הרושם הראשוני בראיון עבודה הוא חשוב ביותר, וקובע את המשך הדרך. הנה מספר טיפים שיעזרו:

- לבוא תמיד נקי, בלבוש נקי ומגוהץ, לאחר חפיפת ראש ומקלחת.

- להסתכל ישירות בעינים. אדם שמתחמק מלהביט, עלול להחשב, כמסתיר משהו.

- להימנע מלשלב ידים, שילוב הידים מתפרש כסגירות.

- לא לשכוח לחייך, חיוך שלך פותח פתח לחביבות ומשפיע על הזולת.

- דאג להביע עניין בשני והראה התעניינות.

- נסה לתת תשובות ישירות ומתומצתות לשאלות שאתה נשאל.

- הפגן ידע על מקום העבודה.

- שנן לעצמך שאתה ראוי. זה יוקרן ממך ויוסיף לך קרדיט.

ההסבר מתיחס לגברים ונשים כאחד.

זה טבעי וחלק ממה שיקרה תלוי בחשיבה שלכם. נסו לחשוב חיובי וזה יעבור גם אליו.

כדי שתוכלו "לקבל" נכון את המנהל החדש ולזכות במעמד חיובי אצלו, אמצו גם את הכללים הבאים:

1. הקפידו על עמידה בזמנים, דייקנות בהגשת דו"חות וניירות, יציבות והגעה בזמן לכל מקום.

2. במידה ולא הוזמנתם לפגישה עימו, אחרי שבועיים-שלושה, נסו לבקש פגישה שבה תערכו היכרות אישית ותתאמו ציפיות. נסו לבצע מיני-תחקיר על האיש או האשה ולהכין תכנית כללית לשיחה עימם.

3. אם יבקש, נסו, ללא רכילות, לתאר את הארגון והמשמשים בו בתפקידים השונים, מהזוית שלכם. היו חיוביים בתיאורם ואל "תלכלכו" (חלק מהשיחה ילמד הבוס החדש מי אתם ומה האופי שלכם - נאמנות וחברות מוערכים מאד בקרב מנהלים טובים).

4. כבר בתקופה הראשונה של המנהל החדש, נסו "לככב" ביוזמות, הצלחות וסיטואציות שמזמינות מחמאות. המיתוג העצמי הזה יסייע לכם להפוך למרכזיים בארגון, גם אם מקומכם הפורמלי בו אינו גבוה.

5. בנושא היוזמות היזהרו לא להצטייר כיותר מדי היפר-אקטיביים כיוון שיהיו מנהלים שיראו בכך איום מוסווה על מעמדם. נסו לאתר מהו אופיו הניהולי והאם הוא אכן מחפש ומעודד "יזמים" בקרב העובדים.

6. אל תתחנפו אך בהחלט הזמינו מצבים של קירבה אישית לבוס. כל מגע לא פורמלי ואיתור תחביבים ותחומי עניין משותפים ישתלמו לכם בעתיד וייתכן שאף יעשירו אתכם בחוויות חדשות (אם למשל, אתם "מתים" על שייט ולו יש יאכטה...)

7. נסו לא להביך את הבוס החדש בהצעות ויוזמות של דברים גדולים למול פורום רחב אלא באופן אישי.

הנה 9 דרכים שיסיעו לכם לצלוח את תקופת הבחינות בצורה טובה:

1. חשוב להיות מעודכנים בחומר הנלמד במשך כל תקופת הקורס ולא להשאיר את לרגע האחרון את ההתמודדות עם כל החומר.

2. יש לתכנן את הזמן בצורה יעילה שהכי נכונה לכם באופן אישי, זמן לימודים, זמן מנוחה וחלוקת החומר הנלמד לפי ימים עד למועד הבחינה.

3. ארגנו את כל החומר לבחינה לפני שאתם יושבים ללמוד אליה.

4. יש לוודא שאתם יודעים את כל הפרטים החשובים על הבחינה ולהימנע מהשארת "חורים" לא ברורים לרגע האחרון.

5. למדו באופן המתאים לכם (יחד, לבד, קריאה, כתיבה, בע"פ). חשוב לא לבזבז זמן על צורת למידה שאינה מביאה לכם תועלת.

6. הציבו רף ציונים הגיוני לכל בחינה ובחינה, אתם לא אמורים להוציא את הציון הגבוה ביותר בכל המקצועות.

7. לאלו מכם שנלחצים לפני הבחינה, השתמשו בטכניקות הירגעות שונות, תוכלו להיעזר בטיפים שניתנו בתגית "הרגעה" או בתגית "מבחנים, הרגעה".

8. שלבו צ'ופרים קטנים ומפנקים בתהליך הלמידה, למשל בכל פעם שהצלחתם לסיים ללמוד כמות מסוימת של חומר.

9. האמינו בעצמכם והתמקדו בזיכרונות טובים מפעמים קודמות שהצלחתם בבחינות.

חשוב לשים לב מה אומרים לילדים כשהם לא מצליחים, על מנת להעביר להם את התחושה שמקבלים אותם, גם אם מאוכזבים מציוניהם ובכדי ללמדם איך להתמודד עם כישלון ואכזבה. הנה מספר דוגמאות:

1. לא להאשים את הילד שלא עשה מספיק - לפעמים הוא התאמץ והמבחן היה קשה או שהילד לא הרגיש טוב בזמן הבחינה. הימנעו מביקורת אוטומטית.

2. אל תגידו שבפעם הבאה יצליח יותר - ראשית, אין ודאות לכך ושנית אמירה שכזו מטייחת ומכחישה את הכישלון. כדאי להגיד שזה ודאי מאכזב ללמוד ולא להצליח, מה שמסייע לילד לעבד את האכזבה מהציון.

3. אהבה למרות הכל - חשוב להגיד לילד שאוהבים אותו, למרות הציון הנמוך. הערכת ההורים והאהבה אליו הם הצידה לדרך החשובה ביותר.

4. שימו לב שאינכם מציבים רף גבוה מדי - כל ההורים רוצים להתגאות בהצלחות של ילדיהם, אך חובה עליהם לשים לב למגבלות ולמציאות ולא להציב לילדם ציפיות שלא יוכל לעמוד בהן ולפתח בשל כך דימוי עצמי נמוך ושלילי.

5. הוכחה מיותרת - משפטים כמו "אמרתי לך" לרו בלא מקדמים דבר. הם בעיקר דחף של ההורה להראות שצדק.

6. העריכו תהליך והשקעה - החשיבו את הדרך להשגת התוצאות ולא רק את התוצאות עצמן. עודדו השקעה ועבודה כדי להגיע למטרות ואל תנפנפו בהישגים שהגיעו ללא מאמץ.

כדי לגדל ילדים מצליחים שחייהם מלאים מומלץ להקפיד על הדברים הבאים:

עצמאות ומשמעת עצמית - לטפח בהם משמעת עצמית ועצמאות (שילך לבי"ס לבד, ייקח אחריות על שיעורי בית וכדומה)

ללכת על החלומות - לעודד ילדים ללכת עם החלום שלהם ולתת להם תנאים טובים ככל האפשר להצליח בו (ציוד, מורה וכדומה).

דוגמה אישית - לתת דוגמה אישית לילדים, של היצמדות למטרה והשקעה מירבית במה שרוצים להגשים.

הנחיה - להנחות ולתמוך במאמציהם (למרבית המצליחנים בעולם היתה דמות שליוותה והיתה החונך או המנטור שלהם).

התמודדות - לסייע לו להתמודד עם אכזבות ותסכול. לא לוותר ולא להיכנע לכל כאב וצריחה ובעיקר לסייע להם לדחות סיפוקים.

מיצוי עצמי - להעביר לילדים את המסר שעל אף חשיבותם, הלימודים בבי"ס הם לא הדבר הכי חשוב. יותר חשוב המיצוי של הפוטנציאל האישי בתחום שבו הם רוצים ויכולים להצליח.

לשים לב - אם ביה"ס מתריע שהילד עושה משהו בעייתי, זוהי הזדמנות לזהות מה הילד באמת רוצה, יכול או במה הוא מתעניין באמת. נסו לשים לב!



שהאמירה לילד תהיה "תעשה כל מה שאתה יכול כדי להגשים ועוד קצת.."

הנה מספר דרכים שיסייעו לכם לבלוט במקום העבודה ולזכות להערכה:

1. למדו טכנולוגיות חדשות והקדימו את האחרים בארגון בשליטה בהן.

2. הצטרפו לוועדות סיעור מוחין, קבוצות התנדבות וארגונים מקצועיים נחשבים בתחום בו החברה עוסקת והשקיעו מאמץ להתבלט שם.

3. קשרו קשרים עם אנשים ממחלקות אחרות בארגון.

4. קחו על עצמכם מטלות שאיש אינו רוצה בהן והשקיעו מאמצים במילוין תוך שאתם מאפשרים לבוסים שלכם "לראות" עד כמה אתם רציניים בכך.

5. והכי חשוב - מלאו את תפקידכם ברצינות ודאגו שכולם ידעו זאת.

של ארגון פרס נובל מצויה רשימה מלאה של 726 גברים ו-33 נשים שזכו בפרס עד לזמן הכנסת הטיפ, מסווגים על פי נושאים. באתר עצמו מידע על נובל האיש, נורווגיה שבה נמצאת הועדה הממנה את רשימת מקבלי הפרס ועוד נושאים אחרים שבתחום זה.

ברוב המקרים, בני אדם לא יזכרו את תוכן הדברים שלכם, אלא את הדרך בה גרמתם להם להרגיש. אנשים אוהבים לדבר על עצמם, לכן, כל שעליכם לעשות כדי לזכות באהדתו של מישהו, הוא פשוט לשאול אותו הרבה שאלות על עצמו.
שיטה זו יעילה בייחוד בראיונות עבודה או בפגישות עסקים חשובות.

נסה למצוא מהן הפעולות שהכי מקדמות את העבודה שלכם (20% הפורה ביותר של הזמן שלכם) ובצעו אותם בשעות הטובות ביותר שלכם, דוגמאות: את פעולותיכם החשובות תוכלו לבצע בשעות הבוקר: העירניות, הקרירות, בטרם התעייפתם והותשתם משלל הסחות הדעת שבהמשכו. או למשל, לכתוב את הספר שלכם בשעות הלילה, אם אתם עובדים בבית ורק אז הוא הופך שקט ומאפשר לכם ריכוז. וכן הלאה..

כן, במחקרים שנערכו באוניברסיטת פרינסטון בארצות הברית נמצא שאנשים גבוהים הגיעו להצלחה כללית גבוהה יותר מאנשים נמוכים, שכרם גבוה יותר וכך גם הצלחתם המקצועית.

לפי הספר "ארבע ההסכמות", שימוש הגון והוגן במילים יוביל אותנו לשפע, הצלחה וחופש. הבה נברור את מילותינו ונשפר את חיינו!

כלל האצבע הוא שהצלחה במיזמי אינטרנט היא בלפחות הכפלה של מספר היוזרים (משתמשים) שלכם בכל חודש.