שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
איפה אפשר לברר על גמול השתלמות משרד החינוך?
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח- משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, בחרו ב"פיתוח מקצועי" את "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח- משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, בחרו ב"פיתוח מקצועי" את "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
איפה אפשר לברר על גמול השתלמות ממשרד החינוך?
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח - משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש, ת. ז. והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, היכנסו אל "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח - משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש, ת. ז. והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, היכנסו אל "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
מהו זיכוי המס שמגיע עם לידת ילד?
גברים ונשים שנולד להם ילד בשנת המס זכאים לקבל זיכוי מס העומד על 2,600 ש"ח לגבר ו-1,300 שקל לאישה.
לאמהות היולדות מגיע כשהן חוזרות לעבודה לאחר חופשת הלידה ולאחר שנת המס חצי נקודת מס על על השנה בה ילדו כולל החודשים שעברו מתחילת השנה.
כדי לקבל זכויות אלה יש לפנות למעסיק תוך כדי שנת המס בה הילד נולד על מנת שיטפל בנושא. במידה והנושא לא טופל בזמן יש להגיש טופס 135, לסמן במקום המיועד לכך את מספר הילדים שנולדו ולצרף לכך את האישור מהביטוח הלאומי על תשלום דמי הלידה.
גברים ונשים שנולד להם ילד בשנת המס זכאים לקבל זיכוי מס העומד על 2,600 ש"ח לגבר ו-1,300 שקל לאישה.
לאמהות היולדות מגיע כשהן חוזרות לעבודה לאחר חופשת הלידה ולאחר שנת המס חצי נקודת מס על על השנה בה ילדו כולל החודשים שעברו מתחילת השנה.
כדי לקבל זכויות אלה יש לפנות למעסיק תוך כדי שנת המס בה הילד נולד על מנת שיטפל בנושא. במידה והנושא לא טופל בזמן יש להגיש טופס 135, לסמן במקום המיועד לכך את מספר הילדים שנולדו ולצרף לכך את האישור מהביטוח הלאומי על תשלום דמי הלידה.
מתי תאונת דרכים היא גם תאונת עבודה?
תאונת דרכים נחשבת גם לתאונת עבודה במקרים הבאים:
1. אם התאונה התרחשה בדרך מהבית למקום העבודה, בזמן העבודה, ממקום העבודה הביתה מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.
2. כשתאונה מתרחשת בדרך לפגישה עסקית, ללקוח, לספק או לכל גורם אחר הקשור לעבודה. כלומר, התאונה התרחשה "עקב" העבודה.
במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח שביטחה את הרכב בפוליסת ביטוח חובה וגם את המוסד לביטוח לאומי.
תאונת דרכים נחשבת גם לתאונת עבודה במקרים הבאים:
1. אם התאונה התרחשה בדרך מהבית למקום העבודה, בזמן העבודה, ממקום העבודה הביתה מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.
2. כשתאונה מתרחשת בדרך לפגישה עסקית, ללקוח, לספק או לכל גורם אחר הקשור לעבודה. כלומר, התאונה התרחשה "עקב" העבודה.
במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח שביטחה את הרכב בפוליסת ביטוח חובה וגם את המוסד לביטוח לאומי.
זכויות עובדים
כמה שעות עבודה מותר למעסיק לדרוש מעובדיו בערבי חג?
ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.
בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.
בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
האם עובד שהוצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?
כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.
כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.
איך לבצע תיאום מס דרך האינטרנט?
תיאום מס דרך האינטרנט ניתן לעשות דרך אתר האינטרנט של מס הכנסה. יש למלא את פרטי תעודת זהות ופרטים שונים מתלושי השכר האחרונים והאישור מונפק מיידית כך שניתן להעבירו למעסיקים. לאחר מכן גם ישלח אישור מקורי בדואר לכתובתו של העובד.
תיאום מס דרך האינטרנט ניתן לעשות דרך אתר האינטרנט של מס הכנסה. יש למלא את פרטי תעודת זהות ופרטים שונים מתלושי השכר האחרונים והאישור מונפק מיידית כך שניתן להעבירו למעסיקים. לאחר מכן גם ישלח אישור מקורי בדואר לכתובתו של העובד.
האם מגיע החזר מס למי שלא עבד שנה שלמה?
בהחלט. עובד שעבד רק חלק מהשנה זכאי להחזר ממס הכנסה, שכן הסכום שנגבה ממנו במשכורת חושב על פי הכנסה עתידית לשנה שלמה. במידה והעובד עבד רק חלק ממנה, מגיע לו החזר על החלק היחסי. יש למלא טופס 135 (אותו ניתן להוריד מהאתר רשות המסים) ואליו לצרף טופס 106 ממקום העבודה.
בהחלט. עובד שעבד רק חלק מהשנה זכאי להחזר ממס הכנסה, שכן הסכום שנגבה ממנו במשכורת חושב על פי הכנסה עתידית לשנה שלמה. במידה והעובד עבד רק חלק ממנה, מגיע לו החזר על החלק היחסי. יש למלא טופס 135 (אותו ניתן להוריד מהאתר רשות המסים) ואליו לצרף טופס 106 ממקום העבודה.
איזה זכויות יש לאדם העובד בשתי עבודות?
לאנשים העובדים בשתי עבודות מגיע כסף הניתן להם ע"י ביצוע תיאום מס. יש לעשות זאת ע"י הגשת טופס 135 לרשות המסים בצירוף טופסי 106 ממקומות העבודה בהם הם מועסקים. רצוי לבצע את תאום המס גם מול ביטוח לאומי אשר גובה על המשרה השנייה 12% מהשכר.
לאנשים העובדים בשתי עבודות מגיע כסף הניתן להם ע"י ביצוע תיאום מס. יש לעשות זאת ע"י הגשת טופס 135 לרשות המסים בצירוף טופסי 106 ממקומות העבודה בהם הם מועסקים. רצוי לבצע את תאום המס גם מול ביטוח לאומי אשר גובה על המשרה השנייה 12% מהשכר.
מתי חייב המעסיק לשלם עבור נסיעה לעבודה?
מעסיק חייב לשלם לעובד עבור נסיעה לעבודה אם העובד גר במרחק של מעל 500 מ' ממקום העבודה.
הסכום המשולם הוא לפי שתי נסיעות בקו אוטובוס עירוני והוא משולם גם אם העובד להגיע לעבודה בכל דרך אחרת (אופניים, מונית, רכב פרט וכו').
מעסיק חייב לשלם לעובד עבור נסיעה לעבודה אם העובד גר במרחק של מעל 500 מ' ממקום העבודה.
הסכום המשולם הוא לפי שתי נסיעות בקו אוטובוס עירוני והוא משולם גם אם העובד להגיע לעבודה בכל דרך אחרת (אופניים, מונית, רכב פרט וכו').
האם לעובדי משמרות מגיעה הנחה במס?
כן. לאנשים העובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים העובדים 24 שעות ביממה מגיעה הנחת מס של 15% עבור המשמרות הללו בתנאי שהעובד חיוני חקו היצור ושעת העבודה מתחילה לאחר 14:00 ונמשכת לפחות שבע שעות ברצף. חשוב שעובדים יוודאו בתלוש השכר שלהם שאכן נכנס להם זיכוי זה שאמור להיות מחושב אוטומטית, במידה ולא התקבל הזיכוי בשנת המס יש לפנות למעסיק ובמידה והסתיימה שנת המס יש יש לפנות לרשות המסים על מנת לקבלו, לשם כך יש למלא טופס 135. ניתן לבקש החזרים עד 6 שנים לאחור.
כן. לאנשים העובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים העובדים 24 שעות ביממה מגיעה הנחת מס של 15% עבור המשמרות הללו בתנאי שהעובד חיוני חקו היצור ושעת העבודה מתחילה לאחר 14:00 ונמשכת לפחות שבע שעות ברצף. חשוב שעובדים יוודאו בתלוש השכר שלהם שאכן נכנס להם זיכוי זה שאמור להיות מחושב אוטומטית, במידה ולא התקבל הזיכוי בשנת המס יש לפנות למעסיק ובמידה והסתיימה שנת המס יש יש לפנות לרשות המסים על מנת לקבלו, לשם כך יש למלא טופס 135. ניתן לבקש החזרים עד 6 שנים לאחור.
איזו אפליקציה מסייעת לבני נוער לשמור על זכויותיהם בעבודה בחופש ולהעלות את שכרם?
האפליקציה "בני נוער עובדים" מסייעת למתבגרים שעובדים בחופש הגדול להכיר את הזכויות שלהם ולעקוב אחר שעות העבודה שצברו, משרד הכלכלה טוען שבני נוער שהשתמשו באפליקציה שיפרו את הכנסתם ב-500 ₪ בממוצע.
האפליקציה מיועדת לאייפון ואנדרואיד והיא חינמית.
האפליקציה "בני נוער עובדים" מסייעת למתבגרים שעובדים בחופש הגדול להכיר את הזכויות שלהם ולעקוב אחר שעות העבודה שצברו, משרד הכלכלה טוען שבני נוער שהשתמשו באפליקציה שיפרו את הכנסתם ב-500 ₪ בממוצע.
האפליקציה מיועדת לאייפון ואנדרואיד והיא חינמית.
מתי ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר?
עובד ששכרו הולן (ראו טיפים בתגית "הלנת שכר") רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד שנה מהיום בו לא קיבל את שכרו. במידה והשכר שולם באיחור ניתן לתבוע את המעסיק על הזמן בו עוכב השכר עד 60 יום מיום קבלת השכר או עד 90 יום, לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.
עובד ששכרו הולן (ראו טיפים בתגית "הלנת שכר") רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד שנה מהיום בו לא קיבל את שכרו. במידה והשכר שולם באיחור ניתן לתבוע את המעסיק על הזמן בו עוכב השכר עד 60 יום מיום קבלת השכר או עד 90 יום, לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.
מה לעשות אם התשר הוא השכר היחידי שמשולם לי?
בני נוער אשר מתפרנסים רק מהטיפים יכולים לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד והיא תעמוד על הזכויות שלהם מול המעסיק. לגבי מבוגרים - ניתן לתבוע את המעסיק ולדרוש שכר נוסף. כדאי גם לצטט את הפיצויים שקיבלו השליחים של רשת "סופר דוש", שקיבלו פיצויים של 850 אלף ש"ח על שהועסקו בצורה כזו.
בני נוער אשר מתפרנסים רק מהטיפים יכולים לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד והיא תעמוד על הזכויות שלהם מול המעסיק. לגבי מבוגרים - ניתן לתבוע את המעסיק ולדרוש שכר נוסף. כדאי גם לצטט את הפיצויים שקיבלו השליחים של רשת "סופר דוש", שקיבלו פיצויים של 850 אלף ש"ח על שהועסקו בצורה כזו.
מה חשוב לבדוק לפני שעוזבים מקום עבודה?
לפני עזיבת מקום עבודה, יש לוודא כי שולמו לכם במלואם הפיצויים ופדיון ימי הבראה ומחלה המגיעים לכם ע"פ החוק. דרשו הסבר ופירוט בכתב של כל הסכומים המשולמים לכם והתייעצו עם רואה חשבון או עורך דין המתמחה בדיני עבודה במידת הצורך.
בקצרה מה מגיע לנו?
1. פדיון ימי חופשה
2. פיצויי פיטורין
3. תקופת הודעה מוקדמת
4. פדיון ימי הבראה
5. פדיון ימי מחלה
6. קרן השתלמות
7. ביטוח מנהלים
8. קופת גמל
9. מענקים/אופציות שיש ברשותנו לפדות
בהצלחה במציאת עבודה חדשה
בקצרה מה מגיע לנו?
1. פדיון ימי חופשה
2. פיצויי פיטורין
3. תקופת הודעה מוקדמת
4. פדיון ימי הבראה
5. פדיון ימי מחלה
6. קרן השתלמות
7. ביטוח מנהלים
8. קופת גמל
9. מענקים/אופציות שיש ברשותנו לפדות
בהצלחה במציאת עבודה חדשה
האם מותר למעסיק להשעות עובד מעבודתו?
ניתן להשעות עובד מעבודתו רק במקרה שמשלמים לו על ימים אלה.
לעומת זאת, ניתן להשעות עובד ללא תשלום בתנאי שהעובד יקבל על כך הודעה בכתב שתכלול בקצרה את הנימוק להשעיה וכן את מספר הימים שהוא מושעה, או במלים אחרות, מתי מסתיימת ההשעיה ועליו להגיע לעבודה להמשך הבירור אתו.
העתק המכתב צריך לעבוד ליחידת השכר, כדי שידעו לא לשלם לו כל תשלום בתקופת ההשעיה. בקיצור, ללא סיבה טובה אין הצדקה להעניש עובד ולשלול ממנו יום עבודה.
ניתן להשעות עובד מעבודתו רק במקרה שמשלמים לו על ימים אלה.
לעומת זאת, ניתן להשעות עובד ללא תשלום בתנאי שהעובד יקבל על כך הודעה בכתב שתכלול בקצרה את הנימוק להשעיה וכן את מספר הימים שהוא מושעה, או במלים אחרות, מתי מסתיימת ההשעיה ועליו להגיע לעבודה להמשך הבירור אתו.
העתק המכתב צריך לעבוד ליחידת השכר, כדי שידעו לא לשלם לו כל תשלום בתקופת ההשעיה. בקיצור, ללא סיבה טובה אין הצדקה להעניש עובד ולשלול ממנו יום עבודה.
מהי חופשה ללא תשלום?
חופשה ללא תשלום היא חופשה שעובד לוקח לתקופה מסוימת מעבר לימי החופשה שלהם הוא זכאי ממקום עבודתו ובתום אותה חופשה הוא חוזר לתפקידו בחברה או לתפקיד מקביל בה. במהלך תקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד בחברה אך אינו מקבל שכר ולא ניהנה מהזכויות הבאות:
הפרשות פנסיוניות
הפרשות לקרן השתלמות
הפרשות לביטוח לאומי
דמי מחלה
צבירת וותק לפיצויי פיטורין
חופשה ללא תשלום היא חופשה שעובד לוקח לתקופה מסוימת מעבר לימי החופשה שלהם הוא זכאי ממקום עבודתו ובתום אותה חופשה הוא חוזר לתפקידו בחברה או לתפקיד מקביל בה. במהלך תקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד בחברה אך אינו מקבל שכר ולא ניהנה מהזכויות הבאות:
הפרשות פנסיוניות
הפרשות לקרן השתלמות
הפרשות לביטוח לאומי
דמי מחלה
צבירת וותק לפיצויי פיטורין
האם למעסיק מותר להחליט על יציאה לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה של העובדים?
בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.
שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.
שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
איך לשמור על זכויותיך במקום העבודה?
כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:
1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.
2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.
3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:
1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.
2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.
3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
מה זה הלנת שכר?
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
האם עקרת בית שנפגעה במהלך עבודתה זכאית לדמי תאונה?
בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.
בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.