרן השתלמות

הפרשות לביטוח לאומי

דמי מחלה

צבירת וותק לפיצויי פיטורין

כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.

כן. עובד חייב באישור המעסיק ביציאה לחופשה ללא תשלום. זאת ועוד - עליו להגיש למעסיקו בקשה בכתב המפרטת את מהות החופשה וסיבותיה ולפעול לפי אישורו של המעסיק. המעסיק יכול לאשר את הבקשה, לשלול אותה או לאשר אותה בצורה חלקית עם התניות מסוימות (כמו, לדוגמה, איסור לעבודה בתקופה זו אצל מתחרים).

השארת רכב החברה והסלולארי אצל עובד שיצא לחופשה ללא תשלום תלויה בהסכם שנעשה בין העובד למעסיקו. יש לנהל משא ומתן על התנאים ולאחר סיכומם להעלותם על הכתב.

על חופשה ללא תשלום כדאי לוותר כאשר אתם עובדים חדשים יחסית בעסק או בתקופות שיש בהן עומס רב בדיוק בתקופה שחשבתם לצאת.