מעבר לשיקולים ברורים של עניין בעבודה ושכר, חשוב לשקול את הדברים הבאים:

מרחק ביתכם ממקום העבודה (ככל שהמרחק יגדל העלות הכספית והזמן שיבוזבז על נסיעות לעבודה וממנה יהיו גדולים).

סיכויי הקידום בשני מקומות העבודה - האם המעבר למקום אחר יאפשר לכם להתקדם וכמה.

מידת החוסן של מקום העבודה החדש - עד כמה זה הימור או דווקא משפר את סיכויים לשמירה על יציבות ובטחון תעסוקתי.

התרומה של המעבר למימוש הקריירה - האם המעבר מקדם אתכם במימוש מטרותיכם הרחוקות יותר.

מומלץ לפרוש מהעבודה אחרי התאריך 1/10 וזאת על מנת שתקטינו את המסים שתצטרכו לשלם על כספי מענקי הפרישה שאתם תקבלו מהעבודה, בפרישה אחרי תאריך זה יחושבו כספי מענקי הפרישה החייבים במס לשנה הבאה ולא לשנה הנוכחית.

מי שיפרוש לפני תאריך 30/9 יצטרך לשלם מס בשיעור גבוה וזאת מהסיבה הפשוטה ששנת המס עוד לא נסגרה לו, כל הכספים חייבים במס וההתחשבנות היא על שנת המס ולא על חודש המס ולכן מומלץ לא לפרוש לפני המועד אלא לפרוש אחרי 1/10 כדי שתשלמו פחות מס.

כמה מגיעים לכם בפיצויי הפרישה, איך מתבצע החישוב של הפיצויים, כמה מגיע לעובד לפי שעות, עובד בשכר קבלנות או בשכר בסיס ועמלות? -

כל השאלות הללו ורבות אחרות הנוגעות לפרישה נענות באתר המצורף. בו תוכלו למצוא ייעוץ ומידע מקיף על המגיע לכם בהתפטרות או פיטורין מהעבודה.

ושיהיה בהצלחה בהמשך!

אם אתם כותבים מכתב שבו אתם מביעים רצון להתפטר מעבודתכם, כדאי לציין גם את הדרישות הבאות (אם הן מגיעות לכם):

- דמי הבראה (מגיעים לכם אם עבדתם מעל לשנה).

- פדיון ימי חופשה שצברתם ולא ניצלתם.

התפטרות בעידנא דריתחא לא תיחשב כהתפטרות תקפה וחשוב מאד לחזור ממנה, הכי מהר, לאחר שנרגעתם.

אם הבוס לא יקבל את החזרה מההתפטרות, היא תיחשב כפיטורין ויחולו עליה כל ההטבות שמגיעות לעובד, בשל פיטוריו.