שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
איפה אפשר לברר על גמול השתלמות משרד החינוך?
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח- משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, בחרו ב"פיתוח מקצועי" את "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
איפה אפשר לברר על גמול השתלמות ממשרד החינוך?
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח - משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש, ת. ז. והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, היכנסו אל "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
מהו זיכוי המס שמגיע עם לידת ילד?
גברים ונשים שנולד להם ילד בשנת המס זכאים לקבל זיכוי מס העומד על 2,600 ש"ח לגבר ו-1,300 שקל לאישה.
לאמהות היולדות מגיע כשהן חוזרות לעבודה לאחר חופשת הלידה ולאחר שנת המס חצי נקודת מס על על השנה בה ילדו כולל החודשים שעברו מתחילת השנה.
כדי לקבל זכויות אלה יש לפנות למעסיק תוך כדי שנת המס בה הילד נולד על מנת שיטפל בנושא. במידה והנושא לא טופל בזמן יש להגיש טופס 135, לסמן במקום המיועד לכך את מספר הילדים שנולדו ולצרף לכך את האישור מהביטוח הלאומי על תשלום דמי הלידה.
מהם החוקים לעבודת לילה?
הנה מספר פרטים חשובים על עבודת לילה:
1. עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בשעות 6:00-22:00.
2. אורכה של עבודת לילה הוא שבע שעות בלבד (ולא שמונה כמו בבוקר).
3. התוספת על שתי שעות העבודה הראשונות היא 25% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
4. התוספת על שאר השעות הן 50% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
5. נשים לאחר לידה לא תעבודנה בלילה ארבע חודשים מתום חופשת הלידה.
איך לשמור על זכויותיך במקום העבודה?
כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:
1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.
2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.
3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
מה לעשות אם התשר הוא השכר היחידי שמשולם לי?
בני נוער אשר מתפרנסים רק מהטיפים יכולים לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד והיא תעמוד על הזכויות שלהם מול המעסיק. לגבי מבוגרים - ניתן לתבוע את המעסיק ולדרוש שכר נוסף. כדאי גם לצטט את הפיצויים שקיבלו השליחים של רשת "סופר דוש", שקיבלו פיצויים של 850 אלף ש"ח על שהועסקו בצורה כזו.
מתי ניתן להגיש תביעה על הלנת שכר?
עובד ששכרו הולן (ראו טיפים בתגית "הלנת שכר") רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד שנה מהיום בו לא קיבל את שכרו. במידה והשכר שולם באיחור ניתן לתבוע את המעסיק על הזמן בו עוכב השכר עד 60 יום מיום קבלת השכר או עד 90 יום, לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.
מה חשוב לבדוק לפני שעוזבים מקום עבודה?
האם לעובדי משמרות מגיעה הנחה במס?
כן. לאנשים העובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים העובדים 24 שעות ביממה מגיעה הנחת מס של 15% עבור המשמרות הללו בתנאי שהעובד חיוני חקו היצור ושעת העבודה מתחילה לאחר 14:00 ונמשכת לפחות שבע שעות ברצף. חשוב שעובדים יוודאו בתלוש השכר שלהם שאכן נכנס להם זיכוי זה שאמור להיות מחושב אוטומטית, במידה ולא התקבל הזיכוי בשנת המס יש לפנות למעסיק ובמידה והסתיימה שנת המס יש יש לפנות לרשות המסים על מנת לקבלו, לשם כך יש למלא טופס 135. ניתן לבקש החזרים עד 6 שנים לאחור.
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח- משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, בחרו ב"פיתוח מקצועי" את "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
לבירור מצב ההשתלמויות שלכם, עשו את הצעדים הבאים:
הכנסו לקישור המצורף.
לחילופין אפשר לעשות כך:
1. חפשו בגוגל: "פורטל עובדי הוראה"
2. להיכנס בדף ל"פורטל עובדי הוראה – אוח - משרד החינוך".
3. בחרו "מידע מנהלי".
4. היכנסו לאזור "פרטים אישיים".
5. היכנסו עם קוד המשתמש, ת. ז. והסיסמה שלכם (למי שאין, התקשרו למוקד התמיכה של משרד החינוך: 03-9298888).
6. לאחר שנכנסתם לאזור האישי, היכנסו אל "השכלה והטבות". שם תוצג רשימת כל ההשתלמויות שעשיתם בעבר ואושרו על ידי משרד החינוך.
גברים ונשים שנולד להם ילד בשנת המס זכאים לקבל זיכוי מס העומד על 2,600 ש"ח לגבר ו-1,300 שקל לאישה.
לאמהות היולדות מגיע כשהן חוזרות לעבודה לאחר חופשת הלידה ולאחר שנת המס חצי נקודת מס על על השנה בה ילדו כולל החודשים שעברו מתחילת השנה.
כדי לקבל זכויות אלה יש לפנות למעסיק תוך כדי שנת המס בה הילד נולד על מנת שיטפל בנושא. במידה והנושא לא טופל בזמן יש להגיש טופס 135, לסמן במקום המיועד לכך את מספר הילדים שנולדו ולצרף לכך את האישור מהביטוח הלאומי על תשלום דמי הלידה.
הנה מספר פרטים חשובים על עבודת לילה:
1. עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בשעות 6:00-22:00.
2. אורכה של עבודת לילה הוא שבע שעות בלבד (ולא שמונה כמו בבוקר).
3. התוספת על שתי שעות העבודה הראשונות היא 25% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
4. התוספת על שאר השעות הן 50% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
5. נשים לאחר לידה לא תעבודנה בלילה ארבע חודשים מתום חופשת הלידה.
זכויות עובדים
כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:
1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.
2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.
3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
בני נוער אשר מתפרנסים רק מהטיפים יכולים לפנות להסתדרות הנוער העובד והלומד והיא תעמוד על הזכויות שלהם מול המעסיק. לגבי מבוגרים - ניתן לתבוע את המעסיק ולדרוש שכר נוסף. כדאי גם לצטט את הפיצויים שקיבלו השליחים של רשת "סופר דוש", שקיבלו פיצויים של 850 אלף ש"ח על שהועסקו בצורה כזו.
עובד ששכרו הולן (ראו טיפים בתגית "הלנת שכר") רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עד שנה מהיום בו לא קיבל את שכרו. במידה והשכר שולם באיחור ניתן לתבוע את המעסיק על הזמן בו עוכב השכר עד 60 יום מיום קבלת השכר או עד 90 יום, לפי אישור מיוחד של בית הדין לעבודה.
לפני עזיבת מקום עבודה, יש לוודא כי שולמו לכם במלואם הפיצויים ופדיון ימי הבראה ומחלה המגיעים לכם ע"פ החוק. דרשו הסבר ופירוט בכתב של כל הסכומים המשולמים לכם והתייעצו עם רואה חשבון או עורך דין המתמחה בדיני עבודה במידת הצורך.
בקצרה מה מגיע לנו?
1. פדיון ימי חופשה
2. פיצויי פיטורין
3. תקופת הודעה מוקדמת
4. פדיון ימי הבראה
5. פדיון ימי מחלה
6. קרן השתלמות
7. ביטוח מנהלים
8. קופת גמל
9. מענקים/אופציות שיש ברשותנו לפדות
בהצלחה במציאת עבודה חדשה
בקצרה מה מגיע לנו?
1. פדיון ימי חופשה
2. פיצויי פיטורין
3. תקופת הודעה מוקדמת
4. פדיון ימי הבראה
5. פדיון ימי מחלה
6. קרן השתלמות
7. ביטוח מנהלים
8. קופת גמל
9. מענקים/אופציות שיש ברשותנו לפדות
בהצלחה במציאת עבודה חדשה
כן. לאנשים העובדים במשמרת שנייה ושלישית במפעלים העובדים 24 שעות ביממה מגיעה הנחת מס של 15% עבור המשמרות הללו בתנאי שהעובד חיוני חקו היצור ושעת העבודה מתחילה לאחר 14:00 ונמשכת לפחות שבע שעות ברצף. חשוב שעובדים יוודאו בתלוש השכר שלהם שאכן נכנס להם זיכוי זה שאמור להיות מחושב אוטומטית, במידה ולא התקבל הזיכוי בשנת המס יש לפנות למעסיק ובמידה והסתיימה שנת המס יש יש לפנות לרשות המסים על מנת לקבלו, לשם כך יש למלא טופס 135. ניתן לבקש החזרים עד 6 שנים לאחור.
איזה זכויות יש לאדם העובד בשתי עבודות?
לאנשים העובדים בשתי עבודות מגיע כסף הניתן להם ע"י ביצוע תיאום מס. יש לעשות זאת ע"י הגשת טופס 135 לרשות המסים בצירוף טופסי 106 ממקומות העבודה בהם הם מועסקים. רצוי לבצע את תאום המס גם מול ביטוח לאומי אשר גובה על המשרה השנייה 12% מהשכר.
לאנשים העובדים בשתי עבודות מגיע כסף הניתן להם ע"י ביצוע תיאום מס. יש לעשות זאת ע"י הגשת טופס 135 לרשות המסים בצירוף טופסי 106 ממקומות העבודה בהם הם מועסקים. רצוי לבצע את תאום המס גם מול ביטוח לאומי אשר גובה על המשרה השנייה 12% מהשכר.
האם מגיע החזר מס למי שלא עבד שנה שלמה?
בהחלט. עובד שעבד רק חלק מהשנה זכאי להחזר ממס הכנסה, שכן הסכום שנגבה ממנו במשכורת חושב על פי הכנסה עתידית לשנה שלמה. במידה והעובד עבד רק חלק ממנה, מגיע לו החזר על החלק היחסי. יש למלא טופס 135 (אותו ניתן להוריד מהאתר רשות המסים) ואליו לצרף טופס 106 ממקום העבודה.
בהחלט. עובד שעבד רק חלק מהשנה זכאי להחזר ממס הכנסה, שכן הסכום שנגבה ממנו במשכורת חושב על פי הכנסה עתידית לשנה שלמה. במידה והעובד עבד רק חלק ממנה, מגיע לו החזר על החלק היחסי. יש למלא טופס 135 (אותו ניתן להוריד מהאתר רשות המסים) ואליו לצרף טופס 106 ממקום העבודה.
האם מותר למעסיק להשעות עובד מעבודתו?
ניתן להשעות עובד מעבודתו רק במקרה שמשלמים לו על ימים אלה.
לעומת זאת, ניתן להשעות עובד ללא תשלום בתנאי שהעובד יקבל על כך הודעה בכתב שתכלול בקצרה את הנימוק להשעיה וכן את מספר הימים שהוא מושעה, או במלים אחרות, מתי מסתיימת ההשעיה ועליו להגיע לעבודה להמשך הבירור אתו.
העתק המכתב צריך לעבוד ליחידת השכר, כדי שידעו לא לשלם לו כל תשלום בתקופת ההשעיה. בקיצור, ללא סיבה טובה אין הצדקה להעניש עובד ולשלול ממנו יום עבודה.
ניתן להשעות עובד מעבודתו רק במקרה שמשלמים לו על ימים אלה.
לעומת זאת, ניתן להשעות עובד ללא תשלום בתנאי שהעובד יקבל על כך הודעה בכתב שתכלול בקצרה את הנימוק להשעיה וכן את מספר הימים שהוא מושעה, או במלים אחרות, מתי מסתיימת ההשעיה ועליו להגיע לעבודה להמשך הבירור אתו.
העתק המכתב צריך לעבוד ליחידת השכר, כדי שידעו לא לשלם לו כל תשלום בתקופת ההשעיה. בקיצור, ללא סיבה טובה אין הצדקה להעניש עובד ולשלול ממנו יום עבודה.
מה זה הלנת שכר?
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
מהם הזכויות של קרובי משפחה של קשישים?
אלו זכויותיהם של קרובי משפחה של קשישים:
1. לעובדים שכירים מגיעים עד 6 ימי היעדרות מהעבודה בשנה על חשבון ימי מחלה עקב מחלה של הורה, בן או בת למטרת טיפול בהם.
2. זיכוי במס הכנסה עבור החזקת הורה או בן זוג במוסד סיעודי. יש להגיד בקשה מדי שנה, ההחלטה מתקבלת לפי מצבו של הקשיש ובגובה ההכנסה של העובד.
אלו זכויותיהם של קרובי משפחה של קשישים:
1. לעובדים שכירים מגיעים עד 6 ימי היעדרות מהעבודה בשנה על חשבון ימי מחלה עקב מחלה של הורה, בן או בת למטרת טיפול בהם.
2. זיכוי במס הכנסה עבור החזקת הורה או בן זוג במוסד סיעודי. יש להגיד בקשה מדי שנה, ההחלטה מתקבלת לפי מצבו של הקשיש ובגובה ההכנסה של העובד.
כמה שעות עבודה מותר למעסיק לדרוש מעובדיו בערבי חג?
ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.
בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.
בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
מתי תאונת דרכים היא גם תאונת עבודה?
תאונת דרכים נחשבת גם לתאונת עבודה במקרים הבאים:
1. אם התאונה התרחשה בדרך מהבית למקום העבודה, בזמן העבודה, ממקום העבודה הביתה מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.
2. כשתאונה מתרחשת בדרך לפגישה עסקית, ללקוח, לספק או לכל גורם אחר הקשור לעבודה. כלומר, התאונה התרחשה "עקב" העבודה.
במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח שביטחה את הרכב בפוליסת ביטוח חובה וגם את המוסד לביטוח לאומי.
תאונת דרכים נחשבת גם לתאונת עבודה במקרים הבאים:
1. אם התאונה התרחשה בדרך מהבית למקום העבודה, בזמן העבודה, ממקום העבודה הביתה מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.
2. כשתאונה מתרחשת בדרך לפגישה עסקית, ללקוח, לספק או לכל גורם אחר הקשור לעבודה. כלומר, התאונה התרחשה "עקב" העבודה.
במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח שביטחה את הרכב בפוליסת ביטוח חובה וגם את המוסד לביטוח לאומי.
האם עקרת בית שנפגעה במהלך עבודתה זכאית לדמי תאונה?
בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.
בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.
