שלום,
נראה שכבר הכרתם את אאוריקה. בטח כבר גיליתם כאן דברים מדהימים, אולי כבר שאלתם שאלות וקיבלתם תשובות טובות.
נשמח לראות משהו מכם בספר האורחים שלנו: איזו מילה טובה, חוות דעת, עצה חכמה לשיפור או כל מה שיש לכם לספר לנו על אאוריקה, כפי שאתם חווים אותה.
»
«
מה לעשות במקרה של תאונת עבודה?
במקרים של תאונות עבודה חשוב לעשות את הדברים הבאים:
- צילום מקום האירוע בזמן בו התרחשה התאונה או כמה שיותר קרוב לכך, לפני שהזירה שונתה או תוקנה.
- איסוף פרטי עדים לתאונה, במיוחד אם היא התרחשה לא במקום העבודה (בדרך אליה או ממנה).
- קבלת תעודה רפואית מרופא המפרטת היכן קרתה התאונה, מה התרחש בה, תוך ציון שם מקום העבודה.
- דיווח למעסיק על אי כושר עבודה או ימי מחלה.
- פנייה לחדר מיון או מוקד רפואי אחר לשם קבלת טיפול רפואי.
- שמירת כל ניירת המתקבלת בעת ולאחר הטיפול הרפואי.
- במידה והנפגע חש רע לאחר ששוחרר מהמוקד הרפואי, עליו לחזור לשם שוב.
- קבלת טופס ב.ל. 250 מהמעסיק ובחתימתו איתו יש לפנות לרופא בקופת החולים בכדי לקבל "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה" עבור ביטוח לאומי.
- דיווח על התאונה לביטוח לאומי (רצוי סמוך כמה שיותר למועד התאונה ולא יאוחר משנה לאחר התרחשותה) בטופס "תביעה לתשלום דמי דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה" בצירוף טופס על ויתור סודיות רפואית ותעודה רפואית.
- בתאונות עבודה חמורות ניתן לדרוש חקירה של משרד העבודה, לשם כך יש לוודא שהמעסיק דיווח על התאונה למשרד זה.
- חשוב לקבל העתקים של הדו"ח שיתקבל ממשרד העבודה.
האם צרידות יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה?
כן. צרידות יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי במקרים שהיא נגרמת כתוצאה של פגיעה מתמשכת או זעירה במיתרי הקול במקרים של שימוש יתר בהם, כגון בעבודה של מורים, גננות, מרצים וזמרים או ממקרה של צעקה חד פעמית חריגה שגרמה לכך. כשצרידות מוכרת כתאונת עבודה כדאי להגיד תביעה לנכות ולקבל פיצוי לפי חומרת המקרה.
מהו הפיצוי על צרידות שהוכרה כתאונת עבודה?
צרידות שהוכרה כתאונת עבודה תוכר כנכות ע"י ועדה רפואית או רופא אף אוזן גרון בהתאם לרמת הצרידות. במקרים בהם יקבע שהצרידות היא קשה, קבועה ופוגעת ביכולת הזולת להבין את הדיבור של אותו אדם יהיה זכאי אותו אדם שהוכרה לו הנכות לקצבה חודשית, במידה והצרידות היא קבועה, ברורה, אך לא קיים קושי בהבנת הדיבור יהיה זכאי אותו אדם למענק חד פעמי, כאשר גובה הפיצויים יהיו תלויים בגובה השכר.
מתי יש להגיש תביעה על צרידות כתאונת עבודה?
כאשר צרידות נגרמת מעבודה ומעוניינים להכיר בה כתאונת עבודה, כדאי להגיש תביעה על כך בשלב מוקדם יחסית, גם אם התובע לא יקבל פיצויים ורק יוכרו לו אחוזי נכות, זאת בכדי שאם וכאשר תחול החמרה במצב לא יהיה מצב של השתהות בטיפול וניתן יהיה לחדש את הטיפול בתביעה ובהעלאת אחוזי הנכות בצורה יעילה ומהירה.
מתי תאונת דרכים היא גם תאונת עבודה?
תאונת דרכים נחשבת גם לתאונת עבודה במקרים הבאים:
1. אם התאונה התרחשה בדרך מהבית למקום העבודה, בזמן העבודה, ממקום העבודה הביתה מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.
2. כשתאונה מתרחשת בדרך לפגישה עסקית, ללקוח, לספק או לכל גורם אחר הקשור לעבודה. כלומר, התאונה התרחשה "עקב" העבודה.
במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח שביטחה את הרכב בפוליסת ביטוח חובה וגם את המוסד לביטוח לאומי.
מה גובה המשכורת בתקופת החלמה מתאונה?
בזמן החלמה מתאונת עבודה יקבל העובד כ-75% משכרו. גובה השכר יחושב לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים שקדמו לתאונה.
מהי תאונת עבודה?
בכדי שתאונה תוגדר כתאונת עבודה היא אמורה להיות קשורה למקום העבודה, להתרחש בדרך אל מקום העבודה או בחזרה ממנו ולהתרחש בפתאומיות.
במקרים של תאונות עבודה חשוב לעשות את הדברים הבאים:
- צילום מקום האירוע בזמן בו התרחשה התאונה או כמה שיותר קרוב לכך, לפני שהזירה שונתה או תוקנה.
- איסוף פרטי עדים לתאונה, במיוחד אם היא התרחשה לא במקום העבודה (בדרך אליה או ממנה).
- קבלת תעודה רפואית מרופא המפרטת היכן קרתה התאונה, מה התרחש בה, תוך ציון שם מקום העבודה.
- דיווח למעסיק על אי כושר עבודה או ימי מחלה.
- פנייה לחדר מיון או מוקד רפואי אחר לשם קבלת טיפול רפואי.
- שמירת כל ניירת המתקבלת בעת ולאחר הטיפול הרפואי.
- במידה והנפגע חש רע לאחר ששוחרר מהמוקד הרפואי, עליו לחזור לשם שוב.
- קבלת טופס ב.ל. 250 מהמעסיק ובחתימתו איתו יש לפנות לרופא בקופת החולים בכדי לקבל "תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה" עבור ביטוח לאומי.
- דיווח על התאונה לביטוח לאומי (רצוי סמוך כמה שיותר למועד התאונה ולא יאוחר משנה לאחר התרחשותה) בטופס "תביעה לתשלום דמי דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה" בצירוף טופס על ויתור סודיות רפואית ותעודה רפואית.
- בתאונות עבודה חמורות ניתן לדרוש חקירה של משרד העבודה, לשם כך יש לוודא שהמעסיק דיווח על התאונה למשרד זה.
- חשוב לקבל העתקים של הדו"ח שיתקבל ממשרד העבודה.
כן. צרידות יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי במקרים שהיא נגרמת כתוצאה של פגיעה מתמשכת או זעירה במיתרי הקול במקרים של שימוש יתר בהם, כגון בעבודה של מורים, גננות, מרצים וזמרים או ממקרה של צעקה חד פעמית חריגה שגרמה לכך. כשצרידות מוכרת כתאונת עבודה כדאי להגיד תביעה לנכות ולקבל פיצוי לפי חומרת המקרה.
צרידות שהוכרה כתאונת עבודה תוכר כנכות ע"י ועדה רפואית או רופא אף אוזן גרון בהתאם לרמת הצרידות. במקרים בהם יקבע שהצרידות היא קשה, קבועה ופוגעת ביכולת הזולת להבין את הדיבור של אותו אדם יהיה זכאי אותו אדם שהוכרה לו הנכות לקצבה חודשית, במידה והצרידות היא קבועה, ברורה, אך לא קיים קושי בהבנת הדיבור יהיה זכאי אותו אדם למענק חד פעמי, כאשר גובה הפיצויים יהיו תלויים בגובה השכר.
כאשר צרידות נגרמת מעבודה ומעוניינים להכיר בה כתאונת עבודה, כדאי להגיש תביעה על כך בשלב מוקדם יחסית, גם אם התובע לא יקבל פיצויים ורק יוכרו לו אחוזי נכות, זאת בכדי שאם וכאשר תחול החמרה במצב לא יהיה מצב של השתהות בטיפול וניתן יהיה לחדש את הטיפול בתביעה ובהעלאת אחוזי הנכות בצורה יעילה ומהירה.
תאונת עבודה
תאונת דרכים נחשבת גם לתאונת עבודה במקרים הבאים:
1. אם התאונה התרחשה בדרך מהבית למקום העבודה, בזמן העבודה, ממקום העבודה הביתה מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה.
2. כשתאונה מתרחשת בדרך לפגישה עסקית, ללקוח, לספק או לכל גורם אחר הקשור לעבודה. כלומר, התאונה התרחשה "עקב" העבודה.
במקרה של תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, יש לתבוע גם את חברת הביטוח שביטחה את הרכב בפוליסת ביטוח חובה וגם את המוסד לביטוח לאומי.
בזמן החלמה מתאונת עבודה יקבל העובד כ-75% משכרו. גובה השכר יחושב לפי שלושת חודשי העבודה האחרונים שקדמו לתאונה.
בכדי שתאונה תוגדר כתאונת עבודה היא אמורה להיות קשורה למקום העבודה, להתרחש בדרך אל מקום העבודה או בחזרה ממנו ולהתרחש בפתאומיות.
