שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
מהם התנאים והשכר המגיעים לבני נוער עובדים?
הנה מספר חוקים לגבי עבודת בני נוער:
1. סכום המינימום שמעסיק חייב לשלם לנער/ה עובדים הוא לפי שכר המינימום במקובל במשק.
2. למי שאינו עובד משרה מלאה יחושב השכר לפי חלקיות המשרה.
3. בני נוער זכאים לקבל תשלום על כל שעה בה הם נמצאים במקום העבודה, כולל זמן התלמדות, תקופת ניסיון וכיו"ב.
4. חובת המעסיק לשלם עבור נסיעות אל מקום העבודה וממנו לכל נער/ה, כאשר התשלום המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד הוא 23.70 ש"ח.
5. בני נוער זכאים במהלך יום העבודה ל-45 דקות הפסקה לארוחה ומנוחה שלא נכללים בשעות העבודה, כאשר מהזמן הזה הם יקבלו לפחות 30 דקות רצופות להפסקה.
6. חל עיסוק על העסקת בני נוער בין 22:00 בערב ל - 6:00 בבוקר, מלבד בחופשות רשמיות מבית הספר, בהן נוער מעל גיל 16 יוכל לעבוד גם אחרי 22:00 וזאת בתנאי שהמעסיק דואג להם להסעה מסודרת חזרה.
7. חל עיסוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00 בערב ולפני השעה 8:00 בבוקר.
8. בני נוער זכאים לימי חופשה, החל מהיום הראשון לעבודתם. מי שעבד פחות מ-75 ימים, זכאי לקבלת תוספת של 4% בשכרו.
מה הצעדים שיש לבצע בפנייה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה?
איפה יש עורכי דין וסטודנטים למשפטים שמסייעים לנזקקים ליצוג משפטי בחינם?
פרויקט המתקרא "הל"ב במשפט" מופעל בקביעות על ידי התנועה למלחמה בעוני ונותן סיוע של מעל 500 סטודנטים למשפטים ומעל 120 עורכי-דין מקצועיים ומוכרים.
הסטודנטים פעילים בלשכות ההוצאה לפועל, במוקדים קהילתיים ובלשכות הרווחה בכל הארץ ומסייעים למי שנזקק ליצוג משפטי ואינו יכול להרשות לעצמו לשכור עורך דין.
תחומי היעוץ והסיוע של "הלב במשפט":
דיני עבודה, הגנת הצרכן, חוזים, ביטוח לאומי, סכסוכי שכנים, בית הדין לעבודה, ועדות פסיכיאטריות ותביעות קטנות.
ליצירת קשר:
ת.ד. 17466, תל אביב-יפו, 61174
טלפון: 03-6096112
דוא"ל: [email protected]
למעבר אל אתר האגודה לחצו כאן.
האם ניתן לקבל תשלום עבור היעדרות מיום עבודה בשל פגעי מזג אוויר?
לא. לפי החוקים במדינת ישראל עובד שנעדר מעבודתו בשל פגעי מזג אוויר אינו זכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות, אולם ניתן להמיר ימים אלה לימי חופשה במידה והעובד מעוניין בכך. חוק זה אינו כולל ענפים בהם עבודה לא יכולה להתקיים בשל פגעי מזג אוויר (כמו ענף הבנייה לדוגמה). במקרים אלו, בהם ניתנה הוראה לעובד לא להגיע לעבודה, הוא יקבל שכר על ארבע שעות עבודה בכל יום בו לא הגיע לעבודה או על מספר שעות העבודה שעבד בתוספת ארבע שעות במקרים בהם הופסקה העבודה במהלך היום (ובכל אופן ישולם שכר שלא יעלה על השכר ביום עבודה סטנדרטי).
מה לעשות במקרה של תאונת עבודה?
במקרים של תאונות עבודה חשוב לעשות את הדברים הבאים:
- צילום מקום האירוע בזמן בו התרחשה התאונה או כמה שיותר קרוב לכך, לפני שהזירה שונתה או תוקנה.
- איסוף פרטי עדים לתאונה, במיוחד אם היא התרחשה לא במקום העבודה (בדרך אליה או ממנה).
- קבלת תעודה רפואית מרופא המפרטת היכן קרתה התאונה, מה התרחש בה, תוך ציון שם מקום העבודה.
- דיווח למעסיק על אי כושר עבודה או ימי מחלה.
- פנייה לחדר מיון או מוקד רפואי אחר לשם קבלת טיפול רפואי.
- שמירת כל ניירת המתקבלת בעת ולאחר הטיפול הרפואי.
- במידה והנפגע חש רע לאחר ששוחרר מהמוקד הרפואי, עליו לחזור לשם שוב.
- קבלת טופס ב.ל. 250 מהמעסיק ובחתימתו איתו יש לפנות לרופא בקופת החולים בכדי לקבל "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה" עבור ביטוח לאומי.
- דיווח על התאונה לביטוח לאומי (רצוי סמוך כמה שיותר למועד התאונה ולא יאוחר משנה לאחר התרחשותה) בטופס "תביעה לתשלום דמי דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה" בצירוף טופס על ויתור סודיות רפואית ותעודה רפואית.
- בתאונות עבודה חמורות ניתן לדרוש חקירה של משרד העבודה, לשם כך יש לוודא שהמעסיק דיווח על התאונה למשרד זה.
- חשוב לקבל העתקים של הדו"ח שיתקבל ממשרד העבודה.
איך לשמור על זכויותיך במקום העבודה?
כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:
1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.
2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.
3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
מה אומר החוק לגבי הפסקת אוכל במהלך יום עבודה?
החוק קובע שאדם העובד מעל שש שעות ביום רשאי לצאת להפסקת של 45 דקות עבור מנוחה ואכילה. ניתן לקחת חצי שעה רצופה של הפסקה ואז גם לצאת ממקום העבודה. אם המעסיק טוען שהעובד חיוני באופן שלאיוכל לצאת ממקון העבודה, אותן עובד יאכל בעבודה עצמה וזמן זה לא יחשב להפסקה עבורו. בכל מקרה לכל עובד ועובדת כדאי לוודא בענפים המקצועיים שלהם האם יש הסכמים קיבוציים או ענפיים מסויימים ומה הנוהג במקום עבודתם למי שמחזיק משרות דומות.
מתי יש להגיש תביעה על צרידות כתאונת עבודה?
כאשר צרידות נגרמת מעבודה ומעוניינים להכיר בה כתאונת עבודה, כדאי להגיש תביעה על כך בשלב מוקדם יחסית, גם אם התובע לא יקבל פיצויים ורק יוכרו לו אחוזי נכות, זאת בכדי שאם וכאשר תחול החמרה במצב לא יהיה מצב של השתהות בטיפול וניתן יהיה לחדש את הטיפול בתביעה ובהעלאת אחוזי הנכות בצורה יעילה ומהירה.
מה זה הלנת שכר?
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
הנה מספר חוקים לגבי עבודת בני נוער:
1. סכום המינימום שמעסיק חייב לשלם לנער/ה עובדים הוא לפי שכר המינימום במקובל במשק.
2. למי שאינו עובד משרה מלאה יחושב השכר לפי חלקיות המשרה.
3. בני נוער זכאים לקבל תשלום על כל שעה בה הם נמצאים במקום העבודה, כולל זמן התלמדות, תקופת ניסיון וכיו"ב.
4. חובת המעסיק לשלם עבור נסיעות אל מקום העבודה וממנו לכל נער/ה, כאשר התשלום המקסימלי עבור נסיעות ליום עבודה אחד הוא 23.70 ש"ח.
5. בני נוער זכאים במהלך יום העבודה ל-45 דקות הפסקה לארוחה ומנוחה שלא נכללים בשעות העבודה, כאשר מהזמן הזה הם יקבלו לפחות 30 דקות רצופות להפסקה.
6. חל עיסוק על העסקת בני נוער בין 22:00 בערב ל - 6:00 בבוקר, מלבד בחופשות רשמיות מבית הספר, בהן נוער מעל גיל 16 יוכל לעבוד גם אחרי 22:00 וזאת בתנאי שהמעסיק דואג להם להסעה מסודרת חזרה.
7. חל עיסוק להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00 בערב ולפני השעה 8:00 בבוקר.
8. בני נוער זכאים לימי חופשה, החל מהיום הראשון לעבודתם. מי שעבד פחות מ-75 ימים, זכאי לקבלת תוספת של 4% בשכרו.
אילו צעדים יש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה?
אלו הצעדים שיש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה:
1. יש לפנות לביטוח בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודשיים מאז המקרה בכדי שלא תהיה עילה של החברה לביטול התביעה
2. יש לדאוג שיהיו בידיכם מסמכים מרופא מומחה (לא מרופא משפחה)
3. חברת הביטוח מבקשת פעמים רבות לעבור בדיקה רפואית מטעמה. לפני שעושים זאת, מומלץ לקבל ייעוץ מעו"ד המתמחה בתחום זה
4. אובדן כושר עבודה מלא ולו ליום אחד, נותן זכות לתגמולים גם באובדן כושר עבודה חלקי
5. חברות הביטוח מקשות בדרך כלל ומבקשות בדיקות חוזרות אצל רופאים מטעמן, גם לאחר שאישרו את התביעה. בכל בקשה שכזו מומלץ לקבל חוות דעת של עו"ד מומחה בעיניין
אלו הצעדים שיש לעשות בפניה לביטוח בעת אובדן כושר עבודה:
1. יש לפנות לביטוח בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודשיים מאז המקרה בכדי שלא תהיה עילה של החברה לביטול התביעה
2. יש לדאוג שיהיו בידיכם מסמכים מרופא מומחה (לא מרופא משפחה)
3. חברת הביטוח מבקשת פעמים רבות לעבור בדיקה רפואית מטעמה. לפני שעושים זאת, מומלץ לקבל ייעוץ מעו"ד המתמחה בתחום זה
4. אובדן כושר עבודה מלא ולו ליום אחד, נותן זכות לתגמולים גם באובדן כושר עבודה חלקי
5. חברות הביטוח מקשות בדרך כלל ומבקשות בדיקות חוזרות אצל רופאים מטעמן, גם לאחר שאישרו את התביעה. בכל בקשה שכזו מומלץ לקבל חוות דעת של עו"ד מומחה בעיניין
פרויקט המתקרא "הל"ב במשפט" מופעל בקביעות על ידי התנועה למלחמה בעוני ונותן סיוע של מעל 500 סטודנטים למשפטים ומעל 120 עורכי-דין מקצועיים ומוכרים.
הסטודנטים פעילים בלשכות ההוצאה לפועל, במוקדים קהילתיים ובלשכות הרווחה בכל הארץ ומסייעים למי שנזקק ליצוג משפטי ואינו יכול להרשות לעצמו לשכור עורך דין.
תחומי היעוץ והסיוע של "הלב במשפט":
דיני עבודה, הגנת הצרכן, חוזים, ביטוח לאומי, סכסוכי שכנים, בית הדין לעבודה, ועדות פסיכיאטריות ותביעות קטנות.
ליצירת קשר:
ת.ד. 17466, תל אביב-יפו, 61174
טלפון: 03-6096112
דוא"ל: [email protected]
למעבר אל אתר האגודה לחצו כאן.
לא. לפי החוקים במדינת ישראל עובד שנעדר מעבודתו בשל פגעי מזג אוויר אינו זכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות, אולם ניתן להמיר ימים אלה לימי חופשה במידה והעובד מעוניין בכך. חוק זה אינו כולל ענפים בהם עבודה לא יכולה להתקיים בשל פגעי מזג אוויר (כמו ענף הבנייה לדוגמה). במקרים אלו, בהם ניתנה הוראה לעובד לא להגיע לעבודה, הוא יקבל שכר על ארבע שעות עבודה בכל יום בו לא הגיע לעבודה או על מספר שעות העבודה שעבד בתוספת ארבע שעות במקרים בהם הופסקה העבודה במהלך היום (ובכל אופן ישולם שכר שלא יעלה על השכר ביום עבודה סטנדרטי).
דיני עבודה
במקרים של תאונות עבודה חשוב לעשות את הדברים הבאים:
- צילום מקום האירוע בזמן בו התרחשה התאונה או כמה שיותר קרוב לכך, לפני שהזירה שונתה או תוקנה.
- איסוף פרטי עדים לתאונה, במיוחד אם היא התרחשה לא במקום העבודה (בדרך אליה או ממנה).
- קבלת תעודה רפואית מרופא המפרטת היכן קרתה התאונה, מה התרחש בה, תוך ציון שם מקום העבודה.
- דיווח למעסיק על אי כושר עבודה או ימי מחלה.
- פנייה לחדר מיון או מוקד רפואי אחר לשם קבלת טיפול רפואי.
- שמירת כל ניירת המתקבלת בעת ולאחר הטיפול הרפואי.
- במידה והנפגע חש רע לאחר ששוחרר מהמוקד הרפואי, עליו לחזור לשם שוב.
- קבלת טופס ב.ל. 250 מהמעסיק ובחתימתו איתו יש לפנות לרופא בקופת החולים בכדי לקבל "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה" עבור ביטוח לאומי.
- דיווח על התאונה לביטוח לאומי (רצוי סמוך כמה שיותר למועד התאונה ולא יאוחר משנה לאחר התרחשותה) בטופס "תביעה לתשלום דמי דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה" בצירוף טופס על ויתור סודיות רפואית ותעודה רפואית.
- בתאונות עבודה חמורות ניתן לדרוש חקירה של משרד העבודה, לשם כך יש לוודא שהמעסיק דיווח על התאונה למשרד זה.
- חשוב לקבל העתקים של הדו"ח שיתקבל ממשרד העבודה.
כך תשמרו על זכויותיכם כעובדים במקום העבודה:
1. הקפידו לתעד כל הסכם ביניכם ובין המעסיק, אם בכתיבת הנקודות המסוכמות ביניכם תוך כדי שיחה ואם בבקשת סיכום כתוב ממנו על הסכמים חדשים.
2. העירו בנימוס אך בהחלטיות על כל מה שנראה כבעיה או שלא עמד בסיכום ביניכם לבין המעסיק, אל תחששו לעמוד על מה שהובטח לכם.
3. הימנעו מתגובות רגשיות קיצוניות, שלרוב משיגות תוצאה הפוכה מזו שרציתם, הציגו את הבעיות כפי שהנן.
החוק קובע שאדם העובד מעל שש שעות ביום רשאי לצאת להפסקת של 45 דקות עבור מנוחה ואכילה. ניתן לקחת חצי שעה רצופה של הפסקה ואז גם לצאת ממקום העבודה. אם המעסיק טוען שהעובד חיוני באופן שלאיוכל לצאת ממקון העבודה, אותן עובד יאכל בעבודה עצמה וזמן זה לא יחשב להפסקה עבורו. בכל מקרה לכל עובד ועובדת כדאי לוודא בענפים המקצועיים שלהם האם יש הסכמים קיבוציים או ענפיים מסויימים ומה הנוהג במקום עבודתם למי שמחזיק משרות דומות.
כאשר צרידות נגרמת מעבודה ומעוניינים להכיר בה כתאונת עבודה, כדאי להגיש תביעה על כך בשלב מוקדם יחסית, גם אם התובע לא יקבל פיצויים ורק יוכרו לו אחוזי נכות, זאת בכדי שאם וכאשר תחול החמרה במצב לא יהיה מצב של השתהות בטיפול וניתן יהיה לחדש את הטיפול בתביעה ובהעלאת אחוזי הנכות בצורה יעילה ומהירה.
הלנת שכר היא עיכוב בתשלום שכרו או חלק משכרו של העובד, כלומר אי העברתו לעובד או העברתו לאחר המועד שנקבע לכך. עובד ששכרו הולן רשאי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את מעבידו. הלנת שכר היא עבירה על החוק שהעונש עליה הוא חצי שנת מאסר או קנס, במידה והמעסיק לא הוכיח שהשכר לא שולם עקב סיבות שאינן תלויות בו ולא בשליטתו.
מהי חופשה ללא תשלום?
חופשה ללא תשלום היא חופשה שעובד לוקח לתקופה מסוימת מעבר לימי החופשה שלהם הוא זכאי ממקום עבודתו ובתום אותה חופשה הוא חוזר לתפקידו בחברה או לתפקיד מקביל בה. במהלך תקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד בחברה אך אינו מקבל שכר ולא ניהנה מהזכויות הבאות:
הפרשות פנסיוניות
הפרשות לקרן השתלמות
הפרשות לביטוח לאומי
דמי מחלה
צבירת וותק לפיצויי פיטורין
חופשה ללא תשלום היא חופשה שעובד לוקח לתקופה מסוימת מעבר לימי החופשה שלהם הוא זכאי ממקום עבודתו ובתום אותה חופשה הוא חוזר לתפקידו בחברה או לתפקיד מקביל בה. במהלך תקופה זו הוא עדיין נחשב לעובד בחברה אך אינו מקבל שכר ולא ניהנה מהזכויות הבאות:
הפרשות פנסיוניות
הפרשות לקרן השתלמות
הפרשות לביטוח לאומי
דמי מחלה
צבירת וותק לפיצויי פיטורין
מהו הפיצוי על צרידות שהוכרה כתאונת עבודה?
צרידות שהוכרה כתאונת עבודה תוכר כנכות ע"י ועדה רפואית או רופא אף אוזן גרון בהתאם לרמת הצרידות. במקרים בהם יקבע שהצרידות היא קשה, קבועה ופוגעת ביכולת הזולת להבין את הדיבור של אותו אדם יהיה זכאי אותו אדם שהוכרה לו הנכות לקצבה חודשית, במידה והצרידות היא קבועה, ברורה, אך לא קיים קושי בהבנת הדיבור יהיה זכאי אותו אדם למענק חד פעמי, כאשר גובה הפיצויים יהיו תלויים בגובה השכר.
צרידות שהוכרה כתאונת עבודה תוכר כנכות ע"י ועדה רפואית או רופא אף אוזן גרון בהתאם לרמת הצרידות. במקרים בהם יקבע שהצרידות היא קשה, קבועה ופוגעת ביכולת הזולת להבין את הדיבור של אותו אדם יהיה זכאי אותו אדם שהוכרה לו הנכות לקצבה חודשית, במידה והצרידות היא קבועה, ברורה, אך לא קיים קושי בהבנת הדיבור יהיה זכאי אותו אדם למענק חד פעמי, כאשר גובה הפיצויים יהיו תלויים בגובה השכר.
האם למעסיק מותר להחליט על יציאה לחופשה מרוכזת על חשבון ימי חופשה של העובדים?
בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.
שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.
שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.
האם משכורתם של מלצרים יכולה להתבסס על טיפים בלבד?
לפי החוק במדינת ישראל שכרם של מלצרים אינו יכול להתבסס על טיפים הניתנים ישירות מהלקוח והמעסיק חייב לשלם להם לפחות שכר מינימום, זאת ועוד, במידה והמעסיק מעוניין שהטיפים המתקבלים יחושבו כחלק משכר המלצרים, עליו לרשום אותם בקופתו ולאחר מכן להשלים את הסכום לשכר מינימום.
לפי החוק במדינת ישראל שכרם של מלצרים אינו יכול להתבסס על טיפים הניתנים ישירות מהלקוח והמעסיק חייב לשלם להם לפחות שכר מינימום, זאת ועוד, במידה והמעסיק מעוניין שהטיפים המתקבלים יחושבו כחלק משכר המלצרים, עליו לרשום אותם בקופתו ולאחר מכן להשלים את הסכום לשכר מינימום.
האם מעסיק חייב לתת לעובד תלוש משכורת?
כן, מעסיקים חייבים להוציא תלוש משכורת לעובדיהם (גם אם הם בני נוער), בהם יהיה פירוט של העבודה, השעות הנוספות, תוספות לנסיעות ותוספות נלוות אחרות. מעסיק שלא מספק תלושי שכר כחוק ניתן לתבוע, כאשר סכום התביעה הוא עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שהעובד לא קיבל.
כן, מעסיקים חייבים להוציא תלוש משכורת לעובדיהם (גם אם הם בני נוער), בהם יהיה פירוט של העבודה, השעות הנוספות, תוספות לנסיעות ותוספות נלוות אחרות. מעסיק שלא מספק תלושי שכר כחוק ניתן לתבוע, כאשר סכום התביעה הוא עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שהעובד לא קיבל.
האם מעסיק חייב לשלם על שעות התלמדות של עובד?
בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.
בהחלט. כל מעסיק חייב בכל עבודה לשלם על שעות התלמדות או תקופת ניסיון של העובד, גם אם היא ארכה מספר שעות בלבד, החל מהשעה הראשונה להתלמדות, כמו כן חייב המעסיק בתשלום על ימי הכנה או ישיבות הקשורות לעבודה. הדבר תקף גם לעבודת בני נוער.
האם עקרת בית שנפגעה במהלך עבודתה זכאית לדמי תאונה?
בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.
בהחלט. עקרות בית (עד גיל 60) אשר נפגעו במהלך עבודות הבית ולא מסוגלות להמשיך ולבצע אותן זכאיות לקבל מהביטוח הלאומי דמי תאונה, המגיעים לגובה של 25% מהשכר הממוצע במשק, זאת לאחר שדיווחו למוסד לביטוח לאומי על פגיעתן כחוק.
האם עובד שהוצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?
כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.
כן. עובד שיצא לחופשה ללא תשלום כאילוץ של מקום העבודה יהיה זכאי לדמי אבטלה, זאת בתנאי שהחופשה ארכה מעל שלושים יום, שהוא אינו זכאי לימי חופשה נוספים, שהוא לא הועסק, גם לימים ספורים, בזמן אותה חופשה ושיש בידו אישור כתוב שהיציאה לחופשה זו היא יוזמתו של המעסיק ולא שלו.
