שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
מה הצעדים שיש לבצע בפנייה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה?
איפה יש עורכי דין וסטודנטים למשפטים שמסייעים לנזקקים ליצוג משפטי בחינם?
פרויקט המתקרא "הל"ב במשפט" מופעל בקביעות על ידי התנועה למלחמה בעוני ונותן סיוע של מעל 500 סטודנטים למשפטים ומעל 120 עורכי-דין מקצועיים ומוכרים.
הסטודנטים פעילים בלשכות ההוצאה לפועל, במוקדים קהילתיים ובלשכות הרווחה בכל הארץ ומסייעים למי שנזקק ליצוג משפטי ואינו יכול להרשות לעצמו לשכור עורך דין.
תחומי היעוץ והסיוע של "הלב במשפט":
דיני עבודה, הגנת הצרכן, חוזים, ביטוח לאומי, סכסוכי שכנים, בית הדין לעבודה, ועדות פסיכיאטריות ותביעות קטנות.
ליצירת קשר:
ת.ד. 17466, תל אביב-יפו, 61174
טלפון: 03-6096112
דוא"ל: [email protected]
למעבר אל אתר האגודה לחצו כאן.
האם ניתן לקבל תשלום עבור היעדרות מיום עבודה בשל פגעי מזג אוויר?
לא. לפי החוקים במדינת ישראל עובד שנעדר מעבודתו בשל פגעי מזג אוויר אינו זכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות, אולם ניתן להמיר ימים אלה לימי חופשה במידה והעובד מעוניין בכך. חוק זה אינו כולל ענפים בהם עבודה לא יכולה להתקיים בשל פגעי מזג אוויר (כמו ענף הבנייה לדוגמה). במקרים אלו, בהם ניתנה הוראה לעובד לא להגיע לעבודה, הוא יקבל שכר על ארבע שעות עבודה בכל יום בו לא הגיע לעבודה או על מספר שעות העבודה שעבד בתוספת ארבע שעות במקרים בהם הופסקה העבודה במהלך היום (ובכל אופן ישולם שכר שלא יעלה על השכר ביום עבודה סטנדרטי).
מהם התנאים והשכר המגיעים לבני נוער עובדים?
הנה מספר חוקים לגבי עבודת בני נוער:
1. סכום המינימום שמעסיק חייב לשלם לנער/ה עובדים הוא לפי שכר המינימום במקובל במשק.
2. למי שאינו עובד משרה מלאה יחושב השכר לפי חלקיות המשרה.
3. בני נוער זכאים לקבל תשלום על כל שעה בה הם נמצאים במקום העבודה, כולל זמן התלמדות, תקופת ניסיון וכיו"ב.
4. חובת המעסיק לשלם עבור נסיעות אל מקום העבודה וממנו לכל נער/ה, כאשר התשלום המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד הוא 23.70 ש"ח.
5. בני נוער זכאים במהלך יום העבודה ל-45 דקות הפסקה לארוחה ומנוחה שלא נכללים בשעות העבודה, כאשר מהזמן הזה הם יקבלו לפחות 30 דקות רצופות להפסקה.
6. חל עיסוק על העסקת בני נוער בין 22:00 בערב ל - 6:00 בבוקר, מלבד בחופשות רשמיות מבית הספר, בהן נוער מעל גיל 16 יוכל לעבוד גם אחרי 22:00 וזאת בתנאי שהמעסיק דואג להם להסעה מסודרת חזרה.
7. חל עיסוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00 בערב ולפני השעה 8:00 בבוקר.
8. בני נוער זכאים לימי חופשה, החל מהיום הראשון לעבודתם. מי שעבד פחות מ-75 ימים, זכאי לקבלת תוספת של 4% בשכרו.
מה לעשות במקרה של תאונת עבודה?
במקרים של תאונות עבודה חשוב לעשות את הדברים הבאים:
- צילום מקום האירוע בזמן בו התרחשה התאונה או כמה שיותר קרוב לכך, לפני שהזירה שונתה או תוקנה.
- איסוף פרטי עדים לתאונה, במיוחד אם היא התרחשה לא במקום העבודה (בדרך אליה או ממנה).
- קבלת תעודה רפואית מרופא המפרטת היכן קרתה התאונה, מה התרחש בה, תוך ציון שם מקום העבודה.
- דיווח למעסיק על אי כושר עבודה או ימי מחלה.
- פנייה לחדר מיון או מוקד רפואי אחר לשם קבלת טיפול רפואי.
- שמירת כל ניירת המתקבלת בעת ולאחר הטיפול הרפואי.
- במידה והנפגע חש רע לאחר ששוחרר מהמוקד הרפואי, עליו לחזור לשם שוב.
- קבלת טופס ב.ל. 250 מהמעסיק ובחתימתו איתו יש לפנות לרופא בקופת החולים בכדי לקבל "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה" עבור ביטוח לאומי.
- דיווח על התאונה לביטוח לאומי (רצוי סמוך כמה שיותר למועד התאונה ולא יאוחר משנה לאחר התרחשותה) בטופס "תביעה לתשלום דמי דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה" בצירוף טופס על ויתור סודיות רפואית ותעודה רפואית.
- בתאונות עבודה חמורות ניתן לדרוש חקירה של משרד העבודה, לשם כך יש לוודא שהמעסיק דיווח על התאונה למשרד זה.
- חשוב לקבל העתקים של הדו"ח שיתקבל ממשרד העבודה.
מהו הפיצוי על צרידות שהוכרה כתאונת עבודה?
צרידות שהוכרה כתאונת עבודה תוכר כנכות ע"י ועדה רפואית או רופא אף אוזן גרון בהתאם לרמת הצרידות. במקרים בהם יקבע שהצרידות היא קשה, קבועה ופוגעת ביכולת הזולת להבין את הדיבור של אותו אדם יהיה זכאי אותו אדם שהוכרה לו הנכות לקצבה חודשית, במידה והצרידות היא קבועה, ברורה, אך לא קיים קושי בהבנת הדיבור יהיה זכאי אותו אדם למענק חד פעמי, כאשר גובה הפיצויים יהיו תלויים בגובה השכר.
האם עובד שהוצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?
כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.
מהם החוקים לעבודת לילה?
הנה מספר פרטים חשובים על עבודת לילה:
1. עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בשעות 6:00-22:00.
2. אורכה של עבודת לילה הוא שבע שעות בלבד (ולא שמונה כמו בבוקר).
3. התוספת על שתי שעות העבודה הראשונות היא 25% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
4. התוספת על שאר השעות הן 50% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
5. נשים לאחר לידה לא תעבודנה בלילה ארבע חודשים מתום חופשת הלידה.
האם מעסיק חייב לשלם על שעות התלמדות של עובד?
בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.
אילו צעדים יש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה?
אלו הצעדים שיש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה:
1. יש לפנות לביטוח בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודשיים מאז המקרה בכדי שלא תהיה עילה של החברה לביטול התביעה
2. יש לדאוג שיהיו בידיכם מסמכים מרופא מומחה (לא מרופא משפחה)
3. חברת הביטוח מבקשת פעמים רבות לעבור בדיקה רפואית מטעמה. לפני שעושים זאת, מומלץ לקבל ייעוץ מעו"ד המתמחה בתחום זה
4. אובדן כושר עבודה מלא ולו ליום אחד, נותן זכות לתגמולים גם באובדן כושר עבודה חלקי
5. חברות הביטוח מקשות בדרך כלל ומבקשות בדיקות חוזרות אצל רופאים מטעמן, גם לאחר שאישרו את התביעה. בכל בקשה שכזו מומלץ לקבל חוות דעת של עו"ד מומחה בעיניין
אלו הצעדים שיש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה:
1. יש לפנות לביטוח בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודשיים מאז המקרה בכדי שלא תהיה עילה של החברה לביטול התביעה
2. יש לדאוג שיהיו בידיכם מסמכים מרופא מומחה (לא מרופא משפחה)
3. חברת הביטוח מבקשת פעמים רבות לעבור בדיקה רפואית מטעמה. לפני שעושים זאת, מומלץ לקבל ייעוץ מעו"ד המתמחה בתחום זה
4. אובדן כושר עבודה מלא ולו ליום אחד, נותן זכות לתגמולים גם באובדן כושר עבודה חלקי
5. חברות הביטוח מקשות בדרך כלל ומבקשות בדיקות חוזרות אצל רופאים מטעמן, גם לאחר שאישרו את התביעה. בכל בקשה שכזו מומלץ לקבל חוות דעת של עו"ד מומחה בעיניין
פרויקט המתקרא "הל"ב במשפט" מופעל בקביעות על ידי התנועה למלחמה בעוני ונותן סיוע של מעל 500 סטודנטים למשפטים ומעל 120 עורכי-דין מקצועיים ומוכרים.
הסטודנטים פעילים בלשכות ההוצאה לפועל, במוקדים קהילתיים ובלשכות הרווחה בכל הארץ ומסייעים למי שנזקק ליצוג משפטי ואינו יכול להרשות לעצמו לשכור עורך דין.
תחומי היעוץ והסיוע של "הלב במשפט":
דיני עבודה, הגנת הצרכן, חוזים, ביטוח לאומי, סכסוכי שכנים, בית הדין לעבודה, ועדות פסיכיאטריות ותביעות קטנות.
ליצירת קשר:
ת.ד. 17466, תל אביב-יפו, 61174
טלפון: 03-6096112
דוא"ל: [email protected]
למעבר אל אתר האגודה לחצו כאן.
לא. לפי החוקים במדינת ישראל עובד שנעדר מעבודתו בשל פגעי מזג אוויר אינו זכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות, אולם ניתן להמיר ימים אלה לימי חופשה במידה והעובד מעוניין בכך. חוק זה אינו כולל ענפים בהם עבודה לא יכולה להתקיים בשל פגעי מזג אוויר (כמו ענף הבנייה לדוגמה). במקרים אלו, בהם ניתנה הוראה לעובד לא להגיע לעבודה, הוא יקבל שכר על ארבע שעות עבודה בכל יום בו לא הגיע לעבודה או על מספר שעות העבודה שעבד בתוספת ארבע שעות במקרים בהם הופסקה העבודה במהלך היום (ובכל אופן ישולם שכר שלא יעלה על השכר ביום עבודה סטנדרטי).
הנה מספר חוקים לגבי עבודת בני נוער:
1. סכום המינימום שמעסיק חייב לשלם לנער/ה עובדים הוא לפי שכר המינימום במקובל במשק.
2. למי שאינו עובד משרה מלאה יחושב השכר לפי חלקיות המשרה.
3. בני נוער זכאים לקבל תשלום על כל שעה בה הם נמצאים במקום העבודה, כולל זמן התלמדות, תקופת ניסיון וכיו"ב.
4. חובת המעסיק לשלם עבור נסיעות אל מקום העבודה וממנו לכל נער/ה, כאשר התשלום המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד הוא 23.70 ש"ח.
5. בני נוער זכאים במהלך יום העבודה ל-45 דקות הפסקה לארוחה ומנוחה שלא נכללים בשעות העבודה, כאשר מהזמן הזה הם יקבלו לפחות 30 דקות רצופות להפסקה.
6. חל עיסוק על העסקת בני נוער בין 22:00 בערב ל - 6:00 בבוקר, מלבד בחופשות רשמיות מבית הספר, בהן נוער מעל גיל 16 יוכל לעבוד גם אחרי 22:00 וזאת בתנאי שהמעסיק דואג להם להסעה מסודרת חזרה.
7. חל עיסוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00 בערב ולפני השעה 8:00 בבוקר.
8. בני נוער זכאים לימי חופשה, החל מהיום הראשון לעבודתם. מי שעבד פחות מ-75 ימים, זכאי לקבלת תוספת של 4% בשכרו.
דיני עבודה
במקרים של תאונות עבודה חשוב לעשות את הדברים הבאים:
- צילום מקום האירוע בזמן בו התרחשה התאונה או כמה שיותר קרוב לכך, לפני שהזירה שונתה או תוקנה.
- איסוף פרטי עדים לתאונה, במיוחד אם היא התרחשה לא במקום העבודה (בדרך אליה או ממנה).
- קבלת תעודה רפואית מרופא המפרטת היכן קרתה התאונה, מה התרחש בה, תוך ציון שם מקום העבודה.
- דיווח למעסיק על אי כושר עבודה או ימי מחלה.
- פנייה לחדר מיון או מוקד רפואי אחר לשם קבלת טיפול רפואי.
- שמירת כל ניירת המתקבלת בעת ולאחר הטיפול הרפואי.
- במידה והנפגע חש רע לאחר ששוחרר מהמוקד הרפואי, עליו לחזור לשם שוב.
- קבלת טופס ב.ל. 250 מהמעסיק ובחתימתו איתו יש לפנות לרופא בקופת החולים בכדי לקבל "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה" עבור ביטוח לאומי.
- דיווח על התאונה לביטוח לאומי (רצוי סמוך כמה שיותר למועד התאונה ולא יאוחר משנה לאחר התרחשותה) בטופס "תביעה לתשלום דמי דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה" בצירוף טופס על ויתור סודיות רפואית ותעודה רפואית.
- בתאונות עבודה חמורות ניתן לדרוש חקירה של משרד העבודה, לשם כך יש לוודא שהמעסיק דיווח על התאונה למשרד זה.
- חשוב לקבל העתקים של הדו"ח שיתקבל ממשרד העבודה.
צרידות שהוכרה כתאונת עבודה תוכר כנכות ע"י ועדה רפואית או רופא אף אוזן גרון בהתאם לרמת הצרידות. במקרים בהם יקבע שהצרידות היא קשה, קבועה ופוגעת ביכולת הזולת להבין את הדיבור של אותו אדם יהיה זכאי אותו אדם שהוכרה לו הנכות לקצבה חודשית, במידה והצרידות היא קבועה, ברורה, אך לא קיים קושי בהבנת הדיבור יהיה זכאי אותו אדם למענק חד פעמי, כאשר גובה הפיצויים יהיו תלויים בגובה השכר.
כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.
הנה מספר פרטים חשובים על עבודת לילה:
1. עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בשעות 6:00-22:00.
2. אורכה של עבודת לילה הוא שבע שעות בלבד (ולא שמונה כמו בבוקר).
3. התוספת על שתי שעות העבודה הראשונות היא 25% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
4. התוספת על שאר השעות הן 50% ביחס לשכר הקבוע לשעה.
5. נשים לאחר לידה לא תעבודנה בלילה ארבע חודשים מתום חופשת הלידה.
בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.
מתי יש לדווח לרשויות השונות על פתיחת עסק חדש?
יש לדווח לרשויות השונות, כגון מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי, על פתיחת עסק חדש מיד עם פתיחתו, גם אם העסק עדיין לא התחיל להרוויח וגם אם במקביל הינכם עדיין עובדים כשכירים במקום אחר.
עובד עצמאי נחשב למי שעובד לפחות 12 שעות שבועיות בעסק שלו ומרוויח לפחות כ-1000 ש"ח בחודש. עצם הדיווח ימנע קנסות בעתיד ומאידך יעניק את הזכויות המגיעות (כגון תשלום בזמן חופשת לידה לדוגמא).
יש לדווח לרשויות השונות, כגון מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי, על פתיחת עסק חדש מיד עם פתיחתו, גם אם העסק עדיין לא התחיל להרוויח וגם אם במקביל הינכם עדיין עובדים כשכירים במקום אחר.
עובד עצמאי נחשב למי שעובד לפחות 12 שעות שבועיות בעסק שלו ומרוויח לפחות כ-1000 ש"ח בחודש. עצם הדיווח ימנע קנסות בעתיד ומאידך יעניק את הזכויות המגיעות (כגון תשלום בזמן חופשת לידה לדוגמא).
כמה שעות עבודה מותר למעסיק לדרוש מעובדיו בערבי חג?
ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.
בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.
בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.
האם עקרת בית שנפגעה במהלך עבודתה זכאית לדמי תאונה?
בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.
בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.
האם מעסיק חייב לתת לעובד תלוש משכורת?
כן, מעסיקים חייבים להוציא תלוש משכורת לעובדיהם (גם אם הם בני נוער), בהם יהיה פירוט של העבודה, השעות הנוספות, תוספות לנסיעות ותוספות נלוות אחרות. מעסיק שלא מספק תלושי שכר כחוק ניתן לתבוע, כאשר סכום התביעה הוא עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שהעובד לא קיבל.
כן, מעסיקים חייבים להוציא תלוש משכורת לעובדיהם (גם אם הם בני נוער), בהם יהיה פירוט של העבודה, השעות הנוספות, תוספות לנסיעות ותוספות נלוות אחרות. מעסיק שלא מספק תלושי שכר כחוק ניתן לתבוע, כאשר סכום התביעה הוא עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שהעובד לא קיבל.
מה זה הלנת שכר?
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
האם חלה חובה על מעסיק להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה?
התשובה היא לא. לא חלה על מעסיקים החובה להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה, אם העובד אינו יכול למלא את תפקידו הקודם עקב מגבלות שנגרמו כתוצאה מאותה תאונה באותו אופן בו הוא מילא את התפקיד קודם לכן. במקרה כזה, אם ייאלץ המעסיק לפטר את העובד, הוא יהיה זכאי, כחוק, לכל הזכויות שצבר בשנות עבודתו.
התשובה היא לא. לא חלה על מעסיקים החובה להחזיר לעבודה עובד שנפגע בתאונה, אם העובד אינו יכול למלא את תפקידו הקודם עקב מגבלות שנגרמו כתוצאה מאותה תאונה באותו אופן בו הוא מילא את התפקיד קודם לכן. במקרה כזה, אם ייאלץ המעסיק לפטר את העובד, הוא יהיה זכאי, כחוק, לכל הזכויות שצבר בשנות עבודתו.
האם משכורתם של מלצרים יכולה להתבסס על טיפים בלבד?
לפי החוק במדינת ישראל שכרם של מלצרים אינו יכול להתבסס על טיפים הניתנים ישירות מהלקוח והמעסיק חייב לשלם להם לפחות שכר מינימום, זאת ועוד, במידה והמעסיק מעוניין שהטיפים המתקבלים יחושבו כחלק משכר המלצרים, עליו לרשום אותם בקופתו ולאחר מכן להשלים את הסכום לשכר מינימום.
לפי החוק במדינת ישראל שכרם של מלצרים אינו יכול להתבסס על טיפים הניתנים ישירות מהלקוח והמעסיק חייב לשלם להם לפחות שכר מינימום, זאת ועוד, במידה והמעסיק מעוניין שהטיפים המתקבלים יחושבו כחלק משכר המלצרים, עליו לרשום אותם בקופתו ולאחר מכן להשלים את הסכום לשכר מינימום.
האם עובד צריך אישור ממעסיקו ביציאה לחל"ת?
כן. עובד חייב באישור המעסיק ביציאה לחופשה ללא תשלום. זאת ועוד - עליו להגיש למעסיקו בקשה בכתב המפרטת את מהות החופשה וסיבותיה ולפעול לפי אישורו של המעסיק. המעסיק יכול לאשר את הבקשה, לשלול אותה או לאשר אותה בצורה חלקית עם התניות מסוימות (כמו, לדוגמה, איסור לעבודה בתקופה זו אצל מתחרים).
כן. עובד חייב באישור המעסיק ביציאה לחופשה ללא תשלום. זאת ועוד - עליו להגיש למעסיקו בקשה בכתב המפרטת את מהות החופשה וסיבותיה ולפעול לפי אישורו של המעסיק. המעסיק יכול לאשר את הבקשה, לשלול אותה או לאשר אותה בצורה חלקית עם התניות מסוימות (כמו, לדוגמה, איסור לעבודה בתקופה זו אצל מתחרים).
