אלו החוקים בנוגע לביטוח לאומי ותשלום מיסים לבני נוער עובדים:

1. ביטוח לאומי: מעסיק שעובדים אצלו נער או נערה מתחת לגיל 18, חייב לשלם עליהם ביטוח לאומי ולא להוריד זאת משכרם.

2. מס הכנסה: כל נער או נערה שמרוויחים משכורת חודשית מעל 3,900 ש"ח חייבים לשלם עליה מס הכנסה. מי שמרוויח פחות מזה, אינו חייב בתשלום מס הכנסה.

3. ביטוח בריאות: נער או נערה שמרוויחים שכר מעל 1,903 ש"ח לחודש, יהיו חייבים בתשלום של מס בריאות שיהווה כ3.1 אחוזים משכרם. מי שמרוויח פחות מכך יהיה פטור מתשלום מס בריאות.

פרויקט המתקרא "הל"ב במשפט" מופעל בקביעות על ידי התנועה למלחמה בעוני ונותן סיוע של מעל 500 סטודנטים למשפטים ומעל 120 עורכי-דין מקצועיים ומוכרים.

הסטודנטים פעילים בלשכות ההוצאה לפועל, במוקדים קהילתיים ובלשכות הרווחה בכל הארץ ומסייעים למי שנזקק ליצוג משפטי ואינו יכול להרשות לעצמו לשכור עורך דין.

תחומי היעוץ והסיוע של "הלב במשפט":
דיני עבודה, הגנת הצרכן, חוזים, ביטוח לאומי, סכסוכי שכנים, בית הדין לעבודה, ועדות פסיכיאטריות ותביעות קטנות.



ליצירת קשר:
ת.ד. 17466, תל אביב-יפו, 61174
טלפון: 03-6096112
דוא"ל: [email protected]
למעבר אל אתר האגודה לחצו כאן.

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה חייב המעסיק לשלם לעובד שעבד מעל 8 שעות עבודה ביום עבור שעות נוספות. עבור השעתיים הראשונות יש לשלם 125 אחוז מהשכר הרגיל לשעה, מהשעה השלישית והלאה יש לשלם 150 אחוז על כל שעה. כדאי תמיד לערוך רשימה מסודרת של השעות הנוספות שעבדתם ולבדוק בתלוש המשכורת אם שילמו לכם על כך.

אם נתקלתם במעסיק הנוהג בניגוד לחוקים במה שקשור להעסקת בני נוער, תוכלו להתלונן עליו בגופים הבאים:

1. האיגוד המקצועי לילדים ונוער. בטלפון: 03-5125148

2. המינהל, ההסדרה והאכיפה במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה. בטלפון 03-6223116

ניתן להשעות עובד מעבודתו רק במקרה שמשלמים לו על ימים אלה.
לעומת זאת, ניתן להשעות עובד ללא תשלום בתנאי שהעובד יקבל על כך הודעה בכתב שתכלול בקצרה את הנימוק להשעיה וכן את מספר הימים שהוא מושעה, או במלים אחרות, מתי מסתיימת ההשעיה ועליו להגיע לעבודה להמשך הבירור אתו.
העתק המכתב צריך לעבוד ליחידת השכר, כדי שידעו לא לשלם לו כל תשלום בתקופת ההשעיה. בקיצור, ללא סיבה טובה אין הצדקה להעניש עובד ולשלול ממנו יום עבודה.

נער או נערה שמלאו להם 14 שנים רשאים לעבוד ולקבל שכר על עבודתם.

החוק במדינה קבע שאין להעסיקם מעל שמונה שעות ביום, שהם זכאים להפסקה של 45 דקות במהלך יום העבודה ושחל איסור על העסקתם בשעות הלילה ובשבתות.

לפי חוק עבודה ומנוחה בישראל על כל 8 שעות העבודה הראשונות בשבת ובחג זכאי העבוד לקבל 150 אחוז מהשכר הרגיל. עבור שעות נוספות יש לשלם לו 175 אחוז מהשכר הרגיל עבור השעתיים הראשונות ומעבר לכך 200 אחוז. מעסיק שאינו משלם לפי חוק זה עובר עבירה פלילית שהעונש עליה הוא קנס או מאסר או שניהם יחד.

יש לדווח לרשויות השונות, כגון מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי, על פתיחת עסק חדש מיד עם פתיחתו, גם אם העסק עדיין לא התחיל להרוויח וגם אם במקביל הינכם עדיין עובדים כשכירים במקום אחר.

עובד עצמאי נחשב למי שעובד לפחות 12 שעות שבועיות בעסק שלו ומרוויח לפחות כ-1000 ש"ח בחודש. עצם הדיווח ימנע קנסות בעתיד ומאידך יעניק את הזכויות המגיעות (כגון תשלום בזמן חופשת לידה לדוגמא).

חוק עבודת נשים במדינת ישראל קבע כי נשים הרות העובדות במשרה מלאה רשאיות להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות הקשורות להריונן אם יש בידן הפנייה ואישור רפואי לבדיקה (לדוגמה בדיקת מי שפיר). משמעות הדבר למעשה שאין לנכות לנשים אלו ימי עבודה או חופשה על היעדרות מהעבודה לצורך הבדיקות.

בהחלט. מעסיק יכול להודיע לעובדיו על ימים שבהם מקום העבודה יהיה סגור (לדוגמא ב"גשר" בין חגים) ולהוריד את ימי החופשה מימי החופשה הנצברים של כל עובד.

שימו לב שוב: מותר למעסיק להוריד ימים אלו רק לעובד שיש לו יתרה של ימי חופשה. אם לעובד מסויים אין ימי חופשה שנצברו, אזי חייב המעסיק לשלם לו עבור אותם ימים, גם אם לא הגיע לעבודה.

עוזרת זכאית לזכויות כמו כל עובד אחר ואלו הן:

1. דמי מחלה, דמי הבראה וימי חופשה - יש לחשב על היקף עבודתה
(ניתן להיעזר לשם כך ב"קו החם" של ההסתדרות).

2. ביטוח לאומי: חובת המעסיק לשלם ביטוח לאומי על עוזרת בית. ניתן להשיג טפסים במשרדי הביטוח הלאומי (יש לבטח גם עובד/ת המתנגד לכך למניעת תביעות עתידיות).

3. פיצויי פיטורין: מגיעים לעובד אם פוטר. יש לשלם את ממוצע השכר החודשי, בהכפלת שנות העבודה.

ע"פ החוק במדינת ישראל, בערבי חג מעסיק לא ידרוש מעובדיו יותר משבע שעות עבודה וישלם עליהן שכר של יום עבודה מלא בן שמונה שעות.

בערב יום כיפור נוהגים ברוב מקומות העבודה שפתוחים באותו יום, לעבוד כשש שעות בלבד.

בכדי שתאונה תוגדר כתאונת עבודה היא אמורה להיות קשורה למקום העבודה, להתרחש בדרך אל מקום העבודה או בחזרה ממנו ולהתרחש בפתאומיות.

התפטרות בעידנא דריתחא לא תיחשב כהתפטרות תקפה וחשוב מאד לחזור ממנה, הכי מהר, לאחר שנרגעתם.

אם הבוס לא יקבל את החזרה מההתפטרות, היא תיחשב כפיטורין ויחולו עליה כל ההטבות שמגיעות לעובד, בשל פיטוריו.

לפי החללטת בית הדין לעבודה אסור לפטר אנשים אלה:

נכה צה"ל (הנכלל במכסת העובדים של נכי צה"ל).

עובדת בהריון (הדבר יכול להיעשות אך ורק באישור משרד התמ"ת).

הורים שכולים, אשר איבדו את בנם בזמן שירותו הצבאי.

לפי החוק, עד חודש חמישי לא חלה עליך חובת הדיווח לגבי הריונך בראיון עבודה.

לפי החוק במדינת ישראל, לא ניתן לצבור או לפדות ימי חופשה תמורת כסף, אלא במקרים בהם פוטרתם או התפטרתם, ויש לפיכך לנצלם מדי שנה בשנה.

בהחלט. בעבודת נוער, כמו אצל מבוגרים, כל שעת התלמדות נחשבת לשעת עבודה, החל מהשעה הראשונה. יש, לפיכך, לשלם עליה שכר מלא.