אלו העקרונות שקבע בית הדין לעבודה בנוגע לגלישת עובדים באינטרנט במקום עבודתם:

1. מותר למעסיק לאסור על שימוש באתרים מסיחי דעת (כמו פייסבוק לדוגמה) או מזיקים ואף לחסום אתרים שכאלה.

2. המעסיק יכול לקבוע מה תהיה מדיניות ניהול תיבות הואר האלקטרוני לעובדים ולהבהיר את מדיניותו לעובדיו.

3. המעסיק יכול לתת לעובד תיבת דואר אלקטרוני לצרכי עבודה ולעקוב אחרי התכנים שיש בה.

4. על המעסיק חל איסור לעקוב אחר תכתובות אישיות של העובד בתיבה אישית או מעורבת ולחדור לתכנים זבה.

5. מעסיק לא יוכל לעקוב אחרי נתוני תקשורת או תוכן על שימוש העובד בתיבה חיצונית - פרטית.

6. מעסיק לא יוכל לחדור לתיבה פרטית של עובד ולתכני ההודעות בה.

רוצים שמצלמת הרשת שלכם תצלם את החדר לאורך כל היממה? רוצים לראות שהכל בסדר בחדר התינוק, גם כשאתם במקום אחר?

תוכנת Webcam Monitor מאפשרת את כל אלה. יש בה אופציות שונות, כגון:

1. התחלת צילום כשהיא מזהה תנועה או רעש (טוב לזיהוי פריצות או פגיעה בפרטיות שלכם)

2. צילום בתחום זמן מוגדר, כלומר במהלך שעות מסוימות (טוב להגנה על העסק, בשעות המנוחה) ועוד.

3. התכנה גם יכולה לשלוח לכם מייל עם תמונת אבטחה סטטית, כשהיא מזהה תנועה ומתחילה לצלם, וכך למשוך את תשומת לבכם למתרחש במקום המאובטח.

רוצים שמצלמת הרשת שלכם תצלם את החדר לאורך כל היממה?
רוצים לראות שהכל בסדר בחדר התינוק, גם כשאתם במקום אחר?


תוכנת Webcam Monitor מאפשרת את כל אלה. יש בה אופציות שונות, כגון:

1. התחלת צילום כשהיא מזהה תנועה או רעש (טוב לזיהוי פריצות או פגיעה בפרטיות שלכם)

2. צילום בתחום זמן מוגדר, כלומר במהלך שעות מסוימות (טוב להגנה על העסק, בשעות המנוחה) ועוד.

3. התכנה גם יכולה לשלוח לכם מייל עם תמונת אבטחה סטטית, כשהיא מזהה תנועה ומתחילה לצלם, וכך למשוך את תשומת לבכם למתרחש במקום המאובטח.