בחתימה על הסכם מייסדים, חשוב להקפיד על 11 הדברים הבאים:

1. שההסכם נחתם עוד לפני גיוס השקעה. אבל מומלץ שלא לחתום אותו אלא לאחר שהמייסדים עוברים דרך ורואים שהעבודה ביחד עובדת טוב.

2. אם מישהו מהיזמים מביא נכסים לחברה (מוצר, פטנט, השקעה משמעותית) מומלץ לחתום על ההסכם מיידית, כך שיבטיח גם אותו וגם את שותפיו.

3. מייסדים שאין להם היכרות רבת-שנים, ירצו להקדים ולחתום כדי למנוע בעיות בשל יחסים שמסתבכים ברגעים קשים. מאידך, אם יש סימנים לשותף בעייתי - הרחיקו אותו עוד לפני החתימה.

4. הסכם יכלול לוחות זמנים ויבטיח שלא נסחבים. זה גם ימנע ויכוחים על רקע של שונות בינאישית וקצב שונה.

5. חתימה עם עורך דין מנוסה שיידע להבטיח את זכויות המייסדים ואת ההליכים לקיום השותפות.

6. אם אתם מצרפים שותף, התנו את האחוזים שיקבל בעמידה ביעדים (חבילת אחוזים על הגעה לכל יעד).

7. ניסוח תחומי האחריות של כל אחד מהמייסדים.

8. הגדרה ברורה ומוסכמת של הסמכויות בחברה.

9. יש לברר היטב ולהכניס להסכם מה קורה במקרה של גירושין, פטירה או פרישה של מייסד.

10. לגבי כל שותף צריך לסכם אם הוא גם שותף שמשתתף בהוצאות, עד גיוס הכסף.

11. תיאום ציפיות בתחילת השותפות הוא הכרח לשותפות בריאה בהמשך.

ביצירת צוות לסטארטאפ כדאי להקפיד על הדברים הללו:

1. הצוות חשוב ביותר למשקיעים (במיוחד לקרנות הון סיכון) ולכן בחר אותו היטב: אנשים איכותיים, בעלי נסיון וידע.

2. שיהיה צוות חזון ורצון לבנות חברה גדולה.

3. שיתאים עצמו למציאות משתנה ולניווט בתנאים של אי-ודאות מירבית.

4. שיהיה מגוון בתחומי הידע וההבנה שלו: טכנולוגית, עסקית ושיווקית.

5. שיהיה בעל תרבות משותפת (אנשים שנעים לעבוד איתם ולדבר איתם).

6. שחברי הצוות יהיו יציבים ועמידים ככל הניתן במצבי לחץ וקשיים.