בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.

שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.

עוזרת זכאית לזכויות כמו כל עובד אחר ואלו הן:

1. דמי מחלה, דמי הבראה וימי חופשה - יש לחשב על היקף עבודתה
(ניתן להיעזר לשם כך ב"קו החם" של ההסתדרות).

2. ביטוח לאומי: חובת המעסיק לשלם ביטוח לאומי על עוזרת בית. ניתן להשיג טפסים במשרדי הביטוח הלאומי (יש לבטח גם עובד/ת המתנגד לכך למניעת תביעות עתידיות).

3. פיצויי פיטורין: מגיעים לעובד אם פוטר. יש לשלם את ממוצע השכר החודשי, בהכפלת שנות העבודה.

אם אתם כותבים מכתב שבו אתם מביעים רצון להתפטר מעבודתכם, כדאי לציין גם את הדרישות הבאות (אם הן מגיעות לכם):

- דמי הבראה (מגיעים לכם אם עבדתם מעל לשנה).

- פדיון ימי חופשה שצברתם ולא ניצלתם.

לפי החוק במדינת ישראל, לא ניתן לצבור או לפדות ימי חופשה תמורת כסף, אלא במקרים בהם פוטרתם או התפטרתם, ויש לפיכך לנצלם מדי שנה בשנה.